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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

第一章總則

第一條為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)省政府《關(guān)于全面實(shí)施“強(qiáng)師工程”建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍的意見》、省教育廳《廣東省高等教育“創(chuàng)新強(qiáng)校工程”實(shí)施方案（試行）》和學(xué)?！皠?chuàng)新強(qiáng)校工程”建設(shè)規(guī)劃等文件精神，為建設(shè)高水平財(cái)經(jīng)大學(xué)提供人才支持，特制定本辦法。

第二條本辦法適用引進(jìn)國內(nèi)高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)畢業(yè)并獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀人才。

第二章引進(jìn)條件

第三條基本條件

（一）遵紀(jì)守法，熱愛高等教育事業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；

（二）理論基礎(chǔ)扎實(shí)，學(xué)術(shù)功底深厚，創(chuàng)新能力強(qiáng)，熟悉并掌握本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)。具有較好的外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力；

（三）教育背景或研究方向必須與引進(jìn)學(xué)科、專業(yè)相同或相近；

（四）身體和心理健康，能勝任應(yīng)聘崗位的要求。

第四條引進(jìn)條件

（一）獲得博士學(xué)位、年齡原則上在35歲以下（具有副高職稱者，年齡原則上可放寬至40歲）

（二）近三年取得以下業(yè)績成果：

1.主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上；

2.在學(xué)校認(rèn)定的B類I級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇或在BⅡ類刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上；

3.獲省部級(jí)以上教學(xué)科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以上（國家級(jí)排名前三，省部級(jí)排名第一）。

第三章聘用待遇

第五條優(yōu)秀博士分四個(gè)層次進(jìn)行引進(jìn)，分別確定引進(jìn)待遇、聘期待遇等。具體規(guī)定如下：

（一）第一層次為具備本辦法第四條第二款規(guī)定業(yè)績成果3項(xiàng)以上者；

（二）第二層次為具備本辦法第四條第二款規(guī)定業(yè)績成果2項(xiàng)者；

（三）第三層次為具備本辦法第四條第二款規(guī)定業(yè)績成果1項(xiàng)者；

（四）第四層次為學(xué)校研究同意引進(jìn)的其他優(yōu)秀博士。

第六條引進(jìn)待遇

（一）第一層次引進(jìn)的博士，學(xué)校提供以下引進(jìn)待遇：

1.提供安家費(fèi)3萬元。

2.提供購房補(bǔ)貼20萬元。

3.提供科研啟動(dòng)費(fèi)5萬元。

4.安排周轉(zhuǎn)房2年或按3000元/月標(biāo)準(zhǔn)提供租房補(bǔ)貼2年。

（二）第二層次引進(jìn)的博士，學(xué)校提供以下引進(jìn)待遇。

1.提供安家費(fèi)2萬元。

2.提供購房補(bǔ)貼12萬元。

3.提供科研啟動(dòng)費(fèi)3萬元。

4．安排周轉(zhuǎn)房2年或按2000元/月標(biāo)準(zhǔn)提供租房補(bǔ)貼2年。

（三）第三層次引進(jìn)的博士，提供以下引進(jìn)待遇：

1.提供安家費(fèi)2萬元。

2.提供購房補(bǔ)貼5萬或10萬元（經(jīng)、管、法學(xué)科提供購房補(bǔ)貼10萬元，其他學(xué)科提供購房補(bǔ)貼5萬元，其中法學(xué)學(xué)科僅限法學(xué)專業(yè)畢業(yè)的博士）。

3.提供科研啟動(dòng)費(fèi)2萬元。

4.安排周轉(zhuǎn)房2年或按2000元/月標(biāo)準(zhǔn)提供租房補(bǔ)貼2年。

（四）按第四層次引進(jìn)的博士，提供安家費(fèi)2萬元，提供科研啟動(dòng)費(fèi)2萬元，并根據(jù)學(xué)校住房空余情況提供1-2年期的周轉(zhuǎn)房。

第七條聘期待遇

引進(jìn)人才按其專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位等級(jí)享受國家和學(xué)校規(guī)定的工資、績效津貼及福利待遇。其中，按第一、二層次引進(jìn)的博士，若尚未獲得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可享受3年期專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位校內(nèi)正常的收入待遇。

第八條在《中國社會(huì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》、《法學(xué)研究》及其他具備同等學(xué)術(shù)價(jià)值的期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上或獲得其他重大業(yè)績成果、并經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議后，可直接按第一層次博士引進(jìn)。

第九條學(xué)校經(jīng)、管、法學(xué)科（法學(xué)學(xué)科僅限法學(xué)專業(yè)畢業(yè)的博士）引進(jìn)的博士，若本、碩、博均畢業(yè)于“985”高校，某一項(xiàng)或幾項(xiàng)業(yè)績成果突出，確實(shí)具有發(fā)展?jié)摿?，?jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議，并經(jīng)校長辦公會(huì)研究決定，可適當(dāng)提高引進(jìn)待遇和聘期待遇。

第四章崗位職責(zé)

第十條崗位職責(zé)

（一）按第一層次引進(jìn)的博士，每個(gè)聘期內(nèi)需履行以下崗位職責(zé)：

1.完成以下科研工作任務(wù)之一

(1)申請(qǐng)獲廣東省“創(chuàng)新強(qiáng)校工程”省級(jí)重大科研項(xiàng)目、或廣東省自然科學(xué)杰出青年項(xiàng)目等學(xué)校認(rèn)定的省級(jí)以上重大或重點(diǎn)項(xiàng)目立項(xiàng)支持1項(xiàng)；

(2)獲省部級(jí)教學(xué)科研成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上；

(3)在《中國社會(huì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》、《法學(xué)研究》或其他具備同等學(xué)術(shù)價(jià)值的期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上、或在本學(xué)科學(xué)校認(rèn)定的A類刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上；

(4)申請(qǐng)獲國家級(jí)科研項(xiàng)目立項(xiàng)支持1項(xiàng)以上，并在本學(xué)科學(xué)校認(rèn)定的B類I級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上、或B類Ⅱ級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上；

(5)獲國家級(jí)教學(xué)科研成果獎(jiǎng)（排名前三）、或省部級(jí)教學(xué)科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，并在本學(xué)科學(xué)校認(rèn)定的B類I級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上、或B類Ⅱ級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上。

2.每年承擔(dān)研究生或本科生課程1門以上（納入“三助”工作范疇的第一學(xué)年可不做要求，下同）。

3.參與學(xué)校、學(xué)院（部）相關(guān)學(xué)科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等工作。

（二）按第二層次引進(jìn)的博士，每個(gè)聘期內(nèi)需履行以下崗位職責(zé)：

1.完成以下科研工作任務(wù)之一

(1)申請(qǐng)獲國家級(jí)科研項(xiàng)目立項(xiàng)支持1項(xiàng)以上；

(2)獲省部級(jí)教學(xué)科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以上；

(3)在本學(xué)科學(xué)校認(rèn)定的A類刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上、或B類I級(jí)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上、或B類Ⅱ級(jí)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上；

(4)申請(qǐng)獲省部級(jí)科研項(xiàng)目立項(xiàng)支持1項(xiàng)以上，并在本學(xué)科學(xué)校認(rèn)定的B類I級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上、或B類Ⅱ級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上；

(5)獲市廳級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，并在本學(xué)科學(xué)校認(rèn)定的B類I級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上、或B類Ⅱ級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上。

2.每年承擔(dān)研究生或本科生課程1門以上。

3.參與學(xué)校、學(xué)院（部）相關(guān)學(xué)科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等工作。

（三）按第三層次引進(jìn)的博士，每個(gè)聘期內(nèi)需履行以下崗位職責(zé)：

1.完成以下科研工作任務(wù)之一

(1)申請(qǐng)獲省部級(jí)科研項(xiàng)目立項(xiàng)支持2項(xiàng)以上；

(2)獲市廳級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上;

(3)在本學(xué)科學(xué)校認(rèn)定的B類I級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上、或B類Ⅱ級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上;

(4)申請(qǐng)獲省部級(jí)科研項(xiàng)目立項(xiàng)1項(xiàng)支持以上，并在本學(xué)科學(xué)校認(rèn)定的B類Ⅱ級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上;

(5)獲市廳級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，并在本學(xué)科學(xué)校認(rèn)定的B類Ⅱ級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上。

2.每年承擔(dān)研究生或本科生課程1門以上。

3.參與學(xué)校、學(xué)院（部）相關(guān)學(xué)科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等工作。

（四）按第四層次引進(jìn)的博士，每個(gè)聘期內(nèi)需履行以下崗位職責(zé)：

1.完成以下教學(xué)工作任務(wù)

積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，每年承擔(dān)研究生或本科生課程1門以上，且教學(xué)工作量原則上每周不低于7個(gè)自然學(xué)時(shí)（若為通識(shí)課，原則上不低于8個(gè)自然學(xué)時(shí)），具體根據(jù)所在學(xué)院（部）規(guī)定執(zhí)行。

2.參與學(xué)校相關(guān)學(xué)科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等工作。

3.承擔(dān)學(xué)院（部）安排的公共服務(wù)工作。

第五章聘期管理

第十一條學(xué)校以聘用合同方式約定與引進(jìn)人才的待遇、職責(zé)、聘期等雙方的權(quán)利和義務(wù)。各類人才聘用年限原則上為6年，以3年為一個(gè)聘期，共兩個(gè)聘期。享受學(xué)校購房補(bǔ)貼等優(yōu)惠待遇的人才，原則上在兩個(gè)聘期滿后還需增加服務(wù)期3年。

第十二條引進(jìn)人才實(shí)行年度考核與聘期考核相結(jié)合的管理方式。年度考核按照學(xué)校教職工年度考核辦法,由所在學(xué)院(部)具體組織實(shí)施。年度工作職責(zé)由所在學(xué)院（部）根據(jù)聘期崗位職責(zé)與個(gè)人協(xié)商確定。聘期考核由學(xué)院（部）牽頭，人力資源開發(fā)與管理處、科研處、教務(wù)處、研究生處等相關(guān)職能部門共同參加實(shí)施。

第十三條引進(jìn)人才第一個(gè)聘期考核合格者，學(xué)校與其簽訂第二個(gè)聘期合同，第二個(gè)聘期崗位職責(zé)與第一個(gè)聘期相同。第二個(gè)聘期考核合格后，學(xué)校不再規(guī)定具體科研工作職責(zé)，但還需承擔(dān)前兩個(gè)聘期規(guī)定的其他崗位職責(zé)，所在學(xué)院（部）也可根據(jù)實(shí)際情況約定其崗位職責(zé)。

第十四條引進(jìn)人才第一、二個(gè)聘用期間，若因特殊情況可以提出一次延期考核的申請(qǐng)，學(xué)校研究同意后，可以延期一年進(jìn)行考核。

第十五條引進(jìn)人才年度考核或聘期考核不合格，按以下辦法辦理：

（一）年度考核不合格者，學(xué)校予以警示；連續(xù)兩年考核不合格者，學(xué)?？梢暻闆r解除聘用合同。

（二）聘期考核中，若第一個(gè)聘期考核不合格，學(xué)校視其工作業(yè)績情況做出解聘、緩發(fā)或停發(fā)人才引進(jìn)待遇和聘期待遇等處理。

（三）若因第一個(gè)聘期考核不合格，學(xué)校做出緩發(fā)、停發(fā)人才引進(jìn)待遇的人員，本人在完成第二個(gè)聘期崗位職責(zé)基礎(chǔ)上還完成了前一聘期未完成的崗位職責(zé)，可全額補(bǔ)發(fā)其引進(jìn)待遇和聘期待遇。

（四）兩個(gè)聘期考核不合格者，學(xué)校視工作業(yè)績情況對(duì)其做解聘、取消引進(jìn)待遇、另行約定聘用期等處理。

第十六條享受學(xué)校專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位待遇的博士，必須在3年內(nèi)通過評(píng)審正式獲得副教授專業(yè)技術(shù)資格，若未獲副教授資格，3年期滿后按專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位核發(fā)工資。

第十七條各學(xué)院（部）應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況與引進(jìn)人才協(xié)商后，對(duì)其聘期工作做出具體安排，確保引進(jìn)人才切實(shí)有效履行聘期崗位職責(zé)。

第十八條科研院所引進(jìn)的專職科研人員，在確定崗位職責(zé)時(shí)應(yīng)有側(cè)重，體現(xiàn)專職科研工作的特性，標(biāo)準(zhǔn)不得低于學(xué)院（部）引進(jìn)人員，具體由學(xué)校會(huì)同科研院所確定。

第十九條按第二、三、四層次引進(jìn)的博士，若聘期內(nèi)業(yè)績成果達(dá)到第一、二、三層次引進(jìn)博士規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，可申請(qǐng)按第一、二、三層次引進(jìn)博士核發(fā)引進(jìn)待遇或聘期待遇。

第二十條人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)按以下方式進(jìn)行管理:

（一）安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)由本人提出申請(qǐng)，學(xué)校一次性撥發(fā)，其中科研啟動(dòng)費(fèi)按照學(xué)?？蒲泄芾硪?guī)定使用。

（二）購房補(bǔ)貼分為基礎(chǔ)補(bǔ)貼和浮動(dòng)補(bǔ)貼I、浮動(dòng)補(bǔ)貼Ⅱ三部分，所占比例分別為50%、25%、25%?；A(chǔ)補(bǔ)貼在個(gè)人購房時(shí)一次性撥發(fā)，并同步計(jì)發(fā)浮動(dòng)補(bǔ)貼。浮動(dòng)補(bǔ)貼I、Ⅱ分別在第一、二個(gè)聘期按月等額發(fā)放，若提前完成聘期科研工作任務(wù)，可提前全額發(fā)放。

（三）享受租房補(bǔ)貼人員，其租房補(bǔ)貼按月發(fā)放。若在租房補(bǔ)貼發(fā)放期間申領(lǐng)學(xué)校提供的購房補(bǔ)貼，學(xué)校在其申領(lǐng)成功的三個(gè)月后，停發(fā)租房補(bǔ)貼。

第六章引進(jìn)程序

第二十一條人才引進(jìn)按以下程序辦理：

（一）學(xué)院（部）、科研院所根據(jù)本單位學(xué)科、專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，每年9月份針對(duì)性提出進(jìn)人計(jì)劃方案。

（二）學(xué)校制定人才引進(jìn)年度計(jì)劃，并面向校內(nèi)外公開發(fā)布。

（三）人力資源開發(fā)與管理處會(huì)同科研處、教務(wù)處、研究生處、學(xué)院（部）及科研院所對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

（四）學(xué)院（部）及科研院所成立專門的人才引進(jìn)評(píng)估組織，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行教學(xué)科研考核。

（五）學(xué)校組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察并討論決定擬聘人選。

（六）進(jìn)人單位與個(gè)人協(xié)商確定具體工作任務(wù)及安排。

（七）學(xué)校與個(gè)人簽訂聘用合同。

第二十二條人才引進(jìn)及聘用考核中，若對(duì)人才或業(yè)績成果的認(rèn)定超出本辦法規(guī)定，經(jīng)學(xué)校組織評(píng)審、校長辦公會(huì)研究決定后可按本辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行引進(jìn)或考核。

第七章附則

第二十三條本辦法各類人才取得的業(yè)績成果，除有特別規(guī)定外，均為獨(dú)立或排名第一身份取得（屬自然科學(xué)學(xué)科的學(xué)術(shù)論文，通訊作者也可）。引進(jìn)人才規(guī)定的崗位職責(zé)中，所有業(yè)績成果均須以廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)為唯一或第一署名單位。

第二十四條本辦法規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和待遇，均為稅前金額。

第二十五條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行。

第二十六條本辦法由人力資源開發(fā)與管理處會(huì)同科研處、教務(wù)處、研究生處解釋。

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