為了深入貫徹黨的十八大精神，持續(xù)深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)文件精神，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)研究，決定開展定向競(jìng)爭(zhēng)性選拔部分行政科級(jí)干部工作，具體方案如下：

一、競(jìng)爭(zhēng)性選拔的職位（人選）

1、不定職位：行政科級(jí)干部6名

2、定向職位：荔城區(qū)教育局科級(jí)干部2名

二、競(jìng)爭(zhēng)性選拔的范圍和資格條件

（一）選拔范圍

（1）不定職位人選：屬于荔城區(qū)管理的在編在職事業(yè)（含參公）性質(zhì)副科級(jí)以上干部（含因工作需要在學(xué)校任職但借調(diào)其他機(jī)關(guān)部門或鎮(zhèn)街工作的人員，不含聘用干部、教師、醫(yī)護(hù)人員）。

（2）定向職位人選：面向全區(qū)各完全中學(xué)（含莆田四中、莆田八中、莆田二十四中、莆田九中、莆田十五中、莆田十六中、田家炳中學(xué)、海峽職業(yè)中專學(xué)校）副校級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)；全區(qū)各初級(jí)中學(xué)、中心小學(xué)正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（不含聘用干部）。

（3）荔城區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校、莆田衛(wèi)生學(xué)校、荔城區(qū)職業(yè)技術(shù)教育中心、荔城區(qū)職工業(yè)余學(xué)校副校級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)符合選拔資格條件的可參加不定職位選拔（不含聘用干部）。

（二）資格條件

報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，同時(shí)，還應(yīng)具備以下資格條件：

1、年齡

（1）不定職位人選： 1963年11月30日 （含）以后出生（50周歲以下）。

（2）定向職位人選: 1968年11月30日 （含）以后出生（45周歲以下）。

2、學(xué)歷及職稱

（1）不定職位人選：具有大專及以上學(xué)歷。

（2）定向職位人選：全日制師范類院校畢業(yè)及以上學(xué)歷；區(qū)管中學(xué)副校級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具有教育系列中級(jí)以上職稱，各初級(jí)中學(xué)、中心小學(xué)正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具有教育系列高級(jí)職稱。

3、身心健康。

4、近三年年度考核稱職（合格）及以上等次。

（三）有下列情況之一者不受理報(bào)名：

1、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿的；

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3、有其他不適宜任職情況的。

三、競(jìng)爭(zhēng)性選拔的工作程序

競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力測(cè)試、面試、組織考察、決定任用、公布結(jié)果等步驟進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名

報(bào)名統(tǒng)一實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名人員填寫《荔城區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部報(bào)名登記表》（由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)簽署意見后加蓋單位公章），一式三份（其中：不定職位報(bào)名對(duì)象還需填報(bào)《實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)申報(bào)表》，一式三份）。報(bào)名時(shí)須攜帶：身份證、學(xué)歷證書、職務(wù)及任職時(shí)間證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、獲獎(jiǎng)證書等證件的原件和復(fù)印件，近期同版一寸正面免冠照片3張。

報(bào)名地點(diǎn)：中共荔城區(qū)委競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（莆田市勝利路236號(hào)1號(hào)樓1樓荔城區(qū)委組織部干監(jiān)室）

咨詢電話：0594—2296514，2285090

聯(lián)系人：許 瑾、陳 青

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。經(jīng)資格初審合格參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔的人數(shù)與選拔職位（人選）數(shù)的比例不低于10:1。報(bào)考不定職位人數(shù)不足的，按照經(jīng)資格初審合格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)重新確定選拔職位數(shù)。報(bào)考定向職位人數(shù)不足的，取消該職位，報(bào)考該職位的人員可以改報(bào)符合報(bào)考資格條件的其他職位。

資格審查貫穿競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作全過程。報(bào)名人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在參與競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作過程中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔資格。

（三）實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹瓌t，注重基層、注重實(shí)績(jī)、注重干部一貫表現(xiàn)，采取個(gè)人自評(píng)、單位審核、組織部門復(fù)評(píng)的方式量化評(píng)分，重點(diǎn)突出干部履歷業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)。（實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)附后）。

（四）能力測(cè)試

根據(jù)實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)，從高分到低分按照與選拔職位（人選）數(shù)6:1的比例確定能力測(cè)試人選（未入闈者不再另行通知）。能力測(cè)試采取入闈閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者分析問題、解決問題的能力。由命題組命題并相應(yīng)選擇調(diào)研點(diǎn)，應(yīng)試者提前入闈，統(tǒng)一組織調(diào)研后，在限定時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成調(diào)研報(bào)告，由評(píng)委評(píng)分（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)另定）。

（五）面試

根據(jù)實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和能力測(cè)試成績(jī)總分，從高分到低分按照與選拔職位（人選）數(shù)3:1的比例確定面試人選（未入闈者不再另行通知）。區(qū)委競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審合格者進(jìn)入面試。對(duì)于未通過、未參加復(fù)審或本人明確表示不參加面試的（須提交書面齊全聲明），其出現(xiàn)缺額的根據(jù)實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和能力測(cè)試成績(jī)總分排名順序依次遞補(bǔ)。

面試主要測(cè)試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)與選拔職位工作要求的適應(yīng)程度。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)采取百分制，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》命題。

實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)、能力測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)分別按照40%、40%、20%的比例折算考試綜合成績(jī)。

（六）組織考察

1、確定考察對(duì)象。根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分確定體檢和考察人選，按照考察人選與選拔職位數(shù)2:1的比例從高分到低分確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢合格者確定為考察對(duì)象，體檢不合格或不參加體檢出現(xiàn)缺額的，不遞補(bǔ)考察對(duì)象。

2、組織考察。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，考察時(shí)一并進(jìn)行提任成熟度、群眾公認(rèn)度和德的認(rèn)可度測(cè)評(píng)。同時(shí)對(duì)外進(jìn)行為期7天的公示并征求紀(jì)檢、監(jiān)察、綜治、計(jì)生、檢察等五部門意見。

（七）決定任用

根據(jù)考試綜合成績(jī)、考察情況，區(qū)委常委會(huì)決定擬任人選。按組織程序和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。原來為正科級(jí)的干部按原職級(jí)安排或保留原職級(jí)待遇（不含定向職位人選）。未任用的人選列入?yún)^(qū)管科級(jí)后備干部。

（八）向社會(huì)公布競(jìng)爭(zhēng)性選拔結(jié)果。

四、時(shí)間安排

1、報(bào)名時(shí)間： 2013年10月30日 至 11月1日 下午 5：30止。

2、能力測(cè)試、面試時(shí)間：另行通知。

五、競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督工作

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由荔城區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：

組 長：胡國防（區(qū)委書記）

副組長：林修嵐（區(qū)委副書記）

鄭占林（區(qū)委常委、紀(jì)委書記）

吳金鵬（區(qū)委常委、宣傳部部長）

林學(xué)堅(jiān)（區(qū)委常委、組織部部長）

翁俊欽（區(qū)人民政府副區(qū)長、區(qū)財(cái)政局局長）

肖文瑞（區(qū)政府黨組成員、區(qū)委組織部部務(wù)成員）

成 員：吳金洪（區(qū)委辦主任）

盧源水（區(qū)府辦主任）

陳炳堂（區(qū)紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長）

許建宇（區(qū)委組織部副部長）

林金城（區(qū)委宣傳部副部長）

王 剛（區(qū)編辦主任）

卓金盾（區(qū)教育局局長）

宋荔明（區(qū)公務(wù)員局局長）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)性選拔日常工作，辦公室主任由區(qū)委組織部部務(wù)成員肖文瑞兼任，常務(wù)副主任由區(qū)委組織部副部長許建宇兼任，辦公室工作人員由相關(guān)單位抽調(diào)有關(guān)人員組成。

（二）監(jiān)督工作

區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局和區(qū)委組織部公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受監(jiān)督舉報(bào)，并聘請(qǐng)有關(guān)人員擔(dān)任監(jiān)督員，對(duì)本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報(bào)電話如下：

區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局舉報(bào)電話：0594-12388

區(qū)委組織部舉報(bào)電話：0594-12380

六、經(jīng)費(fèi)保障

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作所需的費(fèi)用由區(qū)財(cái)政按實(shí)核撥。

本方案由區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

荔城區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年10月29日

附件1：2013年福建省不定職位競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)內(nèi)容和賦分標(biāo)準(zhǔn)

附件2：2013年莆田市荔城區(qū)選拔科級(jí)干部定向職位實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)評(píng)分辦法

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

附件3：荔城區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部報(bào)名登記表（不定職位）

附件4：荔城區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部報(bào)名登記表

附件5：實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)申報(bào)表(不定職位)

《荔城區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部報(bào)名登記表（不定職位）.doc》《荔城區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部報(bào)名登記表.doc》《實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)申報(bào)表(不定職位).xls》來源于莆田市荔城區(qū)教育局網(wǎng)，最近更新2013年10月30日。

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