2024年興安盟應(yīng)急管理執(zhí)法隊伍專項特招事業(yè)編制工作人員公告

根據(jù)機構(gòu)改革工作安排，為加強對礦山（含煤礦和非煤礦山）、危險化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，配齊配全全盟應(yīng)急管理執(zhí)法隊伍工作力量，進(jìn)一步提高全盟應(yīng)急管理執(zhí)法水平，經(jīng)研究決定開展2024年全盟應(yīng)急管理執(zhí)法隊伍專項招聘事業(yè)編制人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，本次面向社會公開招聘事業(yè)編制人員41人。其中盟直20人，旗縣市21人。

二、招聘范圍

（一）招聘對象及條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3．堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識；

4．品行端正，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；

5．年齡一般為18周歲以上，40周歲以下，即1983年1月26日（不含）至2005年1月26日（含）期間出生的。

6．崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

7．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

8．崗位所需的其他條件；

9．部分招聘崗位限定最低服務(wù)年限。

具體招聘條件詳見《招聘崗位計劃表》。

招聘崗位的專業(yè)要求，參照教育部現(xiàn)行的專業(yè)目錄。

（二）相關(guān)要求

1．招聘條件的取得時間要求為公開招聘報名開始日前（含招聘崗位計劃表中要求的資格條件）。

2．崗位計劃表中要求的工作經(jīng)歷是指在大中型企業(yè)從事礦山（含煤礦和非煤礦山）、危險化學(xué)品安全生產(chǎn)一線的工作經(jīng)歷。

煤礦領(lǐng)域大中型企業(yè)：以國家統(tǒng)計局《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）附表中對工業(yè)大中型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

非煤礦山領(lǐng)域大中型企業(yè)：以國土資源部《關(guān)于調(diào)整部分礦種礦山生產(chǎn)建設(shè)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)的通知》（國土資發(fā)〔2004〕208號）為準(zhǔn)。

危化領(lǐng)域大中型企業(yè)：以國家統(tǒng)計局《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）附表中對工業(yè)、批發(fā)業(yè)、倉儲業(yè)大中型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

礦山（含煤礦和非煤礦山）安全監(jiān)管崗位涉及井下作業(yè)，限定男性報考；危險化學(xué)品安全監(jiān)管崗位涉及危險作業(yè)，適合男性報考。

3．下列人員不得應(yīng)聘：

①在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生；

②試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

③曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

④在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

⑤現(xiàn)役軍人；

⑥應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

⑦法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

4．全日制專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、招聘程序

（一）報名

1．報名采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)登陸興安盟人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.xamks.com）報名。

2．報名時間為：2024年1月27日9:00至1月31日17:00，審查截止時間為2024年2月1日11:30，逾期不候。本次招聘不收取費用。

3．每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫《報名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20kb以下）。報名用二代身份證（或護(hù)照）要與參加考試時所用證件一致。

應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學(xué)?？疲ū究疲┲两竦乃薪?jīng)歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（?？?、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位。

工作經(jīng)歷：截止報名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期”。

4.應(yīng)聘人員須在上傳附件處上傳工作經(jīng)歷證明材料電子版（jpg格式，大小不超過1M），證明應(yīng)為工作企業(yè)出具的3年以上礦山（含煤礦和非煤礦山）、危險化學(xué)品安全監(jiān)管工作經(jīng)歷的證明（證明中應(yīng)有工作單位名稱、企業(yè)規(guī)模的說明、工作起止時間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等，并加蓋單位公章）。應(yīng)聘人員在不同單位工作的時間可累計計算。

應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進(jìn)行報考。

本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補。同一崗位遞補只進(jìn)行1次。（以撥打擬遞補人員本人報名預(yù)留電話的方式進(jìn)行通知，撥打本人報名預(yù)留電話三次后仍無法接通或無人接聽，按自動放棄處理）

（二）資格初審

1．資格初審由盟、旗縣市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)，在報名網(wǎng)站上進(jìn)行。

負(fù)責(zé)資格審查工作的單位在應(yīng)聘人員報名后2日內(nèi)提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合條件的，嚴(yán)禁資格審查通過。對審查未通過的，應(yīng)在資格審查欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回應(yīng)聘人員補充或說明。

2．《招聘崗位計劃表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由盟、旗縣市應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)解釋。對于崗位條件及資格審核遇到的問題，應(yīng)聘人員可撥打《招聘崗位計劃表》中崗位后附的聯(lián)系電話咨詢。

3．應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應(yīng)及時查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，不能再改報其他崗位。

（三）考試

1．本次招聘不設(shè)開考比例，不進(jìn)行筆試。通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員直接參加面試。面試的時間、地點請關(guān)注報名網(wǎng)站。

如通過資格初審的人數(shù)與崗位招聘人數(shù)大于30：1的，進(jìn)行初試，初試后，按照通過人數(shù)和招聘人數(shù)30:1的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。初試方式、時間等事宜另行通知。

2．面試委托人事考試機構(gòu)負(fù)責(zé)組織實施。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分為100分。同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。

3．面試可用國家通用語言作答，也可用蒙古語作答（應(yīng)聘人員須在網(wǎng)上報名時注明，不可更改），但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。應(yīng)聘人員在報名時自行選擇面試語種，面試語種一經(jīng)選定，不予變更。

對用蒙古語作答的應(yīng)聘人員，安排在兼通蒙古語言文字考官組。

4．面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，應(yīng)聘人員面試成績達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5．面試成績即為考試總成績，總成績在報名網(wǎng)站公布。

（四）資格復(fù)審

1．資格復(fù)審由盟應(yīng)急管理局、各旗縣市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)。

2．按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選。同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，另行組織加試，等額確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選。

3．資格復(fù)審重點審查應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。國有企業(yè)和機關(guān)、事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報考的書面證明材料。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消應(yīng)聘資格。

4．進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消應(yīng)聘資格。

（五）考察與體檢

通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。

1．考察

考察工作由盟、旗縣市應(yīng)急管理局組織實施。應(yīng)成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”，做到“兩個維護(hù)”、是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認(rèn)同”等政治要求。堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)各招聘單位及主管部門黨組（黨委）研究確定，可取消其聘用資格。

考察工作應(yīng)在資格復(fù)審工作結(jié)束后七天內(nèi)完成。

2．體檢

（1）體檢在各級事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進(jìn)行, 由盟、旗縣市應(yīng)急管理局組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)興禁毒委﹝2022﹞1號文件要求，將吸毒檢測作為事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢必檢內(nèi)容。

體檢時，各部門要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)及時通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

（2）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

（3）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

體檢工作應(yīng)在考察工作結(jié)束后七天內(nèi)完成。

（六）公示與聘用

1．盟、旗縣市應(yīng)急管理局根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及考察和體檢結(jié)果確定擬聘用人員，并報盟人社局審核備案。

擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，盟、旗縣市應(yīng)急管理局要認(rèn)真登記，及時進(jìn)行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2．公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘備案表》等，分別報盟、旗縣市人社局辦理備案手續(xù)，編制部門根據(jù)本級人社局聘用通知辦理落編等相關(guān)事宜。

3．?dāng)M聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），以及被錄取為全日制學(xué)生的。

（2）試用期間或期滿考核不合格的。

（3）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

4．用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

5．在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)事先報盟人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

6．辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補。

7．應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

8．旗縣市設(shè)置最低服務(wù)年限的崗位，招聘單位應(yīng)與聘用人員在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

四、其他事項

（一）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（二）在公開招聘過程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）嚴(yán)肅處理。

（三）本次招聘的有關(guān)信息在盟人事考試網(wǎng)站發(fā)布。

附件：《2024年興安盟應(yīng)急管理執(zhí)法隊伍專項特招崗位計劃表》

網(wǎng)絡(luò)報名技術(shù)咨詢電話：0482—3822308

興安盟事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年1月25日

來源：http://xamks.com/html/8/Content2032.html