崗位名稱： 人力資源經(jīng)理（績效管理）

部門： 人力資源部

職位類別 ： 社會(huì)招聘

招聘單位： 總行

工作地點(diǎn) ： 廣州

有效期至： 2016-02-29

職責(zé)

1.組織制訂并完善我行績效管理辦法及工作方案；

2.組織制訂總行高管、各分行及總行各部門年度績效指標(biāo)體系；

3.開展績效培訓(xùn)工作，組織及指導(dǎo)各單位開展員工績效管理工作，為各級(jí)管理者和員工提供績效管理方法專業(yè)輔導(dǎo)和技術(shù)支持；

4.組織開展年度績效考核、匯總分析考核信息并提出考核等級(jí)建議；

5.檢查、監(jiān)督考核結(jié)果的運(yùn)用情況，督促開展績效反饋，受理考核對(duì)象申訴；

6.承辦總行考核辦公室、董事會(huì)提名與薪酬委員會(huì)工作組的日常管理工作；

7.完成部內(nèi)、處室交辦的其他事項(xiàng)。

要求

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，碩士研究生及以上學(xué)歷可適當(dāng)放寬至1年；

3.掌握人力資源管理知識(shí)和企業(yè)管理知識(shí)，具有豐富的銀行績效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立承擔(dān)績效管理工作涉及相對(duì)重要的問題、項(xiàng)目、客戶、方案的專業(yè)執(zhí)行能力；

4.具有良好的歸納演繹能力，能進(jìn)行專業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，并具有較好的問題發(fā)現(xiàn)和解決能力；

5.具備較好的溝通表達(dá)技巧，善于保持內(nèi)外部聯(lián)系，形成良好的人際關(guān)系和溝通效果；

6.能完成本職位的績效考核任務(wù)，符合本行親屬回避制度的相關(guān)規(guī)定。

崗位詳情請(qǐng)參考：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main