在結(jié)構(gòu)化面試中，組織管理類題目是?？碱}型之一，主要考查考生的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力。將該題型答題思路總結(jié)為“一個帽子，三個環(huán)節(jié)”，即首先說明活動的目的意義，再從事前準(zhǔn)備、事中控制、事后總結(jié)三個環(huán)節(jié)分別展開?？忌鷤冊诖鸫祟愵}目時一般能夠就題目中的活動講清自己組織管理的具體做法，不至于無從下手，無話可說。并且，經(jīng)過課程學(xué)習(xí)的考生們一般能夠達(dá)到答題時間方面的要求，并在內(nèi)容上答出組織管理題的基本要點(diǎn)。

但是，組織管理題也是考生經(jīng)過練習(xí)后最容易形成模板化答題的一類題型，千篇一律的答案最讓考官反感。那么，如何才能在公務(wù)員面試組織管理題目中答出亮點(diǎn)，脫穎而出呢？為大家提供以下幾個組織管理題高分技巧：

1、緊扣題目關(guān)鍵詞

對于一類活動，如調(diào)研、宣傳等，許多考生已經(jīng)形成了答題套路。但我們知道，在實(shí)際工作中，我們要對每次活動具體問題具體分析，也就是說，在回答組織管理題時也要根據(jù)題目給出的具體活動內(nèi)容和主題來豐富活動形式，完善活動細(xì)節(jié)。例如，“領(lǐng)導(dǎo)讓你組織農(nóng)民進(jìn)行一次農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)”，就要考慮到“農(nóng)業(yè)技能”的特殊性，從而安排課堂講授與田間指導(dǎo)相結(jié)合的培訓(xùn)形式。

2、針對答出重難點(diǎn)

一些組織管理題會問到“該活動的重難點(diǎn)是什么”、“如何保證真實(shí)性/高效性”等微觀執(zhí)行的問題，這也為我們回答其他題目提供了一項(xiàng)答題技巧。例如，“領(lǐng)導(dǎo)讓你對農(nóng)民工討薪難問題做一次調(diào)研”，從這個問題的內(nèi)容上看，保證調(diào)查結(jié)果的全面性和真實(shí)性是十分重要的。那么，在回答時即可答出此項(xiàng)活動的重難點(diǎn)，并提出解決重難點(diǎn)的針對性辦法，形成答題亮點(diǎn)。

3、豐富活動新方式

許多題目僅給出活動的內(nèi)容或主題，而沒有限定活動形式或具體方式。這時，就要求考生在答題時在活動形式上做文章，而不同的形式下又有多種具體方式可以展開。這樣，以豐富的活動方式取得更好的活動效果。例如，“組織一次綠色環(huán)保宣傳”，除了常見的街頭標(biāo)語宣傳、環(huán)保小禮品發(fā)放、簽名活動等形式，還可以考慮采用更新穎的形式，如微博街拍找到身邊的和“環(huán)保衛(wèi)士”、征集日常節(jié)能妙招等。

總之，考生要在復(fù)習(xí)組織管理題的過程中不斷鞏固思路、突破套話、答出亮點(diǎn)、提升個性，這樣才能在這一重要題型的中比對手更勝一籌。

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