請問老師:什么叫結構化面試??

回復：結構化面試又稱標準化面試，它指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數(shù)使用等一系列問題進行系統(tǒng)的結構化涉及的面試方式。結構化面試的一項主要要求是對報考相同職位的應試者，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準。考官根據(jù)應試者的應答表現(xiàn)，對其相關能力素質作出相應的評價。

公務員錄用結構化面試的具體操作步驟：

1．對進入面試的應試者講解本次面試的整體計劃安排、注意事項、考場紀律。比如，應試者在面試前不能與已面試過的應試者進行交流，否則就相當于泄題，因為同一職位的應試者面試試題很可能是完全相同的。鑒于此，應試者在候考室等待面試時，不許使用手機、BP機，也不允許在外面隨便走動。

2．以抽簽的方式確定應試者面試順序，并依次登記考號、姓名。在公務員錄用面試中，形式上的公平性與內容上的公平性同樣重要，甚至形式上的公平性會更令人關注，因為形式的公平與否是人們容易看到的。面試順序往往由應試者本人在面試開始前抽簽決定，以確保面試的公正性和公平性。

3．面試開始，由監(jiān)考人員或考務人員依次帶領應試者進入考場，并通知下一名應試者準備。

4．每次面試1人，面試程序為：首先由主考官宣讀面試指導語；然后由主考官或其他考官按事先的分工，依據(jù)面試題本請應試者按要求回答有關問題；根據(jù)應試者的回答情況，其他考官可以進行適度的提問；各位考官獨立在評分表上按不同的要素給應試者打分。每個應試者的面試時間通?？刂圃?0分鐘以內。

5．面試結束，主考官宣布應試者退席。由考務人員收集每位考官手中的面試評分表交給記分員，記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計面試成績，并填人應試者結構化面試成績匯總表。