崗位名稱：風險經(jīng)理（決策分析）

部門： 零售風險管理部

職位類別： 社會招聘

招聘單位： 總行

工作地點： 廣州

有效期至： 2016-04-11

職責

1.為小微企業(yè)和消費信貸客戶和產(chǎn)品風險管理體系提供數(shù)據(jù)風險、模型構(gòu)建、和預測分析的支持，對風險政策提供數(shù)據(jù)支持，進行政策效果的分析和后評價；

2.建立和維護客戶和小微企業(yè)與產(chǎn)品信用評分體系，負責評分卡的建模、開發(fā)、跟蹤、實施，并不斷改進評分效果；

3.建立和維護零售信貸資產(chǎn)質(zhì)量分析體系，建立完善的個貸欺詐檢測系統(tǒng)，建立零售信貸資產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)測預警系統(tǒng)；

4.負責規(guī)劃和設計構(gòu)建零售風險管理數(shù)據(jù)倉庫系統(tǒng)（即數(shù)據(jù)集市），維護售風險管理系統(tǒng)及應用工具，為業(yè)務部門提供便利的分析數(shù)據(jù)支持，從數(shù)據(jù)層面支持業(yè)務部門的正常工作；

5.負責規(guī)劃和設計構(gòu)建零售風險管理數(shù)據(jù)倉庫系統(tǒng)（即數(shù)據(jù)集市），維護售風險管理系統(tǒng)及應用工具，支持業(yè)務部門的正常業(yè)務工作。為總行零售風險管理各業(yè)務處室和分行提供分析系統(tǒng)相關(guān)的咨詢和建議，并提供日常工作報表；

6.參與零售風險管理系統(tǒng)的規(guī)劃與設計工作，負責個貸系統(tǒng)規(guī)則引擎的管理和維護，協(xié)助提出風險條線對個貸系統(tǒng)的需求變更和分析；

7.協(xié)助團隊主管對所帶領的團隊決策分析人員工作質(zhì)量、效率的監(jiān)督，以及績效的輔導、考評；

8.協(xié)助主管完成對口業(yè)務的行內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)工作，完成主管交辦的其他事項。

要求

1.大學本科及以上學歷，4年以上銀行風險管理或數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，其中，風險管理模型設計及應用經(jīng)驗2年（含）以上；

2.掌握經(jīng)濟、金融和法律有關(guān)知識，熟悉商業(yè)銀行經(jīng)營管理和風險管理知識，熟悉銀行風險管理政策制度，全面掌握各類風險計量分析工具，具備獨立的風險分析、識別和管控能力。具有數(shù)據(jù)分析的基本訓練（研究生專業(yè)需來自統(tǒng)計、數(shù)學、計量經(jīng)濟、金融工程等量化方向），熟練掌握SAS工具和決策樹構(gòu)建軟件，有不少2年的模型構(gòu)建、數(shù)據(jù)集市構(gòu)建和維護、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)報表自動化經(jīng)驗；

3.基本能夠?qū)崿F(xiàn)專業(yè)領域技能水平和風險模型應用水平的持續(xù)改進；

4.具備良好的溝通表達技巧，善于保持內(nèi)外部聯(lián)系，形成良好的人際關(guān)系和溝通效果，能發(fā)揮個人影響力，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化；

6.具有一定的語言表達能力與寫作水平；

7.能夠達成該崗位績效要求，完成相應績效任務；

8.無違法違紀或重大業(yè)務差錯記錄，符合我行親屬回避制度的相關(guān)規(guī)定。

崗位詳情請參考：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main