根據(jù)工作需要，2013年元寶山區(qū)公安分局面向社會公開招聘特殊崗位專業(yè)技術人員。具體招聘方案如下：

一、招聘原則

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考核的辦法，面向社會公開選拔合格人才。

二、招聘計劃

本次招聘特殊崗位專業(yè)技術人員：狙擊手2人，排爆手1人，突擊手3人。具體職位及條件詳見《2013年元寶山區(qū)招聘事業(yè)編制工作人員職位計劃表》。

三、招聘基本條件及專業(yè)要求

（一）基本條件

1、特招對象全部為男性，符合人民警察招錄條件；

2、身高170及以上，雙眼裸眼視力在4.5及以上;

3、戶籍不限。

（二）專業(yè)要求

1、狙擊手崗位：年齡在28周歲及以下。警校特警專業(yè)畢業(yè)生、部隊特種兵、部隊或者地方射擊運動員、受過狙擊訓練人員；有射擊特長，在省、軍級以上比賽中獲得前6名成績的人員。

2、排爆手崗位：年齡在30周歲及以下。曾在解放軍、武警、公安現(xiàn)役部隊從事或?qū)W習排爆專業(yè)，具有排爆專長，且有單位出具的書面證明原件人員；在地爆企事業(yè)單位從事爆破作業(yè)、具有專業(yè)資格證書人員。

3、突擊手崗位：年齡在28周歲及以下，具有國家承認?？萍耙陨蠈W歷。曾經(jīng)參加拳擊、散打、武術訓練，且在師級以上或省級以上比賽中獲得前3名成績的人員。

（三）下列人員不得報考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員；

2、在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；

3、2014年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育的在讀大學生、研究生；

4、現(xiàn)役軍人、機關事業(yè)單位在編（含試用期）工作人員；

5、應聘到崗位后構成回避關系的人員；

6、法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的人員。

四、發(fā)布招聘公告

本次招聘方案公開在《赤峰市人事考試信息網(wǎng)》、《元寶山新聞網(wǎng)》、《元寶山?？钒l(fā)布。

五、報名及資格審查

（一）報名時間：2013年8月19日至8月23日。上午08:30—12:00，下午14:30—17:00。

（二）報名地點：元寶山區(qū)人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大廳（平莊北環(huán)地稅局對過）。

（三）報名時應攜帶的材料：本人二代身份證、學歷證書、專業(yè)資格證書，退役證書、獎勵證書、相關證明材料，在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的學歷認證報告，大一寸近期免冠藍底彩色照片1張；同時需提供在《元寶山新聞網(wǎng)》下載打印的A4紙張格式《元寶山區(qū)招聘事業(yè)編制工作人員報名表》，內(nèi)容填寫完整。攜帶的各類證件需提供原件及復印件。

（四）報名收費：報考人員需交報名費20元、考務費50元。

（五）資格審查。由區(qū)人力資源和社會保障局、公安局分、區(qū)紀檢監(jiān)察部門根據(jù)報名條件對所有報考人員年齡和其他相關信息及資格條件進行審查，不符合條件人員不予報考。對弄虛作假報名參聘人員一經(jīng)查實，要嚴肅追究相關人員責任。

六、專業(yè)測試

1、狙擊手

狙擊步槍射擊考試（滿分100分）

槍型：85式狙擊步槍。

距離：100米。

姿勢：臥姿有依托。

靶型：人體部位靶六個部位中的五個部位（頭部、左臂必選，其它三個部位隨機指定），“左臂、右臂、左腿、右腿”口令以目標本體左右為準。

用彈：5發(fā)。

時間：10分鐘以內(nèi)。

試射：受測者在射擊地線處持槍站立，子彈不上膛，不關保險，當下達“開始試射”口令時，受測者自行開始射擊，同時計時。試射時間10分鐘，子彈3發(fā)，試射距離100米，試射目標靶型胸環(huán)靶。受測者射擊完畢驗槍后自行檢靶。

考試方法：

受測者在射擊地線處呈持槍站立，子彈不上膛，不關保險；當下達“準備”口令時，受測者臥倒、據(jù)槍、推子彈上膛，做好射擊準備，同時計時；

考官在10分鐘內(nèi)不定時下達5次“射擊”口令，受測者在聽到口令后5秒鐘內(nèi)發(fā)射1發(fā)子彈，直至結束。

測試標準：40環(huán)等于80分為及格線，每±1環(huán)增、減2分。

2、排爆隊員

（1）炸藥識別

現(xiàn)場擺放常硝銨、TNT、火藥、塑性等炸藥，以目視判別。以“對”、“錯”評分。

（2）火具識別：

現(xiàn)場擺放雷管、電雷管、導火索、導爆索、導爆管非目視判別。以“對”、“錯”評分。

（3）引信識別：

現(xiàn)場擺放壓發(fā)、拉發(fā)、壓拉多用等引信，以目視判別種類。以“對”、“錯”評分。

（4）簡易爆炸裝置的排除：

現(xiàn)場提供一套模擬爆炸裝置，由受測者進行判別與排除。自下達“開始”口令后開始實施作業(yè)，時間３０分鐘。

評分：程序正確，操作規(guī)范，規(guī)定時間完成操作，滿分；程序不對、操作不規(guī)范時，每出現(xiàn)一次扣3—5分。兩次出現(xiàn)重大失誤為不及格，不予錄用。

3、突擊隊員

搏擊動作（以合格計算）

評分方法：考評組由五人組成，進行公開評分。去掉最高分，去掉最低分，取中間三個人的平均分為最后得分。得分計算到小數(shù)點后面兩位（如有第三位，四舍五入）。

搏擊動作總分80分以上為合格。

1）拳法(20分)

測試內(nèi)容：

左右直拳、左右擺拳、左右勾拳。

測試方法：

結合步法移動，進行擊打手靶直拳、擺拳、勾拳三種拳法的測試。

評分標準：

動作規(guī)范，上下協(xié)調(diào)，發(fā)動迅猛，力點準確，攻防意識強者為優(yōu)秀20-16分。與優(yōu)秀標準有輕微錯誤者為良好15-11分。與優(yōu)秀標準有顯著錯誤者為中等10-6分。與優(yōu)秀標準有嚴重錯誤者為差5-1分。

2）腿法(20分)

測試內(nèi)容：

側(cè)踹腿。動作要求：左、右勢均可。一腿迅速提膝、腳外翻，向體側(cè)快速猛烈踹擊，腳高過腰。

測試方法：

實戰(zhàn)姿勢，聽到信號后開始演練。計時開始10秒鐘停，評判員計數(shù)。14次20分，每-1次、減1分。

評分標準：

動作規(guī)范，上下協(xié)調(diào)，發(fā)動迅猛，力點準確，攻防意識強者為優(yōu)秀20-16分。與優(yōu)秀標準有輕微錯誤者為良好15-11分。與優(yōu)秀標準有顯著錯誤者為中等10-6分。與優(yōu)秀標準有嚴重錯誤者為差5-1分。

3）摔法(20分)

測試內(nèi)容：

接腿勾踢、接腿涮、過背摔。

測試方法：

結合步法移動，依次進行，接腿勾踢、接腿涮、過背摔的單獨演練。

評分標準：

動作規(guī)范，上下協(xié)調(diào)，發(fā)動迅猛，力點準確，攻防意識強者為優(yōu)秀20-16分。與優(yōu)秀標準有輕微錯誤者為良好15-11分。與優(yōu)秀標準有顯著錯誤者為中等10-6分。與優(yōu)秀標準有嚴重錯誤者為差5-1分。

4）綜合能力(40分)

測試內(nèi)容：

①拳法包括：直拳、擺拳、勾拳、鞭拳等。

②腿法包括：蹬腿、踹腿、鞭腿、勾踢、轉(zhuǎn)身擺腿、劈腿、轉(zhuǎn)身后蹬腿。

③摔法包括：搶背、前撲倒、側(cè)、后倒等。

測試方法：

在得到考評員示意后，考生上場行抱拳禮，開始演練計時開始?？忌勺杂蛇M行散打動作組合的演練，測試所規(guī)定的多種拳法、腿法、摔法、跌法，必須出現(xiàn)一次以上。40秒考評員叫停示意，結束演練?？忌斜Y退場。

評分標準：

凡符合攻防意識強，動作技術方法清楚，上下協(xié)調(diào)連貫，變化迅速突然，力點準確。組合合理有效者優(yōu)秀40-36分；與優(yōu)秀標準有輕微錯誤者為良好35-31分；與優(yōu)秀標準有顯著錯誤者為中等30-26分；與優(yōu)秀標準有嚴重錯誤者為差25-21分。

4、專項能力測試：射擊（狙擊）隊員射擊考試成績不得低于80分，如果環(huán)數(shù)相同，以命中彈數(shù)多者為先，如再相同，以平均彈著點距離靶心近者為先。排爆隊員考試總分不得低于80分。搏擊動作考試成績不得低于80分。在此基礎上擇優(yōu)錄用。

5、測試時間根據(jù)報名情況另行安排，請參聘人員于2013年9月9日至9月11日登錄《元寶山新聞網(wǎng)》查詢。

七、體檢 、考核

根據(jù)考生測試成績由高到低排序，入圍人員按要求進行體檢和考核。體檢結合報名時的身體條件并參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行；考核重點考核其學習態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)、社會道德、有無違法違紀行為等，體檢、考核不合格空缺職位依次遞補，遞補只進行一次。體檢標準及其他相關事宜另行通知。

八、錄用、待遇

體檢、考核情況及錄取結果在《元寶山新聞網(wǎng)》公示7天，公示期滿后無異議者，根據(jù)總成績由高到低擇優(yōu)錄取。

錄用人員全部實行聘用制管理，享受事業(yè)人員待遇，試用期一年，試用期執(zhí)行事業(yè)單位工作人員見習工資政策，期間考核不合格者取消聘用資格，試用期滿考核合格后統(tǒng)一簽訂聘用合同(一年一簽)，并到人事部門備案。每年度考核合格后經(jīng)用人單位和聘用人員雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘。

九、組織領導

為了加強對招聘工作的組織領導，成立招聘工作領導小組：

組 長：林玉華（區(qū)政府副區(qū)長、公安分局局長）

副組長：白向東（區(qū)政府副區(qū)長）

成 員：張宏偉（區(qū)委組織部副部長、人社局局長）

孫廣珍（區(qū)委組織部副部長、編委辦主任）

李志強（區(qū)委組織部副部長）

劉玉柱（區(qū)紀檢委副書記、監(jiān)察局局長）

王世舉（區(qū)委政法委副書記）

張殿云（區(qū)發(fā)改局局長）

李亞平（區(qū)衛(wèi)生局局長）

王 凱（區(qū)人社局副局長）

領導小組辦公室設在元寶山區(qū)人社局，具體負責招聘工作。

十、紀律監(jiān)督

招聘工作由區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督實施，接受社會各界監(jiān)督。招聘實行回避制度，對違紀考生取消測試或錄用資格，對違紀工作人員按照有關規(guī)定追究責任。

咨詢電話：0476-5850189

2013年元寶山區(qū)招聘事業(yè)編制工作人員職位計劃表

元寶山區(qū)人力資源和社會保障局

二○一三年八月五日

更多信息請查看 內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)