面試時(shí)，一些問題讓你聽起來一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也不好，少說了好像也不行。還有的問題你又會(huì)感到：不知從哪個(gè)角度作答更為有利或更有禮貌。以上這類問題，我們可以將其歸納為“面試難題”，逐一探討一番。

1．你來這里能干什么？

主試人提出這類咄咄逼人的難題，其意圖有二：一是不信任這位求職者的學(xué)歷、資歷或經(jīng)驗(yàn)并暗示不大可能錄用；二是有意出此難題，以誘使對(duì)方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。

(5)態(tài)度要不卑不亢，不要一聽對(duì)方認(rèn)為你干不了，你就乞求對(duì)方，因?yàn)橛萌藛挝皇遣粫?huì)因可憐誰就錄用誰的。

2．你為什么有興趣到這里工作？

用人單位對(duì)某些學(xué)歷和資歷比較高的求職者常提出類似的問題，其意圖有三：一是怕這人將來“跳槽”，工作不安心，把新工作當(dāng)成一塊跳板。二是進(jìn)一步考驗(yàn)這種人，看他們有沒有決心到這里來踏實(shí)工作。三是多用反問句、設(shè)問句，考查應(yīng)聘者的態(tài)度變化。

答問策略：

(1)應(yīng)聘者聽到這類提問，應(yīng)該推斷出自己的條件還不錯(cuò)，用人單位可能出于擔(dān)心自己不安心所致，所以要態(tài)度誠懇地指出有興趣來此的原因：

①專業(yè)對(duì)口；

②公司有發(fā)展；

③工作環(huán)境優(yōu)越；

④聽朋友介紹這家公司的老板是“伯樂”；

⑤有更多到外國工作的機(jī)會(huì)；

⑥經(jīng)常出差適合自己的興趣；

⑦離家近；

⑧福利待遇特別好等等。

(2)以比較堅(jiān)決的口氣表白自己如何喜歡這個(gè)部門并愿為它效勞。

(3)別忙中出錯(cuò)或言多語失。比如你所應(yīng)聘的公司是一個(gè)臺(tái)灣人開的，你卻說：“我很希望為泰國的公司工作，泰國是一個(gè)美麗的發(fā)展中國家?！边@會(huì)讓對(duì)方啼笑皆非的。