崗位名稱： 助理業(yè)務(wù)經(jīng)理（空中理財(cái)人事）

部門： 個(gè)人銀行部

職位類別： 社會招聘

招聘單位： 總行

工作地點(diǎn)： 廣州

有效期至： 2016-04-18

職責(zé)

1．根據(jù)總行人力資源制度，協(xié)助開展招聘配置制度、政策與流程的制定、推廣與執(zhí)行；

2．根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助擬定本部門年度員工招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；

3．協(xié)助建立、優(yōu)化空中理財(cái)薪酬、績效考核體系及考核指標(biāo)、方案的制定，并負(fù)責(zé)推廣和實(shí)施；

4．定期檢討、修訂績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提供管理改善建議，并推動業(yè)績的改進(jìn)；

5．跟進(jìn)績效管理的實(shí)施，完成績效考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)、匯總及員工薪酬核算工作；

6．依據(jù)崗位配置需求，對人才進(jìn)行崗位匹配度評估，并執(zhí)行員工調(diào)動和晉升的流程；

7．協(xié)助制定并執(zhí)行員工激勵(lì)方案及獎(jiǎng)懲制度，建立有效的員工激勵(lì)及獎(jiǎng)懲機(jī)制；

8．組織空中理財(cái)處員工定期梳理個(gè)人績效項(xiàng)目，簽訂績效承諾表并配合開展部門員工年度考評工作；

9．協(xié)助收集部門員工月度/季度考核結(jié)果用于月度/季度績效獎(jiǎng)金的核算并及時(shí)提交；

10．配合部門文化建設(shè)，跟進(jìn)績效溝通、績效反饋等環(huán)節(jié)，幫助員工績效改進(jìn)和提升；

11．負(fù)責(zé)人事信息、招聘、流失率等相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作；

12．負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)外包&勞務(wù)派遣供應(yīng)商對接，完成人員招聘、入職、離職等日常人事管理，協(xié)助處理勞資糾紛。

要求

1．具有全日制本科學(xué)歷的，須具備2年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；具有研究生以上學(xué)歷的，須具備1年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有金融機(jī)構(gòu)或電話營銷服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2．具備人力資源管理理論知識，熟悉勞動法規(guī)，確認(rèn)人事運(yùn)作的合規(guī)性;

3．熟悉電話營銷工作特點(diǎn)，并能有針對性的執(zhí)行人事招聘、薪酬管理、績效考核、員工發(fā)展等模塊工作;

4．具備一定的人力資源數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)α魇?、司齡結(jié)構(gòu)、人均產(chǎn)能等數(shù)據(jù)進(jìn)行一定分析和歸納;

5．有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識與人際關(guān)系；

6. 能夠達(dá)成該崗位績效要求，完成相應(yīng)績效任務(wù)；

7. 無違法違紀(jì)或重大業(yè)務(wù)差錯(cuò)記錄，符合我行親屬回避制度的相關(guān)規(guī)定。

崗位詳情請參考：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main