一、模擬訓練，輕松應試

事業(yè)單位面試對多數(shù)考生而言都是第一次，陌生的環(huán)境，七八名考官坐在面前給人帶來的莫名的壓力，不少考生表現(xiàn)得很緊張、壓力很大。很多考生在回憶面試過程時，都表示自己在考場上“心里發(fā)慌”“腿腳打顫”“聲音發(fā)抖”“腦子一片空白”，甚至，有些考生還表示說自己都不知道自己答了些什么。這些考生給考官所留下的印象可能就是心理素質不高，抗壓能力不突出，這樣一來自然就要比別人遜色幾分了。那么，我們如何在面試過程中克服緊張情緒，發(fā)揮出應有的水平呢？

模擬訓練就是解決這一難題的一大絕技。在備考面試時，考生應想方設法模擬面試場景反復練習。比如在家中或學校中，安排家人或同學坐在桌子的一邊擔任“考官”，自己則把從進門入場到答題再到出門這整個過程地反復練習。那么在這樣的模擬演練中，考生有幾項要重點注意的，首先，一定要認真、嚴肅對待，把每一次的模擬都當作是正式的考試。不能因為家人或同學的緣故，出現(xiàn)笑場等情況。其次，一定要沒有中斷地進行全程的模擬，不要中途感覺回答得不好或不會答了就輕易放棄了。那么至于表現(xiàn)得怎么樣，回答得好不好，都可以在模擬結束后進行探討研究。不足之處可以再逐一糾正。如果想要更多的真實感，考生還可以多請幾位老師、同學、親友來進行點評。這樣的模擬演練與正式面試相似度比較高，這樣考生對面試過程不再陌生。通過反復演練，在正式面試時，考生也會駕輕就熟，不會出現(xiàn)緊張不安的情況，發(fā)揮自然就會更加出色。

二、突顯差異，創(chuàng)新答題

為了保證一定的公平公正性，公考的面試一般而言都是封閉的?？忌粋€封閉的環(huán)境中集中候考，按照抽簽的順序進場答題，并在考完后有序離開。每一個考場都是如此。相對而言，考官每天要面對20-30個考生，要認真聽每個考生的回答，并根據(jù)每個考生的不同回答進行適當?shù)卦u分。這樣高度集中的工作往往要持續(xù)一天。難免這些考官在整個面試的過程中會出現(xiàn)一定程度的疲憊感，甚至有時候還有可能出現(xiàn)注意力不集中的情況。所以，有很多考生見到考官表情嚴肅或是興致不高，考生就會受考官情緒影響，以為自己是不是答錯了或是跑題了等等，接下來就會自亂陣腳，本來把握十足的題目結果答得不盡人意。

針對這樣的問題，考生要做的是爭取在回答好問題的同時，突出自己的不同，這里的不同更多的指的是精神狀態(tài)上的差異。區(qū)別去之前的謹言慎行，考生應該以熱情洋溢、精神飽滿的狀態(tài)來迎接考官的評判，通過自己的表現(xiàn)來打破考場的沉悶氛圍，給考官留下深刻的印象。從而脫穎而出，獲得認可。具體來說，考生可以從以下幾個方面加以改善，第一，從個人形象而言，衣著不要過于死板，最主要的還是能夠體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，盡量在得體的同事能夠有一定的活力；第二，從音量方面來說，考生在回答問題時，音量一定要高，確保自己的回答能夠清晰地傳遞到每位考官的耳中。此外，考生在答題時要保持一定的興奮感、有笑容、傳遞出自己的自信和熱情，真正區(qū)別大眾，突顯差異。

另外一方面，考生要做到突顯差異，與眾不同的就是創(chuàng)新。答題內容上要有自己的閃光點，能夠抓住考官的注意力。我們都知道事業(yè)單位面試的形式是一天一套題。這就意味著考官坐在那要重復聽二、三十個人回答同一套題，如果考生的回答都是千篇一律，那么就很難從中突破重圍，脫穎而出。同時，我們也應該看到事業(yè)單位面試考題都是比較開放，考生在作答時時有很大的創(chuàng)新空間?？忌梢栽谶@方面多下功夫，多思考。例如，同樣召開一個會議，是傳統(tǒng)的會議室集會，還是以創(chuàng)新的形式召開現(xiàn)場會、交流會或是網絡會議，其效果肯定各不相同，得分也會高低不盡相同。因此，考生在備考環(huán)節(jié)要充分意識到創(chuàng)新的重要性，并在復習和演練中注重挖掘答題的創(chuàng)新點，不斷培育和鍛煉創(chuàng)新答題的意識和習慣，這樣，考生才能在面試過程中表現(xiàn)出自己的特色，從而博得考官的青睞，自然就能獲得成功了。