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網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發(fā)行股票并上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行；2005年10月，成功引進德意志銀行為國際戰(zhàn)略投資者；2008年10月、2011年4月，先后兩次順利完成非公開發(fā)行股票。

截止2014年6月末，華夏銀行在78個中心城市設立了34家一級分行、34家二級分行和10家異地支行，營業(yè)網點達到558家，形成了“立足經濟發(fā)達城市，輻射全國”的機構體系，與境外1千多家銀行建立了代理業(yè)務關系，代理行網絡遍及五大洲110個國家和地區(qū)的320個城市，建成了覆蓋全球主要貿易區(qū)的結算網絡；總資產達到17785.60億元，綜合盈利能力快速提升，資產質量顯著改善，業(yè)務結構明顯優(yōu)化，經營效率較快提高，保持了良好的發(fā)展勢頭。在2013年7月出版的英國《銀行家》雜志世界1000家大銀行評選中，華夏銀行按資產規(guī)模排名第90名；在2014年中國企業(yè)500強中排名第158名、中國服務業(yè)企業(yè)500強排名第58名。

根據業(yè)務發(fā)展需要，華夏銀行總行現面向全國公開招聘新資本協(xié)議實施項目20名專業(yè)人員，工作地點北京市，具體招聘信息如下：

一、招聘基本條件

1．年齡：原則上不超過35周歲。

2．學歷：全日制碩士研究生及以上。

3．工作年限：2年以上相關工作經歷。

具備新資本協(xié)議項目實施相關工作經驗或專業(yè)能力及工作表現優(yōu)秀者可適當放寬條件。

二、招聘崗位工作內容及專業(yè)能力要求

（一）計劃財務部組織管理類崗位（1人）

1．工作內容：建立新資本協(xié)議實施項目管理機制，組織完成合規(guī)達標申請工作；協(xié)調相關部門提供項目推進所需資源，制定和實施培訓計劃；協(xié)調業(yè)務部門開展信用風險、市場風險、操作風險等各類風險的量化評估體系建設，配合信息披露主管部門完成第三支柱建設；配合信息科技部門對新資本協(xié)議相關系統(tǒng)建設提供技術和數據支持；協(xié)調推進經濟資本管理體系建設。

2．專業(yè)要求：財務管理、會計、數學或金融計量專業(yè)。

3．能力要求：具備資產負債管理、資本規(guī)劃或流動性管理相關能力。

（二）計劃財務部資本/資產負債管理類崗位（2人）

1．工作內容：開展資本管理現狀調研及差距分析，編制、調整資本和杠桿率達標規(guī)劃、年度計劃，完成風險資產計量、考核和配置等工作；結合資本規(guī)劃，開展經濟資本管理，組織完成多維度經濟資本計量、考核、配置等工作；安排、管控全行資產負債結構和流動性運行，研究資本和資產負債管理體系優(yōu)化；組織資本管理系統(tǒng)、資產負債管理系統(tǒng)的開發(fā)，協(xié)助風險和資產負債數據集市的建設，開展合規(guī)達標工作。

2．專業(yè)要求：財務管理、會計、數學、金融計量或IT類專業(yè)。

3．能力要求：具備良好的文字綜合撰寫、組織協(xié)調能力；具有風險管理、資本管理或IT相關工作經驗。

（三）授信管理中心內評模型開發(fā)類崗位（3人）

1．工作內容：開發(fā)、維護并定期優(yōu)化公司業(yè)務條線內部評級模型；制定和維護全行內部評級體系統(tǒng)一的技術標準；負責內部評級建設項目的項目管理工作；監(jiān)控全行內部評級體系的運行情況，定期實施全行內部評級體系的全面驗證。

2．專業(yè)要求：金融工程、數學或統(tǒng)計類。

3．能力要求：具備開展數理統(tǒng)計建模和使用專業(yè)軟件進行數據處理的能力。

（四）授信管理中心內評制度建設類崗位（2人）

1．工作內容：制定和維護公司業(yè)務條線內部評級的管理辦法、操作流程、內部評級體系驗證制度和技術標準；配合各專業(yè)部門制定和維護公司業(yè)務條線內部評級結果應用的各項制度；制定和維護內部評級體系的模型管理制度；制定和維護內部評級體系統(tǒng)一的技術標準；負責內部評級建設項目管理工作；定期實施內部評級體系的投產后全面驗證。

2．專業(yè)要求：金融經濟、金融工程、數學統(tǒng)計或信息技術類。

3．能力要求：溝通協(xié)調能力強，熟悉國內銀行信貸業(yè)務和制度，參與信貸業(yè)務或信用風險管理方面的制度制定工作3年以上。

（五）個人業(yè)務部內評模型開發(fā)類崗位（1人）

1．工作內容：建立個人貸款業(yè)務相關評分卡模型，并組織系統(tǒng)開發(fā)上線等工作；組織開展模型開發(fā)相關工作；跟蹤使用效果，編制監(jiān)控及跟蹤報表；開展個貸業(yè)務分池工作；參與零售業(yè)務其他條線的評分卡開發(fā)及資產分池等工作；基于內部評級體系，定期開展信用風險壓力測試工作；提供涉及個貸業(yè)務的經濟資本計量相關數據。

2．專業(yè)要求：數學、統(tǒng)計學、金融或信息技術等專業(yè)。

3．能力要求：具備數理統(tǒng)計建模經驗，能熟練使用SAS等專業(yè)軟件。

4．其他：具有SAS高級資格證書或具備國有大型銀行相關崗位工作經歷人員優(yōu)先考慮。

（六）中小企業(yè)信貸部內評模型開發(fā)類崗位（3人）

1．工作內容：開發(fā)小企業(yè)信用評級模型，對小企業(yè)信用評級進行技術支持和指導，制定及實施小企業(yè)信用評級培訓規(guī)劃等；開發(fā)個人經營性貸款等零售業(yè)務的申請評分卡、行為評分卡和催收評分卡等模型；對個人經營性貸款等零售業(yè)務風險計量進行指導和支持，制定及實施零售業(yè)務風險計量的培訓規(guī)劃等。

2．專業(yè)要求：數學、統(tǒng)計學、金融學或信息技術等專業(yè)。

3．能力要求：具備數理統(tǒng)計建模經驗，能熟練使用SAS等專業(yè)軟件。

4．其他：具有SAS高級資格證書優(yōu)先考慮。

（七）中小企業(yè)信貸部內評制度建設類崗位（1人）

1．工作內容：制定小企業(yè)信用評級相關應用制度、流程和培訓規(guī)劃，并進行技術指導和支持；制定并實施零售內評的制度、流程、培訓規(guī)劃，并進行技術指導和支持。

2．專業(yè)要求：數學、統(tǒng)計學、金融學或信息技術等專業(yè)。

3．能力要求：具備數理統(tǒng)計建模經驗，能熟練使用SAS等專業(yè)軟件。

4．其他：具有SAS高級資格證書優(yōu)先考慮。

（八）市場與操作風險管理部全面風險管理類崗位（4人）

1．工作內容：組織建立和維護全行風險偏好管理體系、風險管理制度框架和政策體系，編制落實風險管理中長期規(guī)劃、年度全面風險管理策略；建立和運行全面風險識別評估機制，設定并監(jiān)測計量綜合風險指標，制定落實協(xié)調跨風險管理事項，按要求評價各單一風險管理運行狀況；組織開展風險壓力測試，定期匯報全面風險信息，開發(fā)維護風險整合平臺系統(tǒng)，組織開展全面風險數據質量管理；完成全面風險新資本協(xié)議實施各項工作。

2．專業(yè)要求：數學、統(tǒng)計學、金融或信息技術等專業(yè)。

3．能力要求：具備良好的文字表達能力、數理邏輯分析能力。

（九）市場與操作風險管理部銀行賬戶利率風險管理類崗位（1人）

1．工作內容：開展銀行賬戶利率風險咨詢項目管理；建立銀行賬戶利率風險限額指標體系，制定銀行賬戶利率風險限額管理流程；建立銀行賬戶利率風險管理報告機制；參與銀行賬戶利率風險管理模塊建設；開展銀行賬戶利率風險管理合規(guī)達標工作。

2．專業(yè)要求：數學、統(tǒng)計學、金融或信息技術等專業(yè)。

3．能力要求：具備開展數理統(tǒng)計建模和使用專業(yè)軟件進行數據處理能力。

（十）科技開發(fā)中心系統(tǒng)開發(fā)類崗位（2人）

1．工作內容：開發(fā)新資本協(xié)議IT系統(tǒng)，負責應用系統(tǒng)的推廣與技術支持；制定數據管理策略，設計數據挖掘模型，分析數據應用價值；建設數據倉庫及商業(yè)智能應用。

2．專業(yè)要求：計算機應用相關專業(yè)。

3．能力要求：熟練掌握主流數據庫產品尤其是Oracle數據庫的開發(fā)、應用、維護技能，熟悉SAS、cognos等主流數據展示及挖掘工具，具有數據建模與數據分析能力及相應工作經驗。

三、簡歷投遞方式

請于2014年9月18日以前，登錄智聯招聘網站（http://hxb.zhaopin.com/）投遞簡歷。

華夏銀行人力資源部

2014年9月1日

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