在事業(yè)單位面試中，很多考生不自覺的會有一些小動作、口頭語或一些不好的小習慣，正是這些小習慣會讓你在面試中犯一些低級錯誤，自己可能毫無覺察，沒有注意，但是考官已經(jīng)注意到了，并且悄悄在你的評分表上減了幾分。上一節(jié)中我們講到了面試常犯錯誤(一)，下面，小編繼續(xù)向考生列舉最常犯的錯誤(二)，希望各位考生能引以為戒，不再犯類似錯誤。
錯誤一：不看考官
在面試中，考生與考官除了語言交流外，還要有眼神的交流。主考官會在開始時讀引導語，這時考生就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答題過程中，哪個考官看你，就和哪位教官有個眼神交流，考官剛一看你，要大大方方的看著考官，表現(xiàn)出我在與考官說話。這樣能提高考生在考官心中的印象，而且說話看著對方也是一種基本禮貌。
錯誤二：衣著標新立異
面試考場上幾乎所有考生都西裝筆領，估計考官也會審美疲勞，有些考生就想標新立異，以個性取勝，在衣著上來個創(chuàng)新。面試通知單里也確實沒有要求考生必須穿正裝，但是，小編在這里提醒兩點：第一，如果衣著個性那就請記住你一定要具備hold住這身標新立異著裝的能力;第二，如果衣著隨意那請你一定要保證考官不會覺得你不夠重視這次面試。
錯誤三：情緒失控
無領導的測查方式是讓考生自行就某個問題集體討論，在這個過程中考官會悄悄觀察每位考生的表現(xiàn)。由于無領導小組討論的題目設置本身就是選擇那些具有爭議性的或者不好統(tǒng)一的題目，有的考生會控制不住自己的情緒，與意見向左的考生當場爭吵。正是因為意見不統(tǒng)一，所以題目才會具有討論價值，面對這種不一致，才是體現(xiàn)我們邏輯思維和論辯能力的最佳機會。因此，面對不同意見，千萬不要陷入意氣之爭，情緒失控是無領導小組討論面試的大忌，但凡出現(xiàn)這樣的考生，考官會立馬把你排除在錄取人員名單之外。
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