1．談?wù)勀銓π袠I(yè)之間、城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間等收入差距進(jìn)一步拉大的看法。

【參考答案】

收入差距是正常的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，合理、適度的收入差距對于提高勞動(dòng)者的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展具有積極促進(jìn)作用。

但是我國目前存在的行業(yè)之間、城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間收入差距不斷拉大的事實(shí)將收入差距的影響引向了負(fù)面，長此以往，整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將嚴(yán)重失衡，造成社會(huì)基層分化和不同行業(yè)、不同地區(qū)人們之問的隔閡和相互抱怨，這是威脅社會(huì)穩(wěn)定與和諧社會(huì)的最大隱患，因此政府必須發(fā)揮宏觀調(diào)控作用，將收入差距控制在合理范圍內(nèi)。

第一，解決收入差距進(jìn)一步拉大的問題，我們必須堅(jiān)持既要把蛋糕做大，也要把蛋糕分好的原則，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)原則主抓生產(chǎn)力的發(fā)展，同時(shí)注重對落后地區(qū)的、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)一線行業(yè)的政策扶持和傾斜，進(jìn)一步提高一線勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入。

第二，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，國家宏觀調(diào)控要更加關(guān)注分配公平，利用稅收等手段調(diào)節(jié)收入差距，依法保護(hù)合法收人、堅(jiān)決取締非法收入、整頓不合理收入、調(diào)節(jié)過高收入；建立健全與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系。

第三，要緩解收入差距過大必須弱化權(quán)力在分配格局中的作用。加強(qiáng)對分配中權(quán)力的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕各種權(quán)力尋租和以權(quán)謀私行為，對于權(quán)力的運(yùn)用實(shí)施強(qiáng)有力的規(guī)范限制。

我國目前收入差距擴(kuò)大問題，屬于改革發(fā)展中的問題。既要看到問題的嚴(yán)重性，又要冷靜分析，采取有效措施，努力縮小收入差距，將其控制在合理的范圍內(nèi)。這需要一個(gè)較長的過程，不可能一蹴而就。相信只要我們扎扎實(shí)實(shí)地貫徹落實(shí)好中央政策，這一問題一定能夠逐步得到解決。

2．你的同事小王能力不如你，但得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，你工作努力，卻被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，還被派到偏僻的基層工作，對此你怎么看?你如何處理和領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)系?

【參考答案】

工作中遇到這樣的問題，我會(huì)尊重、接受并服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排。在單位工作中，對領(lǐng)導(dǎo)、同事存在誤解在所難免，問題的關(guān)鍵不在于誤解本身，而在于摒棄抱怨，以積極地心態(tài)去看待、化解誤解，營造有利于工作順利開展的良好人際關(guān)系氛圍。

“人上一百，形形色色?！痹谝粋€(gè)單位里，每個(gè)人的水平和能力都是參差不齊的，人的知識(shí)結(jié)構(gòu)都是有層次性的，素養(yǎng)也各不相同。我的同事小王能力不如我，這可能只是我的主觀感覺，一切認(rèn)識(shí)都要在實(shí)踐中檢驗(yàn)，不能僅憑主觀臆斷。因此，我要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的心態(tài)，以實(shí)事求是的態(tài)度正確看待每一個(gè)同事。自己低調(diào)做人的同時(shí)，“嚴(yán)以律己，寬以待人”，努力學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn)，改掉自己的缺點(diǎn)，“見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省焉”，這才是公務(wù)員待人接物的正確態(tài)度。

領(lǐng)導(dǎo)工作能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富，我工作努力，卻受到他的批評(píng)，說明我可能在工作方面確實(shí)存在不足的地方，業(yè)務(wù)能力還有待提高，所以我會(huì)積極主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)交流溝通，請求領(lǐng)導(dǎo)指出我的不足，然后明確自己努力的方向，將領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)作為自己不斷反思自我的鏡子和不斷前進(jìn)的動(dòng)力。

對于領(lǐng)導(dǎo)安排我到偏遠(yuǎn)的基層工作，一方面，可能是領(lǐng)導(dǎo)為單位發(fā)展的大局考慮，是在“三貼近”、扎根基層大社會(huì)背景下做出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)派我去，是對我的肯定和信任；另一方面，基層是所大學(xué)校，實(shí)踐鍛煉是青年干部健康成長的好辦法?；鶎邮请x人民群眾最近的地方，是各種問題和困難最集中的地方，是年輕干部了解國情、民情的最好陣地，是年輕干部成長和鍛煉的最好的舞臺(tái)，也是檢驗(yàn)?zāi)贻p干部能力和水平的最佳平臺(tái)，我要在基層中接受磨煉、努力成長。

在今后的工作中，我會(huì)不斷地開展自我批評(píng)，不斷地反思自己的工作，查找自己的不足，虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和建議，多向其他同事請教學(xué)習(xí)，積極投身于基層實(shí)踐，靜下心來，沉下身子多向人民群眾學(xué)習(xí)，多向經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志學(xué)習(xí)，多請教具有專業(yè)基礎(chǔ)和地方知識(shí)的人，做到本土經(jīng)驗(yàn)和外來經(jīng)驗(yàn)的相互融合，在實(shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn)，鍛煉成長。