2008年公務(wù)員面試指導(dǎo):面試的四種基本形式
來(lái)源:云南培訓(xùn)認(rèn)證網(wǎng) 閱讀:1775 次 日期:2008-01-07 14:02:12
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   能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試中,順利的通過(guò)筆試并邁入面試考場(chǎng)的考生,都可謂“鯉魚(yú)跳龍門(mén)”后的勝利者、幸運(yùn)者,艱難的闖過(guò)充滿荊棘的國(guó)考筆試大關(guān),在距離自己夢(mèng)寐以求的工作僅一步之遙時(shí),誰(shuí)也不想在最后一刻輸?shù)裘嬖?,成為他人成功的墊腳石。
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    面試的四種基本形式

    按照國(guó)家公務(wù)員面試相關(guān)規(guī)定,根據(jù)面試對(duì)象和招考職位的要求,可以采用結(jié)構(gòu)化面試、文件筐作業(yè)、實(shí)際操作和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法進(jìn)行。采用兩種以上方法面試的,應(yīng)事先合理確定各種方法在面試成績(jī)中所占得分比例。

  1.結(jié)構(gòu)化面試法(即普通面談法)

    (1)問(wèn)答式。由考官按面試題本要求提問(wèn),考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解答。一般采用必答、選答、順應(yīng)式解答三種形式。

    例如:大學(xué)四年中,你擅長(zhǎng)的課程是哪些?不擅長(zhǎng)的科目是哪些?

    點(diǎn)評(píng) :這個(gè)問(wèn)題的意圖在于了解面試考生擅長(zhǎng)的方面及如何發(fā)揮這種優(yōu)勢(shì);面試考生所不擅長(zhǎng)的方面及他是如何努力克服的。有不擅長(zhǎng)的課程,并不意味著“能力不夠”,無(wú)論誰(shuí)都會(huì)有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),坦率地承認(rèn)不足,要比過(guò)分掩飾強(qiáng)。但對(duì)自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè),不可回答“不擅長(zhǎng)”。另外,一定要將自己對(duì)于不擅長(zhǎng)的課程所做的努力表達(dá)出來(lái),這才是積極的態(tài)度。

    (2)答辯式??忌湍撤N理論、意見(jiàn)或行為回答考官的質(zhì)詢、質(zhì)疑。

    例如:假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書(shū),讓你組織一次會(huì)議,你如何進(jìn)行?

    點(diǎn)評(píng):該題考查應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力,比較常見(jiàn),考生基本上沒(méi)有太多發(fā)揮的余地。


    2.文件筐作業(yè)法

    布置一批待處理文件或提供一定的素材,考生根據(jù)這些素材和考官的要求,處理文件,并回答有關(guān)問(wèn)題。

    例如:你的學(xué)習(xí)成績(jī)不大理想呀?(可以設(shè)想一個(gè)場(chǎng)景,在這個(gè)場(chǎng)景中,面試考生遭遇到重大的失敗時(shí),向考生提問(wèn),看其如何反應(yīng)。)

    點(diǎn)評(píng):學(xué)習(xí)成績(jī)不好,自然不是件光彩的事,但也不必因此而自卑起來(lái),應(yīng)當(dāng)首先反省自己,坦率地承認(rèn)過(guò)去。如果能將自己另外一方面的“優(yōu)勢(shì)”婉轉(zhuǎn)地表達(dá)出來(lái),則有助于彌補(bǔ)成績(jī)不好的不足??傊?,應(yīng)該表達(dá)出這樣一層意思:在大學(xué)的四年學(xué)習(xí)中還是有所收獲的。


    主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境,在模擬中運(yùn)用各種手段測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、操作能力和對(duì)某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。

    點(diǎn)評(píng):此類(lèi)面試形式主要是考查應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力,在實(shí)際的面試過(guò)程中并不經(jīng)常出現(xiàn),但因?yàn)槭且髴?yīng)試者根據(jù)某種工作環(huán)境,考查應(yīng)試者的反應(yīng)能力,所以應(yīng)試者在應(yīng)試過(guò)程中有很大的自由發(fā)揮空間,但一定注意把握好火候,適可而止!

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