1 【問(wèn)】假如領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)換你的工作崗位，但是你認(rèn)為原來(lái)的崗位更能發(fā)揮你的特長(zhǎng)，而且你正在業(yè)余進(jìn)修，新的崗位經(jīng)常需要加班，你幾乎不可能有時(shí)間學(xué)習(xí)。你怎么辦？

　　【答】首先，對(duì)自己要有一個(gè)清醒地認(rèn)識(shí)，了解現(xiàn)在的崗位是否適合自己，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換我的原因是什么；其次，如果可以的話應(yīng)及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，說(shuō)明自己的狀況，尤其是自己現(xiàn)在進(jìn)行學(xué)習(xí)，即使是調(diào)換工作，可不可以晚些時(shí)候；最后，在跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的基礎(chǔ)上，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。

　　2 【問(wèn)】家庭和事業(yè)你覺(jué)得哪個(gè)更重要?

　　【答】家庭和事業(yè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)都十分的重要。我也會(huì)結(jié)婚，但我認(rèn)為女人最重要的是要保持自己的活力，因此，工作對(duì)于現(xiàn)代女性來(lái)說(shuō)就顯得尤為重要。所以，當(dāng)工作和家庭之間發(fā)生沖突的時(shí)候，我會(huì)首先選擇工作，我認(rèn)為我的家人都會(huì)理解和支持我的決定。

　　3 【問(wèn)】你的一位領(lǐng)導(dǎo)脾氣比較急，批評(píng)下屬時(shí)常常不留情面，大家的工作情緒經(jīng)常受到影響。作為下屬，你該怎么辦？

　　【答】首先，我會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)認(rèn)真虛心地接受，不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)而產(chǎn)生逆反心理，以致影響工作；其次，我可以私下找機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，向領(lǐng)導(dǎo)反映下屬因此產(chǎn)生的意見(jiàn)和情緒，婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明這種情緒可能會(huì)影響工作的正常開(kāi)展；最后，至于是否接受建議、改變方法，由領(lǐng)導(dǎo)自己決定，我應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示。

　　4 【問(wèn)】在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他卻找出了你的缺點(diǎn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。這時(shí)你會(huì)怎么處理？

　　【答】首先，主動(dòng)找機(jī)會(huì)與他進(jìn)行溝通，謝謝他幫我找到了缺點(diǎn)，讓我可以更加正確全面地認(rèn)識(shí)自己，但對(duì)于他的這種做法表示并不認(rèn)同。其次，在以后的工作中積極改正缺點(diǎn)，更加精益求精。同時(shí)主動(dòng)幫助他提高工作水平，大家相互學(xué)習(xí)、共同提高。

　　5 【問(wèn)】你認(rèn)為自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，自己比較適合做哪些工作？

　　【答】我認(rèn)為在自己的大學(xué)生活中，最為重要的是學(xué)到了一些分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法。我的專(zhuān)業(yè)是行政管理，在學(xué)習(xí)中，我經(jīng)常會(huì)遇到許多需要與大家一起交流或討論的時(shí)候，經(jīng)常需要考慮別人的觀點(diǎn)和想法，這不僅培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，更重要的是強(qiáng)化了尊重他人的一種思考習(xí)慣。我認(rèn)為這點(diǎn)無(wú)論是對(duì)于工作還是生活都是非常重要的?？偟膩?lái)說(shuō)，我覺(jué)得自己分析和解決問(wèn)題的能力較強(qiáng)，口頭語(yǔ)言和文字表達(dá)能力還不錯(cuò)，我覺(jué)得我能夠勝任行政助理或其他相關(guān)崗位的工作。

　　6 【問(wèn)】單位的一份機(jī)密文件不見(jiàn)了，當(dāng)你準(zhǔn)備向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告時(shí)，發(fā)現(xiàn)第二天它又出現(xiàn)在你的抽屜里。請(qǐng)你談?wù)勅绾翁幚磉@件事？

　　【答】首先，我認(rèn)為應(yīng)該要向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告這份文件失蹤的事，并向領(lǐng)導(dǎo)檢討自己的過(guò)失。機(jī)密文件涉及到國(guó)家或部門(mén)機(jī)密，因此它的發(fā)放和傳閱是很?chē)?yán)肅的，不相干的人不能看到，否則將構(gòu)成犯罪。其次，追查資料被何人傳閱過(guò)，有什么人接觸過(guò)資料，保證資料內(nèi)容不落入別有用心的人，并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并請(qǐng)示處理意見(jiàn)。最后，深刻檢討自己的工作過(guò)失，提高對(duì)保密工作的認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格按照單位的資料歸檔管理制度辦理，沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的可以向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。

　　7 【問(wèn)】你的履歷表設(shè)計(jì)得很精致，語(yǔ)言也非常流暢，并富有文采，這些是誰(shuí)給你設(shè)計(jì)和撰寫(xiě)的？

　　【答】非常感謝您對(duì)我的贊揚(yáng)，履歷表的格式與文字都是我自己設(shè)計(jì)的，它比較全面的反映了我的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)過(guò)程，請(qǐng)您多提寶貴意見(jiàn)，我一定虛心接受。

　　8 【問(wèn)】請(qǐng)簡(jiǎn)要的向我們介紹一下你自己？

　　【答】首先，我認(rèn)為自己的性格比較開(kāi)朗，待人熱情，充滿(mǎn)活力；其次，在工作問(wèn)題上，辦事穩(wěn)重認(rèn)真，有事業(yè)心，并且很樂(lè)意幫助同事，樂(lè)于承擔(dān)本職工作以外的工作；第三，愿意與人交流，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，并有良好的傾聽(tīng)能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神；最后，我的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，容易接受新知識(shí)，喜歡擺弄一些新東西，嘗試一些新思路。

　　9 【問(wèn)】古人云“用人不疑，疑人不用，”，假設(shè)你現(xiàn)在需要使用下屬干部，請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)這句話的理解。

　　【答】“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考查、分析、判斷之后所應(yīng)具有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，以此來(lái)感化、激勵(lì)被用者，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，自覺(jué)的承擔(dān)工作責(zé)任與義務(wù)。但用人完全“不疑”也不可取，因?yàn)樗弥说某砷L(zhǎng)是受各種因素影響并不斷發(fā)生變化的，“不疑”論容易以偏概全、以?xún)?yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施。所以，我們需要辨證的看待用人的“疑”與“不疑”，而不應(yīng)將此絕對(duì)化。

　　10【問(wèn)】有人說(shuō)，人生如流水，你如何看這問(wèn)題？

　　【答】俗話說(shuō)“一寸光陰一寸金”，上面的這句話我認(rèn)為包含了兩層意思：首先，時(shí)間是寶貴的，時(shí)間將如流水一般一去不復(fù)回，我們要珍惜時(shí)間，從現(xiàn)在做起，從身邊做起；其次，盡管人生短暫，但我們要在有限的時(shí)間里，盡己所能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。

　　11 【問(wèn)】領(lǐng)導(dǎo)安排你和某個(gè)同事完成一項(xiàng)任務(wù)，由于同事的配合不夠?qū)е氯蝿?wù)完成情況不好，但同事跑到了領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)是你的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上嚴(yán)厲批評(píng)了你，你對(duì)此怎么想，怎么做?

　　【答】第一，工作任務(wù)沒(méi)有完成好，也有自己的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上嚴(yán)厲地批評(píng)自己，是正確的，自己不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有批評(píng)這位同事就感到委屈或者情緒低落而影響工作；應(yīng)該在會(huì)后的適當(dāng)時(shí)機(jī)誠(chéng)懇地向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)建議，并向領(lǐng)導(dǎo)表示會(huì)立即采取補(bǔ)救措施，先把工作做好；

　　第二，盡管這位同事配合不夠，而導(dǎo)致任務(wù)完成情況不好，但自己不應(yīng)該責(zé)怪他或者心懷怨恨之情，應(yīng)該仍然向以往那樣，在人格上尊重他，在工作上幫助他；當(dāng)務(wù)之急是向他真誠(chéng)溝通，表示任務(wù)的完成需要兩個(gè)人通力合作；詢(xún)問(wèn)究竟是什么原因?qū)е滤c自己配合不力，如果是自己的原因，則應(yīng)該主動(dòng)改進(jìn)錯(cuò)誤；如果是這位同事的原因，則應(yīng)該以適當(dāng)方式詢(xún)問(wèn)是何具體原因，表示自己可以幫助他解決困難，以求得兩人合作任務(wù)的完成；

　　第三，如果這位同事主觀故意與自己不合作而導(dǎo)致工作任務(wù)無(wú)法完成，則應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和組織幫助他改正錯(cuò)誤；

　　第四，在任務(wù)完成后，要以此事為教訓(xùn)，不斷提高自己的能力素質(zhì)，包括與他人溝通合作配合的能力等，以求工作的高質(zhì)量完成。

　　12 【問(wèn)】相傳古代有個(gè)叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒(méi)有非禮之舉。請(qǐng)你分析這個(gè)“坐懷不亂”的故事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示。

　　【答】這個(gè)故事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示主要有這么兩點(diǎn)：第一，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該品行端正，作風(fēng)正派，時(shí)刻做好表率作用；第二，領(lǐng)導(dǎo)干部在工作當(dāng)中應(yīng)該善于助人，敢于破俗，應(yīng)該具有創(chuàng)造性的完成工作或解決問(wèn)題的能力。

　　13 【問(wèn)】培根說(shuō)“金錢(qián)是忠實(shí)的男仆，也是惡毒的女主人”，對(duì)于這句話，你是怎么看的？

　　【答】培根的這句話說(shuō)明了金錢(qián)并不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有金錢(qián)也不行，關(guān)鍵在于我們自己要做金錢(qián)的主人，而不能做金錢(qián)的奴仆。金錢(qián)的用處很大，例如我們國(guó)家建設(shè)的方方面面都需要大筆的錢(qián)；自己的生活保障、讀書(shū)、看病也需要一定的資金等等。但是，我們對(duì)待金錢(qián)應(yīng)該有個(gè)正確的態(tài)度，不要象莎士比亞筆下的夏洛克、巴爾扎克筆下的葛朗臺(tái)，為了金錢(qián)不擇手段。我們公務(wù)員，要有正確得出金錢(qián)觀，應(yīng)該“取之有道、用之有處”，更應(yīng)該在社會(huì)中做出模范帶頭作用。

　　14 【問(wèn)】為什么有的單位能“三個(gè)臭皮匠賽過(guò)一個(gè)諸葛亮”，而有的單位則是“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”。對(duì)待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？

　　【答】“三個(gè)臭皮匠賽過(guò)一個(gè)諸葛亮”說(shuō)明了單位中尋找根源，激發(fā)合力對(duì)于工作的積極作用，而“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”則是工作渙散，人浮于事的消極表現(xiàn)。假如我去這樣一個(gè)單位上任，我會(huì)主要抓好以下兩個(gè)方面的工作：第一，明確職責(zé)，按制獎(jiǎng)懲，提高單位的工作效率；第二，定編定崗，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，淘汰不合格人員。

　　15 【問(wèn)】請(qǐng)問(wèn)，你認(rèn)為下崗職工在馬路上賣(mài)菜的現(xiàn)象應(yīng)該怎么解決？

　　【答】首先，我認(rèn)為必須要落實(shí)的一點(diǎn)就是對(duì)下崗職工的補(bǔ)貼應(yīng)該及時(shí)發(fā)放，保證他們的日常生活；其次，政府應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)下崗職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，使他們盡快投入到新的崗位中去；第三，國(guó)家和政府應(yīng)該積極鼓勵(lì)下崗職工進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，并且給予他們政策上的優(yōu)惠。

　　16 【問(wèn)】如果你遇到了挫折你將怎么辦?

　　【答】一帆風(fēng)順是許多人的美好想法，但是每個(gè)人都不可能做到一帆風(fēng)順。所以我們要學(xué)會(huì)接受這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)：成功的背后往往會(huì)有許許多多的艱辛、痛苦甚至挫折，在人生的一段時(shí)期遇到一些挫折是很正常的，只有經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的不斷積累才能塑造出一個(gè)成功者。如果我遇到了挫折，我會(huì)鼓勵(lì)自己從以下幾個(gè)方面努力：第一，敢于面對(duì)，不懼怕困難，敢于向困難挑戰(zhàn)；第二，敢于反省，認(rèn)真分析失敗的原因，尋根究源，在挫折中掌握教訓(xùn)，為下一次奮起提供經(jīng)驗(yàn)；第三，敢于學(xué)習(xí)，在平時(shí)的工作生活中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)與周?chē)笥?、同事和親人的交流，要在別人的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，群策群力渡過(guò)難關(guān)。

　　17 【問(wèn)】談?wù)勀阕钕矚g的一本書(shū)？

　　【答】我比較喜歡讀書(shū)，而我小時(shí)候最早看的一本書(shū)就是《三國(guó)演義》，這本書(shū)中描寫(xiě)的一些人物對(duì)我的成長(zhǎng)起了許多潛移默化的作用，現(xiàn)在看來(lái)，我最喜歡的還是這本。在《三國(guó)演義》當(dāng)中，我往往驚嘆于諸葛亮的睿智，這讓我明白了學(xué)習(xí)的重要性；我往往欽佩于關(guān)羽的忠誠(chéng)，這讓我明白了安身立命的道理，而從關(guān)羽身上所表現(xiàn)出來(lái)的這種忠誠(chéng)一直是我很推崇的。一個(gè)人的忠誠(chéng)往往是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。其他類(lèi)似這樣的啟迪還有很多，總之，《三國(guó)演義》這本書(shū)博大精深，它對(duì)我的影響也是全方位的，時(shí)間原因我不再贅述。

　　18 【問(wèn)】請(qǐng)你談?wù)剬?duì)社會(huì)上“牛皮癬”現(xiàn)象的理解？

　　【答】城市的“牛皮癬”現(xiàn)象是個(gè)別人員為了蠅頭小利而不惜破壞公共環(huán)境的結(jié)果，它已經(jīng)成為了城市的主要污染。這種現(xiàn)象破壞了我們生活的環(huán)境，在我們共同努力創(chuàng)建和諧社會(huì)的時(shí)候，它的存在是對(duì)整個(gè)城市來(lái)說(shuō)是極為不和諧的。“牛皮癬”不僅沒(méi)有達(dá)到一定的宣傳效果，政府還要花費(fèi)大量的精力去解決。因此，我們要一起努力，堅(jiān)決打擊制造“牛皮癬”現(xiàn)象的相關(guān)人員。

　　19 【問(wèn)】有人說(shuō)，由于中西方文化存在差異，所以“以人為本”在中國(guó)就是“以人民為本”，在西方就是“以個(gè)人為本”。談?wù)勀愕目捶ǎ?/P>

　　【答】在我國(guó)“以人民為本”意味著黨和國(guó)家建設(shè)的一切目的都是為了人民的利益，西方“以個(gè)人為本”則是一種自私的觀念，把這種差異歸結(jié)為文化的差異，違背了歷史唯物主義的基本原理。

　　歷史唯物主義的基本原理，是社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)。具體的說(shuō)：在私有制為主體的西方資本主義國(guó)家，私有制作為其社會(huì)存在，必然決定了資產(chǎn)階級(jí)社會(huì)意識(shí)的“自私”化，拜金主義、個(gè)人主義無(wú)處不在；我國(guó)是以公有制為主體的社會(huì)主義國(guó)家，無(wú)產(chǎn)階級(jí)是國(guó)家的主人，人民的利益是就是國(guó)家的根本利益，從而決定了我們的社會(huì)意識(shí)是“以人民為本”。

　　20 【問(wèn)】拿破侖說(shuō)：“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵?！倍鴮O中山說(shuō)：“青年要立志做大事，不要立志做大官?！比绾卫斫膺@兩個(gè)看似矛盾的話？

　　【答】孫中山的觀點(diǎn)是說(shuō)我們青年人應(yīng)該干大事，做出一番成就。不應(yīng)該做大官，讓錢(qián)財(cái)腐蝕我們(因?yàn)楫?dāng)時(shí)中國(guó)局勢(shì)不穩(wěn)定，處于內(nèi)憂外患的局勢(shì)。)如果是貪官污吏，不僅對(duì)國(guó)家毫無(wú)貢獻(xiàn)，還會(huì)禍國(guó)殃民。所以，立志做大事比做大官更符合他對(duì)當(dāng)時(shí)青年人的期望。

　　而拿破倫當(dāng)時(shí)的軍事力量很強(qiáng)，所以他說(shuō)的這番話能鼓勵(lì)士兵們的士氣(也要與當(dāng)時(shí)的局勢(shì)聯(lián)系起來(lái))，當(dāng)然更可以理解為一種積極向上的精神。

　　孫中山從人民公仆的角度強(qiáng)調(diào)，而拿破侖從進(jìn)取心的角度強(qiáng)調(diào)。兩者并不矛盾。

　　21 【問(wèn)】加強(qiáng)團(tuán)結(jié)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。假如你成為一名公務(wù)員，談一談你對(duì)搞好處室團(tuán)結(jié)有什么想法和打算？

　　【答】第一，搞好一個(gè)處室的團(tuán)結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。因此，作為一名公務(wù)員，要把維護(hù)和增強(qiáng)處室團(tuán)結(jié)作為協(xié)助處長(zhǎng)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容；第二，加強(qiáng)自己與同事之間的學(xué)習(xí)與溝通，保持良好的處室關(guān)系，為其他工作人員搞好團(tuán)結(jié)作出表率。

　　22 【問(wèn)】你對(duì)“不在其位，不謀其政”有何看法？

　　【答】首先，我認(rèn)為“不在其位，不謀其政”是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決予以制止；第二，舉例來(lái)說(shuō)，建設(shè)民主法制的國(guó)家需要所有公民的參與，民主既是一種權(quán)利也是一種義務(wù)，公民應(yīng)該通過(guò)各種方式來(lái)參與國(guó)家、社會(huì)和公共事務(wù)的管理；第三，在單位也是如此，作為領(lǐng)導(dǎo)需要集思廣益，作為職員應(yīng)該積極響應(yīng)，無(wú)論職位的高低，人人都應(yīng)參與關(guān)心單位部門(mén)的發(fā)展。

　　23 【問(wèn)】你能簡(jiǎn)單談?wù)勀愕膫€(gè)性嗎？

　　【答】我的個(gè)性可以用“忠誠(chéng)”二字概括。因?yàn)橹艺\(chéng)是人的立身之本，盡管忠誠(chéng)的人有可能在一定的時(shí)間內(nèi)得不到重視，但是只有忠誠(chéng)的人才能經(jīng)得住時(shí)間和歷史的考驗(yàn)。這點(diǎn)讓我聯(lián)想到一直崇拜的英雄人物：關(guān)羽。他就是忠誠(chéng)的代名詞，而我將一直保持我忠誠(chéng)的個(gè)性，相信這會(huì)對(duì)我的人生起到很大的幫助。

　　24 【問(wèn)】你善于與他人協(xié)調(diào)、和睦相處嗎？

　　【答】我自己有很多的朋友，所以我認(rèn)為自己在這方面做起來(lái)不會(huì)有太大困難。在學(xué)校時(shí)，班里舉辦的各種活動(dòng)以及學(xué)校課余俱樂(lè)部的活動(dòng)，我都很熱情地參加，并且很適應(yīng)這種集體活動(dòng)的氣氛。在家里面，每次回去都會(huì)有朋友找我一起聊天。不過(guò)有時(shí)我過(guò)于在乎周?chē)说姆磻?yīng)和議論，常常因?yàn)閯e人的態(tài)度而左右自己的情緒，故在行動(dòng)上謹(jǐn)小慎微，左顧右盼，這倒是自己今后應(yīng)該注意的。對(duì)于“協(xié)調(diào)性”問(wèn)題，我曾多方注意，覺(jué)得做的不錯(cuò)。能夠很好的處理幾件矛盾的事情。容易配合他人的節(jié)奏。尤其喜歡團(tuán)隊(duì)工作的那種氛圍，在一起討論，共同策劃，這對(duì)自己很有幫助，自己的意見(jiàn)也會(huì)得到他人的認(rèn)可。

　　25 【問(wèn)】請(qǐng)你談?wù)剬?duì)“三十而立、四十不惑”的理解。

　　【答】這句話出自《論語(yǔ)》，“三十而立”說(shuō)的是一個(gè)人在三十歲時(shí)，個(gè)人的價(jià)值觀已經(jīng)形成，不容易外力所動(dòng)搖；“四十不惑”是說(shuō)個(gè)人是否懂得行權(quán)。因此，要做到“三十而立、四十不惑”就要從現(xiàn)在開(kāi)始，努力學(xué)習(xí)，用科學(xué)的世界觀、人生觀來(lái)武裝頭腦，提高自己的知識(shí)水平和文化素質(zhì)，從一名公務(wù)員的角度來(lái)看，就是應(yīng)該認(rèn)真貫徹****同志的“三個(gè)代表”重要精神，培養(yǎng)自己的勤政意識(shí)和公仆意識(shí)。

　　26 【問(wèn)】如果讓你組織一次查“三無(wú)人員”的行動(dòng)，你將如何組織？

　　【答】首先，確定參加此次活動(dòng)的人員，先對(duì)轄區(qū)內(nèi)的“三無(wú)人員”進(jìn)行摸底調(diào)查，確定轄區(qū)內(nèi)的“三無(wú)人員”人數(shù)和集中地，掌握第一手資料，方便活動(dòng)展開(kāi)。其次，設(shè)計(jì)活動(dòng)方案和制定“三無(wú)人員”安置計(jì)劃，進(jìn)行人員分組和負(fù)責(zé)地分配。第三，根據(jù)準(zhǔn)備前期掌握的資料，開(kāi)始清查活動(dòng)。最后，針對(duì)次活動(dòng)進(jìn)行工作總結(jié)，并寫(xiě)成詳細(xì)的工作報(bào)告。

　　27 【問(wèn)】請(qǐng)你談?wù)剬?duì)于“聽(tīng)證會(huì)”的看法？

　　【答】我覺(jué)得聽(tīng)證會(huì)對(duì)政府和老百姓來(lái)說(shuō)是個(gè)雙贏的舉措。首先，政府機(jī)關(guān)通過(guò)聽(tīng)證會(huì)可以公開(kāi)自己的行政措施，使政府部門(mén)的行政工作公開(kāi)化和透明化，有利于政府部門(mén)廉明辦公。另外，多聽(tīng)老百姓的心聲也有助于修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務(wù)的公仆，使政府建設(shè)取到顯著成效。其次，老百姓通過(guò)聽(tīng)證會(huì)可以更大程度地了解自己的權(quán)益，從而維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以監(jiān)督政府部門(mén)公正辦公，督促行政機(jī)關(guān)提高辦事能力?？梢哉f(shuō)，實(shí)行“聽(tīng)證會(huì)”制度是我國(guó)社會(huì)民主和法制意識(shí)進(jìn)一步深入的生動(dòng)體現(xiàn)。

　　28 【問(wèn)】如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

　　【答】如果出現(xiàn)這種情況，我會(huì)采取如下一些辦法：第一，請(qǐng)求單位是否可以再給我?guī)讉€(gè)月的時(shí)間，在這期間，我會(huì)認(rèn)真反省自己存在的問(wèn)題，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；第二，如果由于各方面原因發(fā)現(xiàn)自己實(shí)在不合適現(xiàn)有職位，我會(huì)懇請(qǐng)單位能否給我調(diào)換工作崗位；第三，如果單位認(rèn)為不是十分好解決我的問(wèn)題，我會(huì)主動(dòng)提出辭職，然后去進(jìn)修或者去發(fā)現(xiàn)適合自己的職業(yè)；同時(shí)，表達(dá)自己對(duì)于單位領(lǐng)導(dǎo)和同事在實(shí)習(xí)期內(nèi)給予我的指導(dǎo)與幫助。

　　29 【問(wèn)】請(qǐng)你談?wù)剬?duì)論資排輩的看法。

　　【答】所謂論資排輩，是指選擇提拔官員的標(biāo)準(zhǔn)是只認(rèn)資歷，不問(wèn)能力。對(duì)于這種現(xiàn)象，我認(rèn)為是不可取的。

　　(1)首先，論資排輩漠視貢獻(xiàn)，優(yōu)劣不分，獎(jiǎng)罰不明，若長(zhǎng)此以往，必會(huì)挫傷廣大官員的進(jìn)取心。

　　(2)其次，現(xiàn)在中央提倡“干部年輕化”，如果不破除論資排輩現(xiàn)象，則干部年輕化就只能是紙上談兵；實(shí)行干部年輕化，應(yīng)該惟才是舉，看輕資歷。

　　(3)最后，可以肯定，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步，論資排輩現(xiàn)象遲早是會(huì)打破。