2020年海拉爾區(qū)事業(yè)單位 引進專業(yè)人才公告

為滿足我區(qū)經(jīng)濟事業(yè)發(fā)展對人才的需求，經(jīng)海拉爾區(qū)2020年事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，海拉爾區(qū)事業(yè)單位擬引進專業(yè)人才100名，現(xiàn)公告如下：

一、總體要求

認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進專業(yè)人才有關(guān)政策規(guī)定，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，堅持事業(yè)為重、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m及公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化監(jiān)督管理，提高引進人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。

二、實施步驟

（一）發(fā)布公告

通過海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體對外公開發(fā)布《2020年海拉爾區(qū)引進專業(yè)人才崗位需求目錄》。

（二）報名條件

報名人員應(yīng)年滿18周歲，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、誠實守信，具有良好職業(yè)道德和操守，未參加過國家禁止的組織及活動，無違法犯罪記錄；身體健康，有正常履職的身體條件。符合以下條件之一的可申請報名:

1.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)符合用人單位崗位需求，年齡原則上不超過35周歲;

2.具有“雙一流”建設(shè)高校全日制本科學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)符合用人單位崗位需求，年齡原則上不超過30周歲;

3.具有全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位，報考2019年內(nèi)蒙古自治區(qū)選調(diào)生且筆試、面試綜合成績在70分以上，專業(yè)符合用人單位崗位需求。

以下人員不允許報名：

1.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員，不允許報名。

2.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不允許報名。

（三）報名要求

1.報名人員可采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)絡(luò)報名、電話報名等方式進行報名，報名時間為即日起10個工作日(2020年1月13日至2020年1月23日)，具體情況由報名人員與用人單位溝通。

2.報名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)招聘要求，仔細(xì)鑒別個人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

3.每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

4.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報名人員不得報名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

5.在整個引才工作過程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（四）資格審查 用人單位及主管部門、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局對報名人員進行資格審查初審、復(fù)審。

資格審查初審工作由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)，并提出初步審查意見。對符合報名資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審核的，應(yīng)及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時告知本人作出補充或說明。初審結(jié)束后用人單位形成報名合格人員報告及具體人員名單報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局進行復(fù)審,資格復(fù)審結(jié)果反饋用人單位。

2.資格審查材料包括：學(xué)歷學(xué)位證書;專業(yè)技術(shù)職稱證書;身份證、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C關(guān)出具的戶籍證明材料;專利、科研成果以及獲獎情況證明材料;其他能夠證明符合引進條件的材料。

3.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局分別設(shè)立資格審查監(jiān)督舉報電話：0470-8117206,8116623。

（五）人崗相適評估

人崗相適評估工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)人崗相適評估工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)。評估主要采取綜合面試、專業(yè)能力測試等方式，評估結(jié)果報引進專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

（六）檔案審核和政審考察

1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局對評估結(jié)果中上報人員的人事檔案進行審核。

2.用人單位主管部門按照1:1比例進行政審、考察后，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出擬引進人員名單，上報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局。

（七）體檢和引進

1.區(qū)人力資源和社會保障局組織擬引進人員體檢。體檢不合格的，可以從本崗位差額人選中擇優(yōu)遞補。

2.通過海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體對擬引進人員進行5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理人才引進手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由用人單位作出是否引進的結(jié)論后，報領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（八）補充引進

人才引進崗位出現(xiàn)空缺的，可在符合用人單位崗位需求的前提下，從其他崗位差額人選中擇優(yōu)補充引進。

（九）試用期制度

引進人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進人才進行轉(zhuǎn)正考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（十）服務(wù)期制度

引進人員最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)離海拉爾區(qū)（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進人員不得調(diào)離本系統(tǒng)）。未滿服務(wù)期調(diào)離人員，要支付一定數(shù)額違約金，不得再次參加海拉爾區(qū)事業(yè)單位公開招聘等。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次事業(yè)單位專業(yè)人才引進工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責(zé)任。

海拉爾區(qū)2020年事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年1月13日

附件：引進人才報名表（新）.xls

附件：（發(fā)布）2020年海拉爾區(qū)引進專業(yè)人才崗位需求目錄.xls

文章來源：http://www.hailar.gov.cn/content/detail/5e1c3b527f8b9aea0d7a8535.html