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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發(fā)行股票并上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行；2005年10月，成功引進德意志銀行為國際戰(zhàn)略投資者；2008年10月、2011年4月，先后兩次順利完成非公開發(fā)行股票。

截止2014年9月末，華夏銀行在80個中心城市設立了34家一級分行、36家二級分行和10家異地支行，營業(yè)網(wǎng)點達到571家，形成了“立足經(jīng)濟發(fā)達城市，輻射全國”的機構體系，與境外1千多家銀行建立了代理業(yè)務關系，代理行網(wǎng)絡遍及五大洲115個國家和地區(qū)的329個城市，建成了覆蓋全球主要貿(mào)易區(qū)的結算網(wǎng)絡；總資產(chǎn)達到17840.92億元，綜合盈利能力快速提升，資產(chǎn)質量顯著改善，業(yè)務結構明顯優(yōu)化，經(jīng)營效率較快提高，保持了良好的發(fā)展勢頭。在2014年7月出版的英國《銀行家》雜志世界1000家大銀行評選中，華夏銀行按資產(chǎn)規(guī)模排名第90名；在2014年中國企業(yè)500強中排名第158名、中國服務業(yè)企業(yè)500強排名第58名。

根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，華夏銀行總行現(xiàn)面向全國公開招聘新資本協(xié)議實施項目18名專業(yè)人員，工作地點北京市，具體招聘信息如下：

一、招聘基本條件

1．年齡：不超過35周歲。

2．學歷：全日制碩士研究生及以上。

3．工作年限：2年以上相關工作經(jīng)歷。

具備新資本協(xié)議項目實施相關工作經(jīng)驗或專業(yè)能力及工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可適當放寬條件。

二、招聘崗位工作內容及專業(yè)能力要求

（一）計劃財務部資本/資產(chǎn)負債管理類崗位（1人）

1．工作內容：開展資本管理現(xiàn)狀調研及差距分析，編制、調整資本和杠桿率達標規(guī)劃、年度計劃，完成風險資產(chǎn)計量、考核和配置等工作；結合資本規(guī)劃，開展經(jīng)濟資本管理，組織完成多維度經(jīng)濟資本計量、考核、配置等工作；安排、管控全行資產(chǎn)負債結構和流動性運行，研究資本和資產(chǎn)負債管理體系優(yōu)化；組織資本管理系統(tǒng)、資產(chǎn)負債管理系統(tǒng)的開發(fā)，協(xié)助風險和資產(chǎn)負債數(shù)據(jù)集市的建設，開展合規(guī)達標工作。

2．專業(yè)要求：財務管理、會計、數(shù)學或金融計量專業(yè)。

3．能力要求：具備資產(chǎn)負債管理、資本規(guī)劃或流動性管理相關能力。

（二）中小企業(yè)信貸部內評模型開發(fā)類崗位（2人）

1．工作內容：開發(fā)小企業(yè)信用評級模型，對小企業(yè)信用評級進行技術支持和指導，制定及實施小企業(yè)信用評級培訓規(guī)劃等；開發(fā)個人經(jīng)營性貸款等零售業(yè)務的申請評分卡、行為評分卡和催收評分卡等模型；對個人經(jīng)營性貸款等零售業(yè)務風險計量進行指導和支持，制定及實施零售業(yè)務風險計量的培訓規(guī)劃等。

2．專業(yè)要求：數(shù)學、統(tǒng)計學、金融學或信息技術等專業(yè)。

3．能力要求：具備數(shù)理統(tǒng)計建模經(jīng)驗，能熟練使用SAS等專業(yè)軟件。

4．其他：具有SAS高級資格證書優(yōu)先考慮。

（三）授信管理中心對公條線內部評級模型開發(fā)類（3人）

1．工作內容：開發(fā)、維護并定期優(yōu)化公司業(yè)務條線內部評級模型；制定和維護全行內部評級體系統(tǒng)一的技術標準；負責內部評級建設項目的項目管理工作；監(jiān)控全行內部評級體系的運行情況，定期實施全行內部評級體系的全面驗證。

2．專業(yè)要求：金融工程、數(shù)學或統(tǒng)計類等專業(yè)。

3．能力要求：具備開展數(shù)理統(tǒng)計建模和使用專業(yè)軟件進行數(shù)據(jù)處理的能力。

（四）授信管理中心對公條線內評制度建設類崗位（2人）

1．工作內容：制定和維護公司業(yè)務條線內部評級的管理辦法、操作流程、內部評級體系驗證制度和技術標準；配合各專業(yè)部門制定和維護公司業(yè)務條線內部評級結果應用的各項制度；制定和維護內部評級體系的模型管理制度；制定和維護內部評級體系統(tǒng)一的技術標準；負責內部評級建設項目管理工作；定期實施內部評級體系的投產(chǎn)后全面驗證。

2．專業(yè)要求：金融經(jīng)濟、金融工程、數(shù)學統(tǒng)計或信息技術類等專業(yè)。

3．能力要求：溝通協(xié)調能力強，熟悉國內銀行信貸業(yè)務和制度，參與信貸業(yè)務或信用風險管理方面的制度制定工作3年以上。

（五）個人業(yè)務部零售條線內評模型開發(fā)類崗位（1人）

1．工作內容：參與零售內評模型開發(fā)、監(jiān)控與優(yōu)化等相關工作。

2．專業(yè)要求：數(shù)學、統(tǒng)計學、金融或信息技術等專業(yè)。

3．能力要求：具備數(shù)理統(tǒng)計建模經(jīng)驗，能熟練使用SAS等專業(yè)軟件。

4．其他：具有SAS高級資格證書或具備國有大型銀行相關崗位工作經(jīng)歷人員優(yōu)先考慮。

（六）市場與操作風險管理部業(yè)務連續(xù)性管理類崗位（1人）

1．工作內容：負責全行業(yè)務連續(xù)性日常管理工作，組織業(yè)務影響分析、風險評估和資源規(guī)劃；組織落實年度業(yè)務連續(xù)性演練計劃；制定業(yè)務連續(xù)性管理的工作流程和管理體系的相關制度規(guī)范；為各級機構提供業(yè)務連續(xù)性管理相關的支持服務。

2．專業(yè)要求：信息科技類專業(yè)。

3．能力要求：具備信息科技和風險管理專業(yè)知識，熟悉銀行信息科技工作流程，有良好的文字表達能力。

（七）市場與操作風險管理部操作風險管理類崗位（3人）

1．工作內容：協(xié)助做好操作風險管理現(xiàn)狀調研與差距分析工作；完善治理架構、政策制度和管理流程；開展操作風險管理工具總行實施與分行試點工作；開展操作風險資本計量工作；開展操作風險管理評價工作；完善操作風險管理報告流程；編制操作風險管理信息系統(tǒng)業(yè)務需求書；開展合規(guī)達標工作。

2．專業(yè)要求：金融、經(jīng)濟類、信息科技等相關專業(yè)。

3．能力要求：具備開展數(shù)理統(tǒng)計建模和使用專業(yè)軟件進行數(shù)據(jù)處理的能力；或具備操作風險管理專業(yè)知識，熟悉銀行操作風險管理工作流程，有良好的文字表達能力和理解溝通能力。

（八）審計部資本管理審計類崗位（2人）

1．工作內容：完成新資本協(xié)議實施相關審計工作，制定資本管理內部審計規(guī)劃、審計計劃和相關制度，組織并實施相關現(xiàn)場審計，起草審計方案和程序，撰寫審計報告等。

2．專業(yè)要求：金融、財會、審計、數(shù)理統(tǒng)計、信息技術等相關專業(yè)。

3．能力要求：具有銀行業(yè)資本管理、計量或風險管理基礎知識及一定的規(guī)劃、計劃和檢查能力；具備數(shù)理統(tǒng)計知識或能夠使用數(shù)據(jù)處理軟件分析和檢查的能力；具備綜合分析、語言表達、文字撰寫、項目組織和溝通協(xié)調能力；熟悉銀行資本管理、流動性管理或風險管理制度。

（九）科技開發(fā)中心系統(tǒng)開發(fā)類崗位（3人）

1．工作內容：開發(fā)新資本協(xié)議IT系統(tǒng)，負責應用系統(tǒng)的推廣與技術支持；制定數(shù)據(jù)管理策略，設計數(shù)據(jù)挖掘模型，分析數(shù)據(jù)應用價值；建設數(shù)據(jù)倉庫及商業(yè)智能應用。

2．專業(yè)要求：計算機應用或相關專業(yè)。

3．能力要求：具有2年以上銀行業(yè)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗,熟練掌握JAVA或C語言,熟練掌握主流數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品尤其是Oracle數(shù)據(jù)庫的開發(fā)、應用、維護技能，熟悉SAS、cognos等主流數(shù)據(jù)展示及挖掘工具，具有數(shù)據(jù)建模與數(shù)據(jù)分析能力及相應工作經(jīng)驗。

三、簡歷投遞方式

請于2015年2月28日以前，登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站投遞簡歷。

申請請登錄：http://www.hxb.com.cn/home/cn/clientServ/newAnnoun/20150128/704455.shtml

華夏銀行人力資源部

2015年1月27日

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