昆明滇池綠道運營管理有限公司
2025年公開社會招聘公告
一、公司簡介
昆明滇池綠道運營管理有限公司作為昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司全資二級子公司，是根據(jù)市委、市政府、度假區(qū)管委會環(huán)滇池沿岸生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展的決策部署和工作要求，為全面做好環(huán)滇池綠道及濕地的接管與運營而組建的國有全資企業(yè)。公司于2023年3月31日完成工商注冊，注冊資本金10000萬元，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好接管環(huán)滇池綠道及濕地的運營管理。綠道公司以生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展為前提對綠道、濕地進(jìn)行日常管護(hù)，致力于生態(tài)效益轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益，力爭將環(huán)滇池沿岸區(qū)域打造成“兩山”理論實踐基地、公園城市示范標(biāo)桿和世界一流生態(tài)旅游目的地。
二、招聘原則
（一）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。公開社會招聘堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者職業(yè)素養(yǎng)、管理水平、能力才干的同時，也注重考察應(yīng)聘人員的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。
（二）堅持公平公正的原則。嚴(yán)格按照公開社會招聘的工作紀(jì)律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘程序、標(biāo)準(zhǔn)等方面，為應(yīng)聘人員提供透明、平等、公正的競爭機會。
（三）堅持競爭擇優(yōu)的原則。依據(jù)招聘職位對應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、團(tuán)隊精神等方面的要求，通過資格審查、筆試、面試答辯等競爭方式，選拔出適合職位要求的優(yōu)秀人才。
三、招聘計劃、對象及資格條件
（一）招聘計劃及對象
昆明滇池綠道運營管理有限公司本次面向社會公開招聘6個崗位，共6人，詳見《昆明滇池綠道運營管理有限公司2025年公開社會招聘計劃表》（附件）。
（二）資格條件
1.基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；
（3）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
（4）具有良好政治素質(zhì)和道德品行；
（5）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（6）具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；
（7）具有擬報考崗位所需招聘條件。
2.具有下列情形之一的人員，不得招聘：
（1）曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
（2）屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
（3）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員；
（4）脫產(chǎn)在讀的人員；
（5）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的人員；
（6）曾因個人原因，導(dǎo)致就職企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;
（7）個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假記錄的;
（8）國家法律法規(guī)（民法典、行政處罰法等）、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；
（9）個人征信不良記錄的人員；
（10）聘用后構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員；
（11）具有其他不宜應(yīng)聘情形的人員；
（12）已進(jìn)入公務(wù)員統(tǒng)一招考和事業(yè)單位公開社會招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的人員。
四、招聘程序
（一）公告發(fā)布
公告通過第三方招聘平臺前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)行發(fā)布，公告時間為5個工作日。
（二）報名
1.報名時間
2月19日-2月25日，共5個工作日。
2.報名方式
本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報名。應(yīng)聘人員需在報名時間內(nèi)點擊最下方報名按鈕“開始報名”進(jìn)行報名。
應(yīng)聘人員按照《昆明滇池綠道運營管理有限公司2025年公開社會招聘計劃表》（附件）的資格條件，確認(rèn)報考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報名，每名應(yīng)聘人員限投遞一個崗位，且不得重復(fù)報名。上傳相關(guān)資料時，不按要求投遞或逾期報名者不予受理。
3.報名所需上傳資料
（1）應(yīng)聘人員需提交以下資料進(jìn)行資格審查：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報告（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)，留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書）、職稱及職業(yè)資格證、社保繳納證明、離職證明等相關(guān)材料掃描文件；
（2）所有應(yīng)聘材料不予退還；
（3）應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實后取消考試資格，且報名與考試時使用的身份證必須一致。
（三）資格初審
報名時間截止后，第三方招聘公司前程無憂根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名所填的信息和提供的材料，按照報考崗位的資格條件進(jìn)行資格審核。符合本公告報名條件且滿足報考崗位資格條件的視為資格初審合格；資格審核貫穿于招聘、錄用等全過程，如應(yīng)聘者不符合崗位資格的，可隨時終止招聘、取消錄用等。
（四）考試
1.筆試
經(jīng)簡歷篩選通過后，將統(tǒng)一通知參加筆試，筆試具體時間、地點和相關(guān)要求將以短信、電話或郵件的方式另行通知。在此過程中因應(yīng)聘人員個人信息不正確或通訊工具不通暢所造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員本人的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
原則上報考比例（即崗位計劃招聘人數(shù)：符合崗位任職條件的報名人數(shù)）達(dá)到1:3方能開考，未達(dá)到報考比例的崗位，不開展招聘工作。筆試采用閉卷方式，筆試滿分為100分，占總成績的40%。筆試結(jié)束之后，筆試成績及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單將在第三方招聘平臺前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示3個工作日，公示期滿無異議的，則進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.面試
根據(jù)公開筆試得分從高到低的順序，原則上每個崗位按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不低于1:3,不高于1:5的比例確定進(jìn)入面試人員，同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，則一同進(jìn)入。面試滿分為100分，面試及格分為70分，低于70分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試具體時間、地點和相關(guān)要求另行通知。未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知。
若應(yīng)聘人員在面試前一天18:00前自愿放棄面試資格的，按筆試成績從高分到低分依次遞補進(jìn)入面試。在此過程中因應(yīng)聘人員通訊工具不通暢所造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員本人的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
3.資格復(fù)審
面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入面試人員攜帶報名提交的相關(guān)材料原件（包括符合崗位要求的工作經(jīng)歷及業(yè)績證明材料）及掃描件進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。未在規(guī)定時間內(nèi)按時參加資格復(fù)審的視為主動放棄。資格復(fù)審因應(yīng)聘人員主動放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依序遞補至達(dá)到面試比例。資格復(fù)審時應(yīng)聘人員提供：
（1）身份證及其他有效身份證明原件及復(fù)印件；
（2）招聘崗位所需要的畢業(yè)證、學(xué)位證，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（港澳臺畢業(yè)生、海外留學(xué)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）原件及復(fù)印件；
（3）證明本人工作技能的職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)等級證書原件及復(fù)印件；
（4）證明本人相關(guān)工作經(jīng)歷及工作業(yè)績的單位出具的工作證明、備案勞動合同、離職證明等原件及復(fù)印件。
資格復(fù)審時間、地點另行通知。資格復(fù)審時間、地點另行通知。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。
（五）綜合成績計算
綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%，成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加背景調(diào)查、和體檢人選，綜合成績及進(jìn)入背景調(diào)查及體檢人員名單在第三方招聘平臺前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示3個工作日。
若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，則按照面試成績從高到低依次確定。
五、體檢及背景調(diào)查
（一）擬錄用人員體檢到縣級及以上（三甲以上）醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，需要能夠提供體檢合格的證明，體檢所產(chǎn)生的費用自行承擔(dān)。
（二）背景調(diào)查由第三方招聘公司前程無憂全程負(fù)責(zé)。
（三）在體檢及背景調(diào)查中不合格或主動放棄的應(yīng)聘人員，取消其擬錄用資格。因此產(chǎn)生的空缺按照本崗位合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員綜合成績由高到低依次進(jìn)行遞補，面試成績低于70分者不得作為遞補人選。
六、公示和錄用
經(jīng)公司會議研究決定后的擬錄用人員在第三方招聘平臺前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)行任前公示3個工作日，公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。對公示期間反映有影響錄用問題并查實的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清問題后再決定是否錄用。當(dāng)擬錄用人員放棄錄用資格時，可遞補本崗位經(jīng)審定后的遞補人員。
七、其他事項
本公告未盡事項，由第三方招聘服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。
（一）應(yīng)聘人員在所有招聘環(huán)節(jié)中有偽造、涂改證件、證明、作弊或者有其他違紀(jì)情形的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。
（二）擬聘用人員入職后，若公司相關(guān)崗位空缺時，根據(jù)需求，公司有權(quán)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)配。
八、監(jiān)督及咨詢電話
監(jiān)督電話：0871-64311627、13888549446
報名咨詢電話：0871-68010700轉(zhuǎn)685
報名咨詢時間：工作日9:00-18:00
附件：昆明滇池綠道運營管理有限公司2025年公開社會招聘計劃表
昆明滇池綠道運營管理有限公司
2025年2月19日
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昆明滇池綠道運營管理有限公司 2025年招聘計劃表（總表） |
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| 序號 | 需求部門 | 所屬公司 | 招聘崗位 | 崗位職責(zé) | 崗位職級 | 招聘人數(shù) | 任職資格 | 備注 | ||||||
| 年齡 | 政治面貌 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 職稱/職（執(zhí)）業(yè)資格要求 | 工作經(jīng)驗要求 | 年薪酬（含月發(fā)工資及年度考核工資） | ||||||||
| 1 | 綜合管理部 | 滇池綠道 | 人力資源專員 | 1.擬定和完善公司人力資源規(guī)劃、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及定編、定崗、定員方案； 2.建立和完善公司績效考核體系； 3.公司人力資源管理系統(tǒng)建立、管理和維護(hù)，規(guī)范和完善公司勞動關(guān)系管理、薪酬體系管理； 4.公司員工錄用、培訓(xùn)、考核、勞動合同簽訂、解除等工作； 5.公司年度培訓(xùn)計劃的擬定、組織及考核工作； 6.負(fù)責(zé)公司考勤管理工作； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作； 8.協(xié)助完成辦公室其他工作。 | 專員 | 1 | 35歲周歲及以下 （1989年2月19日以后出生） | 不限 | 大學(xué)本科及以上 | 人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè) | 具備人力資源管理師證書（如國家職業(yè)資格認(rèn)證）或人力資源職稱者優(yōu)先 | 1.具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.熟悉掌握國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)、工作流程； 3.熟悉行政管理、辦公室管理等各項工作流程和規(guī)定； 4.具備國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 5000-8000 | |
| 2 | 運營管理部 | 運營主管（AI集成管理方向） | 1.主要負(fù)責(zé)日常市場調(diào)研分析、出具招商活動策劃方案、客戶洽談、合同簽訂以及后續(xù)的項目落地、活動執(zhí)行、商戶積累、資源協(xié)調(diào)和管理工作。 2.了解AI模型的基礎(chǔ)邏輯，掌握Python、SQL、Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析；熟悉主流AI工具（如ChatGPT、豆包、MidJourney、Stable Diffusion、Copilot、Deepseek等）的對接、集成與優(yōu)化；結(jié)合日常工作及業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化AI工具的使用流程及內(nèi)容生成質(zhì)量，通過AI工具提升運營效率； 3.監(jiān)控和維護(hù)AI系統(tǒng)運行，解決對接過程中的技術(shù)問題，推動AI技術(shù)在實際業(yè)務(wù)場景中的落地； 4.熟悉BI工具（如Tableau、Power BI）或數(shù)據(jù)可視化、自動化工具（如RPA、Zapier、Make等）； 5.跟蹤AI領(lǐng)域前沿動態(tài)，評估新工具/技術(shù)的適用性并提出改進(jìn)建議，為內(nèi)部團(tuán)隊提供AI工具的使用培訓(xùn)和技術(shù)支持； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 | 主管 | 1 | 35歲周歲及以下 （1989年2月19日以后出生） | 不限 | 大學(xué)本科及以上 | 計算機類、工商管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類 | 持有AI相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先 | 1.具備2年以上商業(yè)招商策劃或AI工具開發(fā)/產(chǎn)品運營工作經(jīng)驗，需提供成功項目案例； 2.熟悉招商流程，具有品牌商戶渠道資源，有商務(wù)談判經(jīng)驗和溝通協(xié)調(diào)能力，能相對獨立撰寫完成招商運營方案； 3.熟悉word、excel、PPT等辦公軟件； 4.具備國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 7000-11000 | ||
| 3 | 策劃專員 | 1.制定并執(zhí)行宣傳策略，負(fù)責(zé)公司微信視頻號、抖音賬號的孵化搭建和日常運營； 2.負(fù)責(zé)收集公司宣傳素材、撰寫宣傳文案、設(shè)計宣傳材料； 3.熟悉和掌握市場及行業(yè)動態(tài)，能相對獨立撰寫完成運營策劃方案； 4.開展市場調(diào)研，具備市場分析、活動策劃和數(shù)據(jù)分析等能力； 5.做好品牌孵化、推廣與宣傳工作。 | 專員 | 1 | 35歲周歲及以下 （1989年2月19日以后出生） | 不限 | 大學(xué)本科及以上 | 新聞傳播學(xué)類、市場營銷、漢語言文學(xué)、廣告?zhèn)髅降认嚓P(guān)專業(yè) | 不限 | 1.具有一定文字功底，有1年以上同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.熟悉word、excel、PPT、Photoshop等設(shè)計軟件； 3.具備國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 5000-8000 | |||
| 4 | 維管部 | 維管部主管 | 1.參與公司承建的相關(guān)工程項目管理工作； 2.參與綠道、濕地管護(hù)的管理工作； 3.為綠道及濕地管理提供專業(yè)指導(dǎo)； 4.完成部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 | 主管 | 1 | 35歲周歲及以下 （1989年2月19日以后出生） | 中共黨員優(yōu)先 | 大學(xué)本科及以上 | 土木類、管理科學(xué)與工程類、環(huán)境科學(xué)與工程類、自然保護(hù)與環(huán)境生態(tài)類 | 高級工程師，一級建造師職業(yè)資格證 | 1.工程項目規(guī)劃、設(shè)計與施工管理相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗； 2.具備濕地及園林綠化管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3.具備國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 7000-11000 | 外勤工作崗位 | |
| 5 | 維管部資料員 | 1.負(fù)責(zé)項目資料的編制、收集、整理、檔案管理等內(nèi)業(yè)管理工作； 2.負(fù)責(zé)備案資料的填寫、會簽、整理、報送、歸檔； 3.負(fù)責(zé)工程備案管理，實現(xiàn)對竣工驗收相關(guān)指標(biāo)(包括質(zhì)量資料審查記錄、單位工程綜合驗收記錄)作備案處理； 4.能與各部門對接事務(wù)； 5.編寫報告及費用測算； 6.管理好部門內(nèi)部事宜。 | 文員 | 1 | 35歲周歲及以下 （1989年2月19日以后出生） | 不限 | 大學(xué)本科及以上 | 土木類、行政管理、漢語言文學(xué)、檔案學(xué)、工程管理、工程造價等相關(guān)專業(yè) | 不限 | 1.熟練操作計算機，具備一定的公文寫作經(jīng)驗； 2.具備項目全過程資料整理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 3.具備國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 5000-8000 | 外勤工作崗位 | ||
| 6 | 勞務(wù)派遣維管專員 | 1.協(xié)助進(jìn)行濕地的保護(hù)區(qū)域劃定和管理規(guī)劃，確保濕地的完整和可持續(xù)發(fā)展； 2.管理、協(xié)調(diào)濕地大小事宜； 3.進(jìn)行現(xiàn)場管理工作，監(jiān)測和指導(dǎo)濕地內(nèi)的動植物及水體管護(hù)情況； 4.負(fù)責(zé)編寫本專業(yè)的技術(shù)交底，配合現(xiàn)場情況做好管理； 5.根據(jù)滇池濕地的生態(tài)要求，配合制定濕地及綠道的綠地綠化方面生態(tài)保護(hù)和功能的規(guī)劃方案、制度及流程； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 勞務(wù)派遣維管專員 | 1 | 35歲周歲及以下 （1989年2月19日以后出生） | 不限 | 大學(xué)本科及以上 | 土木類、建筑類、林學(xué)類、環(huán)境科學(xué)與工程類、自然保護(hù)與環(huán)境生態(tài)類 | 不限 | 1.園林、公園等項目管理3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.具備一定寫作能力和管理能力； 3.具有濕地現(xiàn)場踏勘和項目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗及具備相關(guān)證書的優(yōu)先考慮； 4.吃苦耐勞，思維清晰靈活，工作積極性高； 5.具備國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 3000-5000 | 外勤工作崗位 | ||
來源：https://campus.51job.com/kmccldyy2025/
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公考類
招聘類
各類考試