經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘文秘工作人員，具體招考事宜如下：

一、招考人數(shù)

計(jì)劃招聘20人，其中蒙漢兼通工作人員4人。

二、報(bào)考條件

（一）凡符合人社部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的相關(guān)條件，熱愛所報(bào)崗位，愿為鄂托克前旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，無不良嗜好，未參加邪教組織和其他非法組織，具有良好的品行；

（二）學(xué)歷要求：具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限；

（三）本科學(xué)歷年齡要求在26周歲以下（1987年8月1日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷年齡要求在29周歲以下（1984年8月1后出生）；

（四）戶籍要求：不限戶籍；

（五）符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉》規(guī)定的身體條件。

（六）具有符合職位要求的工作能力。

（七）有下列情形之一的不得報(bào)考：

1．曾因犯罪受過刑事處罰的；

2．曾被開除公職的；

3．鄂前旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用或聘用的工作人員；

4. 在讀的全日制大學(xué)生、研究生；

5. 現(xiàn)役軍人；

6．法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

三、招聘步驟和程序

按照公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、確定擬聘人員、公示、試用、聘用等程序進(jìn)行。

（一）公告

在鄂前旗之窗、鄂前旗電視臺(tái)等媒體上發(fā)布招考公告。公告時(shí)間：2013年8月14日至2013年8月28日。

（二）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2013年8月20日至2013年8月28日。

2．報(bào)名地點(diǎn)：鄂托克前旗人力資源和社會(huì)保障局人才股。

聯(lián)系電話：0477-7622275 18047791004

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。

（2）報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊備案表》等有效證件的原件、復(fù)印件以及近期正面免冠1.5寸彩照4張，并填寫《鄂前旗公開招聘文秘工作人員考試報(bào)名表》到指定地點(diǎn)報(bào)名。

（3）根據(jù)財(cái)政、物價(jià)等部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取相應(yīng)的考務(wù)費(fèi)。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查，資格審查合格者，確定為招考對(duì)象。在公開招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（四）筆試

1．筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測試和申論。

2．筆試試卷統(tǒng)一為漢文卷，報(bào)考蒙漢兼通崗位的考生，必須用蒙古文作答。除報(bào)考蒙漢兼通崗位外其他考生必須用漢文作答。

3．筆試時(shí)間：另行通知。

4．筆試地點(diǎn)：另行通知。

5．開考比例：招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:5。若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，核減招聘人數(shù)。筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家命題、閱卷，筆試以百分制計(jì)算，占總成績的60%。

6．筆試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績加權(quán)后加2.5分，報(bào)考蒙漢兼通崗位的考生不加民族照顧分。符合上述加分條件的人員，經(jīng)公開招聘工作辦公室審核確認(rèn)后，方具有加分資格。

7．公布成績。

（五）面試

1．面試人員的確定。筆試結(jié)束后，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序1：2的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時(shí)，并列者同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。達(dá)不到面試比例的，核減或取消該職位的招聘計(jì)劃。

2. 面試統(tǒng)一用漢語回答。

3．面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家組成面試考官組進(jìn)行面試。面試主要考察綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)等能力。面試以百分制進(jìn)行評(píng)分，考生面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u(píng)成績?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值, 成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。當(dāng)場公布成績。

4．面試成績占總成績的40%。

5．面試時(shí)間：另行通知。

（六）總成績計(jì)算

考試總成績的計(jì)算方法為：考試總成績=筆試成績X60%+面試成績X40%?？偝煽兙?jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。

（七）確定體檢和考察人員

按照考生總成績1:1的比例，確定體檢人選。若同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，并列者同時(shí)確定為體檢和考察人選。

1．體檢標(biāo)準(zhǔn)參照符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉》的通知執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知?？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)從參加面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。

2．確定考察人員

在確定總成績和體檢結(jié)果的基礎(chǔ)上，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定擬聘考察人員，對(duì)確定的考察人員由旗人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行全面考察，主要考察擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、擬任崗位資格條件等。出現(xiàn)不合格者依次遞補(bǔ)。考察后由人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬聘人員備案。

3．公示

經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局在鄂前旗電視臺(tái)、鄂前旗門戶網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布旗紀(jì)檢監(jiān)察、組織部、人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的擬聘人員給予辦理試用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消其擬聘資格，空缺職位一律不遞補(bǔ)。

（八）試用

擬聘人員實(shí)行試用制度，試用期為1年。試用人員工資由財(cái)政局按試用人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（九）聘用

試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的擬聘人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)《聘用通知書》，聘用人員憑《聘用通知書》到聘用單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂正式聘用合同。考核不合格的不予聘用。

被聘人員服務(wù)期不滿5年的，如有調(diào)動(dòng)的，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對(duì)此次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立鄂前旗招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組 長： 吉日嘎拉圖（旗委副書記、政府代旗長）

常務(wù)副組長：高榮堂（旗委常委、政府常務(wù)副旗長）

副組長： 張建軍（旗委常委、紀(jì)檢委書記）

布仁其木格（旗委常委、組織部長）

阿拉騰寶（旗人大副主任）

圖婭（旗政協(xié)副主席）

成員由紀(jì)委監(jiān)察局、人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、編辦等單位相關(guān)人員組成。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在旗人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任由旗人力資源和社會(huì)保障局楊革命局長（兼），副主任由旗編辦主任盧建飛（兼）。辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，具體負(fù)責(zé)招考事宜。

五、其他

本簡章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

本簡章由鄂前旗公開招聘文秘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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