《詩(shī)經(jīng)·豳風(fēng)·鴟鸮》：“迨天之未陰雨，徹彼桑土，綢繆牖戶”。螞蟻哲學(xué)告誡我們只有整個(gè)夏天去為遙遠(yuǎn)的冬天做好準(zhǔn)備，才可以求得生存發(fā)展，贏得主動(dòng)。面試亦是如此，唯有我們做好面試之前的準(zhǔn)備工作，方可以決勝激烈的面試競(jìng)爭(zhēng)。

目前面試的競(jìng)爭(zhēng)日益增強(qiáng)，千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋已經(jīng)成為公考不爭(zhēng)的事實(shí)。但據(jù)調(diào)查很多面試考生，面試將近臨陣磨槍，以一種臨渴掘井態(tài)度、甚至用亡羊補(bǔ)牢作法來(lái)應(yīng)付面試，面試結(jié)果可想而知。面試結(jié)束后悔莫及，只恨沒(méi)有做好面試之前的準(zhǔn)備工作。想要贏得主動(dòng)，就必須在面試之前做好充分的準(zhǔn)備。功到自然成，面試宜未雨而綢繆，毋臨渴而掘井。據(jù)此中公教育面試培訓(xùn)專家給出如下幾點(diǎn)建議僅供參考：

第一、凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。面試沒(méi)有事先的充分準(zhǔn)備，就不可能獲得成功。我們立志成為一名公職人員，必須了解自己與報(bào)考崗位所需的個(gè)人品質(zhì)、工作能力的契合度。組織面試的目的在于選拔符合特定崗位需求的特殊性的人才，以充實(shí)公職人員隊(duì)伍，更好造福于社會(huì)。理清了這一點(diǎn)，就必須深入、細(xì)致地研究所報(bào)考崗位，了解此崗位具體外在和潛在的要求。同時(shí)，認(rèn)真發(fā)掘自我，剖析個(gè)體思維、性格等多方面的特質(zhì)，從而做好相應(yīng)的面試準(zhǔn)備。

值得注意的是，目前公職機(jī)關(guān)處于社會(huì)資源和價(jià)值的配置中心。公職機(jī)關(guān)人員是社會(huì)的管理者，人民的服務(wù)者。其特殊的角色定位與其他各類生活角色有著顯著差異性，它有特定的價(jià)值體系和話語(yǔ)系統(tǒng)，具有一定的復(fù)雜性。而想成為一名合格的公職人員，我們必須從學(xué)生等各類既定的社會(huì)身份中走出來(lái)，在價(jià)值、思維等多個(gè)方面做好轉(zhuǎn)變，努力尋找自身與報(bào)考崗位的銜接點(diǎn)。這一過(guò)程需要我們?cè)谏?、學(xué)習(xí)以及工作實(shí)踐的經(jīng)歷中不斷反思、總結(jié)，也需要面試考場(chǎng)上有藝術(shù)地合理展現(xiàn)。

第二、有備無(wú)患、防患未然。面試憑運(yùn)氣的時(shí)代早已經(jīng)過(guò)去，且面試是一門“雜學(xué)”，用僥幸心態(tài)應(yīng)對(duì)是成功面試的攔路虎。面試之前就必須做好計(jì)劃，主要包括面試禮儀舉止練習(xí)、語(yǔ)言表達(dá)訓(xùn)練、綜合分析能力提升、組織管理協(xié)調(diào)能力整合以及掌握人際關(guān)系處理的意識(shí)與技巧等。

就拿語(yǔ)言訓(xùn)練來(lái)說(shuō)，面試當(dāng)中考生往往會(huì)出現(xiàn)邏輯性不強(qiáng)、詞不達(dá)意、語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)失調(diào)等諸多問(wèn)題。中公教育面試培訓(xùn)專家建議大家在平日的生活當(dāng)中就必須養(yǎng)成好習(xí)慣。比如在看電視的時(shí)候可以跟讀于新聞聯(lián)播播音員，養(yǎng)成閱讀和朗讀的好習(xí)慣，注意自己說(shuō)話的語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)。一旦習(xí)慣養(yǎng)成，我們的語(yǔ)言表達(dá)水平就會(huì)有質(zhì)的飛躍。因此，相應(yīng)知識(shí)素養(yǎng)的磨礪和儲(chǔ)備是決勝面試的重要條件。面對(duì)“面試”這門雜學(xué)，我們需要在日常的工作和生活當(dāng)中潛心積累，利用各種機(jī)會(huì)鍛煉自身能力。這不僅有利于我們?cè)诙虝旱拿嬖囘^(guò)程中不懼重壓、脫穎而出，也可為成功通過(guò)面試后勝任機(jī)關(guān)工作奠定良好基礎(chǔ)。

第三、居安思危、未寒積薪。誠(chéng)如上文所述，想成為一名合格的公職人員我們必須在生活、學(xué)習(xí)以及工作實(shí)踐的經(jīng)歷中不斷的思考、提升，也需要踢好面試考場(chǎng)上的“臨門一腳”。面試作為一種現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)手段，有系統(tǒng)的理論體系和知識(shí)架構(gòu)。因此，看似短暫簡(jiǎn)單的交談往往“讓無(wú)數(shù)英雄在面試過(guò)程中競(jìng)折戟”。通過(guò)長(zhǎng)期的面試培訓(xùn)研究和實(shí)例跟蹤，我們發(fā)現(xiàn)大量考生對(duì)面試?yán)碚摫旧砣狈τ行У牧私?，僅僅停留在“說(shuō)流暢”的淺層次上，無(wú)法把握面試過(guò)程的內(nèi)在深義，自然不能得到考官青睞;再者，有許多考生缺乏有效的方法對(duì)面試所需知識(shí)和技能進(jìn)行積累、學(xué)習(xí)，往往在各類良莠不齊的資料和說(shuō)法面前疑惑，影響思維、貽誤時(shí)機(jī);此外，面試本身是在高度緊張的氣氛，有壓力的情境下進(jìn)行的，許多考生內(nèi)在素養(yǎng)十分吻合考官要求，但是囿于缺乏豐富的正式場(chǎng)合表達(dá)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)結(jié)果期望極高，最終過(guò)于緊張而發(fā)揮失利。中公教育專家也在此提醒廣大考生，注意好以上幾點(diǎn)，避免面試中出現(xiàn)問(wèn)題。實(shí)踐證明明，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練的考生能夠更好地實(shí)現(xiàn)短時(shí)間內(nèi)、高壓力環(huán)境下的有效表達(dá)，這也是參加面試培訓(xùn)的考生數(shù)量越來(lái)越多的最重要的原因。

我們常講面試培訓(xùn)的“道，法，術(shù)”。優(yōu)秀的面試培訓(xùn)絕不是停留在所謂“應(yīng)試技巧”的“術(shù)”的層面，粗淺、套路化的面試應(yīng)答早已為面試考官所詬病。從“道”的層面幫助考生發(fā)掘潛質(zhì)，完善學(xué)員的心智模式，科學(xué)系統(tǒng)的輔助考生突破自我最終決勝面試，是面試培訓(xùn)必須把握的要義。

遵道而行，但到半途須努力;會(huì)心不遠(yuǎn)，欲登絕頂莫辭勞。面試雖然蘊(yùn)含復(fù)雜豐富的真義，但是若能把握其中要旨，堅(jiān)持努力，必定能在考場(chǎng)中綻放異彩。