在事業(yè)單位面試中,大多數(shù)時(shí)候都是采取的結(jié)構(gòu)化面試,而結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)一個(gè)考生綜合能力的全方位考察,在面試過程中,考生會(huì)出現(xiàn)一系列問題,那么這些常見問題是什么?又該怎么解決呢?
一、審題偏差
審題的準(zhǔn)確與否關(guān)系到考生答題的方向,審題審偏了,對(duì)答題的影響相當(dāng)嚴(yán)重。為了規(guī)避這樣的問題,建議考生在聽題過程中集中注意力,仔細(xì)理解題意,關(guān)鍵字詞快速記錄下來,理解題干的前后脈絡(luò),找到句間關(guān)系,如并列、遞進(jìn)、轉(zhuǎn)折等,尤其要聽清楚題目最后是怎么問的。這樣才能對(duì)題干信息有準(zhǔn)確的把握。
二、要點(diǎn)不清
有的考生在答題中,經(jīng)常出現(xiàn)內(nèi)容松散無序,缺乏邏輯性和條理性的情況,不但自己說不清楚,考官也很難抓住考生想要表達(dá)的意思。為了讓自身表達(dá)的觀點(diǎn)更加清晰明確,建議考生在思考的時(shí)候?qū)⑦@道題的要點(diǎn)簡要的寫在草稿紙上,羅列出三至五個(gè)要點(diǎn)即可。答題過程中根據(jù)所列要點(diǎn),邊說邊展開,并且利用“首先,其次,再次,最后”“第一,第二,第三”“一方面,另一方面”等邏輯詞,讓自己的回答更加清晰,明了。
三、內(nèi)容空洞
素材是答題的血肉,沒有血肉做支撐的作答是干癟的,空洞的。考生往往苦惱于無話可說,沒有名言警句鋪墊,沒有鮮明事例論證,沒有規(guī)范語言支撐,甚至無法尋找合適語言組織答案。這些都是考生缺乏
素材的表現(xiàn)。特別是在作答觀點(diǎn)理解類、漫畫類試題時(shí),素材顯得更為重要。建議考生在備考過程中,根據(jù)自己遇到的題目,多去搜集一些古今中外的實(shí)際例子以及當(dāng)下的社會(huì)熱點(diǎn),也可以整理一些感動(dòng)中國人物、勞動(dòng)模范的例子、答題中經(jīng)常實(shí)用的名言俗語等,多搜集,多用,就能夠在不斷地實(shí)踐中轉(zhuǎn)換為自己的素材,讓自己的答題有血有肉有內(nèi)涵。
四、心態(tài)不好
當(dāng)一切準(zhǔn)備就緒之后,考生的心態(tài)問題就顯得比較關(guān)鍵,面試答題時(shí)緊張、急躁、焦慮等情緒都會(huì)通過自己的表情和動(dòng)作顯現(xiàn)出來被考官發(fā)現(xiàn)。為了給考官展現(xiàn)一個(gè)陽光、自信、大方的自己,建議考生在面試之前調(diào)整好自己的心態(tài),不要過多地考慮面試的問題,而是采取一些比如聽歌、散步等悠閑的方式讓自己放松身心。在答題時(shí)多微笑、身體微微前傾、眼睛掃視考官,體態(tài)自然,這樣,就能給考官留下好印象,也有利于自己的思考和作答,從而在面試中得到較高的分?jǐn)?shù)。
面試雖難,但還是有技巧可言,希望考生能夠認(rèn)真對(duì)待,放松身心,勤加練習(xí),早做準(zhǔn)備。