為貫徹落實(shí)全國(guó)、省、市組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式方法，著力解決競(jìng)爭(zhēng)性選拔“一考定音”、“高分低能”、“以分取人”的問(wèn)題，真正做到選賢任能、好中選優(yōu)，提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔的質(zhì)量，特制定本評(píng)分辦法。

一、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主要依據(jù)

側(cè)重平時(shí)工作成效，結(jié)合學(xué)歷、資歷等要素，以量化分?jǐn)?shù)形式綜合評(píng)定其工作實(shí)績(jī)優(yōu)劣。平時(shí)工作成效依據(jù)《荔城區(qū)中小學(xué)教師年度工作評(píng)價(jià)指導(dǎo)方案》規(guī)定的量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行近三年考核量分。學(xué)歷、資歷（含骨干教師、職稱(chēng)）依據(jù)提供原件相應(yīng)得分。

二、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法

被選拔對(duì)象按以下個(gè)六方面計(jì)算實(shí)績(jī)總分：

實(shí)績(jī)總分=年度考核名次比得分+學(xué)歷得分+學(xué)科帶頭人得分+骨干教師得分+特級(jí)教師+職稱(chēng)得分

具體計(jì)算方法及分值如下：

1、年度考核名次比得分：

以被考核對(duì)象在該學(xué)校學(xué)年度量化評(píng)分所取得名次與該校當(dāng)年度參加考核總?cè)藬?shù)的比率為依據(jù)，計(jì)算出近三個(gè)學(xué)年（10-11，11-12，12-13）的平均比率，折合成百分制計(jì)算出年度考核總分。其計(jì)算公式如下：

年度考核總分=[1－( + + )÷3]×100

2、學(xué)歷得分：

第一學(xué)歷本科：6分，第一學(xué)歷專(zhuān)科：5分，第一學(xué)歷中專(zhuān)：4分。

3、學(xué)科帶頭人得分：省級(jí)7分，市級(jí)6分，區(qū)級(jí)5分

4、骨干教師得分：

骨干教師：6分，市級(jí)骨干教師：5分，區(qū)級(jí)骨干教師：4分。

5、特級(jí)教師得分：3分

6、職稱(chēng)得分：高級(jí)職稱(chēng)：1分，中級(jí)職稱(chēng)：0.5分。

說(shuō)明：同時(shí)取得“學(xué)科帶頭人”及“骨干教師”的，選取最高項(xiàng)得分，不累加。

三、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分的使用

實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)所得的分?jǐn)?shù)，從高分到低分按照與選拔職位（人選）數(shù)1:6的比例確定參加能力測(cè)試人選。

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