崗位名稱： 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理（模型開發(fā)）

部門： 個(gè)人銀行部

職位類別： 社會(huì)招聘

招聘單位： 總行

工作地點(diǎn)： 廣州

有效期至： 2016-04-18

職責(zé)

1．負(fù)責(zé)組織開展目標(biāo)客戶雙指標(biāo)預(yù)測(cè)、客戶活躍度和遷移預(yù)測(cè)、客戶價(jià)值評(píng)估等大型模型項(xiàng)目的研發(fā)、模型結(jié)果的應(yīng)用和推廣、模型應(yīng)用策略制定以及應(yīng)用效果評(píng)估，并負(fù)責(zé)模型開發(fā)、評(píng)估和應(yīng)用過程的中相關(guān)文檔的編寫；

2．負(fù)責(zé)協(xié)助零售信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)模型的研發(fā)，配合業(yè)務(wù)完成模型應(yīng)用策略的制定；

3．負(fù)責(zé)擬定模型開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)流程和標(biāo)準(zhǔn)文檔、模型管理和考核辦法、模型監(jiān)控流程與關(guān)鍵指標(biāo)等制度文檔；

4．參與個(gè)銀各類數(shù)據(jù)模型的規(guī)劃的制定，協(xié)助處室主管制定處室年度工作計(jì)劃和考核目標(biāo)；

5．協(xié)助處室主管進(jìn)行策略分析和模型開發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)度管理；

6．在統(tǒng)計(jì)技術(shù)上，協(xié)助和指導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行模型研發(fā)和模型應(yīng)用策略制定工作；

7．負(fù)責(zé)組織統(tǒng)計(jì)分析模型的內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享工作。

要求

1．具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷的，須具備6年以上金融領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)，具有研究生以上學(xué)歷的，須具備4年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)，金融、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、信息管理等專業(yè)，有銀行產(chǎn)品數(shù)據(jù)模型建設(shè)和大型數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2．具備良好的數(shù)理分析能力，熟練使用數(shù)據(jù)挖掘工具和大型數(shù)據(jù)庫(kù)；

3．具有市場(chǎng)敏感度，熟悉銀行同業(yè)市場(chǎng)的相關(guān)市場(chǎng)信息，在客戶管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面有較豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能；

4． 具有較強(qiáng)中英文溝通表達(dá)能力、較強(qiáng)獨(dú)立分析及解決問題的能力和創(chuàng)新意識(shí)；

5．有較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力；

6. 能夠達(dá)成該崗位績(jī)效要求，完成相應(yīng)績(jī)效任務(wù)；

7. 無違法違紀(jì)或重大業(yè)務(wù)差錯(cuò)記錄，符合我行親屬回避制度的相關(guān)規(guī)定。

崗位詳情請(qǐng)參考：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main