崗位名稱: 人力資源經(jīng)理(培訓項目管理)
部門: 人力資源部
職位類別 : 社會招聘
招聘單位: 總行
工作地點 : 廣州
有效期至: 2016-02-29
職責
1.負責指導和管理轄內(nèi)業(yè)務條線的各類專業(yè)培訓的日常運作,了解條線培訓需求、培訓目標和戰(zhàn)略意圖,發(fā)起專業(yè)培訓項目;
2.擬定并完善培訓政策制度;
3.負責組織并檢查每年度全行的培訓工作開展情況,撰寫分析報告,提出有關(guān)意見建議,確保各項培訓活動規(guī)范,培訓費用使用合理;
4.對培訓效果進行評價,收集培訓反饋,提出改善意見;
5.管理內(nèi)訓師隊伍,組織內(nèi)訓師評選、日常管理、內(nèi)訓師再培訓工作;
6.負責組織有關(guān)部門編寫和修訂基礎(chǔ)培訓教材,完善和擴充試題庫;
7.負責開發(fā)和設(shè)計專業(yè)培訓課程,完善和擴充培訓課程體系。
要求
1.全日制大學本科及以上學歷;
2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,碩士研究生及以上學歷可適當放寬至1年;
3.掌握人力資源管理知識和企業(yè)管理知識,熟練掌握培訓管理制度及流程要求,具有對培訓需求的調(diào)研、分析能力,有課程設(shè)計和培訓資源配置能力,具有對各類培訓項目的獨立運作能力,熟練使用網(wǎng)絡培訓系統(tǒng)開展混合型培訓;
4.具有一定的歸納演繹能力,能夠通過有效的調(diào)研、統(tǒng)計分析,提出培訓意見和建議,為部門主管、部門負責人提供決策支持;
5.具備較好的溝通表達技巧,善于保持內(nèi)外部聯(lián)系,形成良好的人際關(guān)系和溝通效果;
6.能完成本職位的績效考核任務,符合本行親屬回避制度的相關(guān)規(guī)定。
崗位詳情請參考:http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main