第三章第一節(jié) 面試測(cè)評(píng)要素內(nèi)容
來源:云南培訓(xùn)認(rèn)證網(wǎng) 閱讀:1836 次 日期:2008-09-24 10:28:23
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一、一般能力

1.邏輯思維能力:通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理,揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。

2.語言表達(dá)能力:清楚流暢地表達(dá)自己的思想、觀點(diǎn),說服動(dòng)員別人,以及解釋、敘述事情的能力。

二、領(lǐng)導(dǎo)能力

1.計(jì)劃能力:對(duì)實(shí)際工作任務(wù)提出實(shí)施目標(biāo),進(jìn)行宏觀規(guī)劃,并制定實(shí)施方案的能力。

2.決策能力:對(duì)重要問題進(jìn)行及時(shí)有效的分析判斷、作出科學(xué)決策的能力。

3.組織協(xié)調(diào)能力:根據(jù)工作任務(wù),對(duì)資源進(jìn)行分配,同時(shí)控制、激勵(lì)和協(xié)調(diào)群體活動(dòng)過程,使之相互配合,從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力。

4.人際溝通能力:通過情感、態(tài)度、思想、觀點(diǎn)的交流,建立良好協(xié)作關(guān)系的能力。

5.創(chuàng)新能力:發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點(diǎn)和找出新辦法的能力。

6.應(yīng)變能力:面對(duì)意外事件,能迅速地作出反應(yīng),尋求合適的方法,使事件得以妥善解決的能力。

7.選擇職位需要的特殊能力。(該能力測(cè)評(píng)要素根據(jù)不同職位要求確定)

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