2020年吳江區(qū)震澤鎮(zhèn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘鎮(zhèn)村（社區(qū)）工作人員簡(jiǎn)章

一、招聘崗位

二、基本條件

1.熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)記錄；

2.年齡在18周歲以上35周歲以下（1985年5月5日至2002年5月5日之間出生），符合政策性安置等條件的可不受戶籍限制；

3.符合招聘崗位所列其他要求。

三、報(bào)名審查

1.報(bào)名方法：凡本人自愿，并符合本簡(jiǎn)章要求的招聘對(duì)象均可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、戶籍證明（戶口簿）以及符合崗位要求的其他證明材料，夫妻兩地分居的，應(yīng)提供結(jié)婚證書(shū)和在震澤鎮(zhèn)一方配偶的身份證、戶籍證明；

上述材料需提供原件、復(fù)印件各1份，考生《報(bào)名登記表》原件1份，本人近期1寸免冠證件照片2張。報(bào)名者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)名手續(xù)并接受資格審查。

2.報(bào)名時(shí)間：2020年5月7日～15日（上午9:00—下午17:00）。

3.報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市吳江區(qū)震澤鎮(zhèn)人民政府409辦公室，咨詢電話0512—63786300。

四、考試

1.筆試。筆試采取閉卷考試形式，考試科目為綜合知識(shí)。筆試不指定參考教材，總分為100分。報(bào)考者參加考試時(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2.面試。根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選（不足1:3比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選）。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，合格分?jǐn)?shù)線為60分，保留到小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。

五、體檢考察

根據(jù)考生總成績(jī)，按各招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定參加體檢人選（考試總成績(jī)相同，取面試成績(jī)高者）。體檢工作參照國(guó)家修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢合格者根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行政審。如體檢、政審不合格的，根據(jù)考生總成績(jī)由高到低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

六、確定人選

經(jīng)上述流程后，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，期限為5個(gè)工作日；對(duì)公示無(wú)異議者，用人單位與錄取人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期為半年；試用期滿后，不合格的按相關(guān)規(guī)定予以辭退。

七、人員待遇

本次公開(kāi)招聘的工作人員性質(zhì)為鎮(zhèn)村（社區(qū)）自用人員，工資待遇參照所在單位工作的同等自用人員待遇。

八、招聘紀(jì)律

公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，如有徇私舞弊等違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。

對(duì)報(bào)考者提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消招錄資格，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

招聘工作全程接受紀(jì)檢部門及社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督電話：0512—63770668。

本簡(jiǎn)章由震澤鎮(zhèn)黨委組織辦負(fù)責(zé)解釋。

2020年震澤鎮(zhèn)公開(kāi)招聘鎮(zhèn)村工作人員報(bào)名登記表

2020年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

信息來(lái)源：http://szwjdj.gov.cn/Town/215/View/230072.aspx