2015年廣南縣政府投資審計(jì)中心公開(kāi)招聘

緊缺專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施方案

為確保2015年廣南縣政府投資審計(jì)中心緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘工作的順利完成，根據(jù)省、州人社部門(mén)有關(guān)文件要求和《廣南縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告》，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨在新時(shí)期的審計(jì)工作方針和人才政策，本著公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用原則，打破地域界限、廣開(kāi)渠道招引高學(xué)歷、高起點(diǎn)政府投資審計(jì)人才，進(jìn)一步充實(shí)壯大政府投資審計(jì)隊(duì)伍，更好地滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的健康需求和為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

二、招聘對(duì)象

2015年省內(nèi)、外普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷的普通招生計(jì)劃畢業(yè)生。符合崗位條件，戶籍不限，不受開(kāi)考比例限制。

三、招聘人數(shù)、條件

本次共計(jì)劃招聘緊缺人才2人，其中：1人為水利水電工程審計(jì)員，1人為道路橋梁工程審計(jì)員，具體人數(shù)、崗位、條件以《廣南縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告》為準(zhǔn)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保招聘工作順利完成,成立由縣人社局、監(jiān)察局、審計(jì)局相關(guān)人員組成的招聘工作組，負(fù)責(zé)整個(gè)招聘具體工作。

組長(zhǎng)：李勇縣審計(jì)局黨支部書(shū)記、局長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：黃文勇縣紀(jì)委派出第四紀(jì)工委監(jiān)察分局局長(zhǎng)

干泉縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)

羅金祥縣審計(jì)局副局長(zhǎng)

成員：譚文彥縣審計(jì)局辦公室主任

張洪江縣人力資源和社會(huì)保障局科員

招聘工作小組下設(shè)辦公室于縣審計(jì)局，由羅金祥同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)招聘工作的具體協(xié)調(diào)、組織和日常工作。其他工作人員根據(jù)工作需要臨時(shí)抽調(diào)。

五、招聘方式

由招聘工作組到相關(guān)普通高等院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)面試方式進(jìn)行。

六、招聘時(shí)間、地點(diǎn)

在昆明理工大學(xué)招聘的時(shí)間擬定于2015年3月24日至2015年3月26日，具體招聘時(shí)間為3月25日（星期三）上午9:00-下午17:30；地點(diǎn)：呈貢校區(qū)體育教學(xué)樓3樓；到其它院校的招聘時(shí)間視到各院校的招聘情況由招聘工作組商定公布。

七、報(bào)名辦法

到各高等院校后采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名法，填寫(xiě)報(bào)名表，現(xiàn)場(chǎng)資格初審。報(bào)名時(shí)須持本人身份證、就業(yè)推薦表，驗(yàn)原件交復(fù)印件各1份和近期免冠1寸彩色照片2張。

八、考試方法

此次招聘采取面試的方式進(jìn)行，不受開(kāi)考比例限制。

（一）面試方法：采取問(wèn)答的方法進(jìn)行；

（二）面試內(nèi)容：主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，每位考生的面試時(shí)間為10分鐘；

（三）面試成績(jī)計(jì)算：面試滿分100分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，平均得分為考生的最終面試成績(jī)。

（四）面試程序：

1．面試開(kāi)始前，組織考生到候考室抽簽，確定面試順序，考生依次參加面試；

2．面試考官由5-7人組成，設(shè)主考官1人，考官認(rèn)真聽(tīng)取考生回答獨(dú)立進(jìn)行量化評(píng)分；

3.工作人員按照面試計(jì)分辦法現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，每個(gè)崗位面試結(jié)束后，集中宣布該崗位面試成績(jī)。

九、擬聘人選的確定

各崗位參加面試人員，面試成績(jī)綜合評(píng)分須達(dá)到60以上（含60分），按面試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入下一招聘程序人選。面試分?jǐn)?shù)并列，無(wú)法確定人選的，按照縣內(nèi)生源、州內(nèi)生源、省內(nèi)生源、省外生源的先后順序依次確定。被確定為擬聘人選的及時(shí)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

十、資格審核、體檢公示及聘用

資格審核及體檢詳見(jiàn)《廣南縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告》。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

整個(gè)招聘過(guò)程在紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行，對(duì)違反考錄紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在考試中弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予警告、記過(guò)、開(kāi)除等行政處分；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

廣南縣審計(jì)局

2015年2月25日

2015年廣南縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告