易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

桂林銀行成立于1997年，是一家具有獨立法人資格的股份制商業(yè)銀行。目前，桂林銀行在廣西設(shè)立了48家分支機構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍覆蓋南寧、柳州、桂林、梧州、賀州等區(qū)域，同時在廣西區(qū)內(nèi)和廣東深圳控股設(shè)立了7家村鎮(zhèn)銀行。

近年來，桂林銀行以“走出去”發(fā)展為有力推動，以“中小企業(yè)伙伴銀行、市民銀行”為市場定位，走特色化、差異化經(jīng)營之路，努力打造“先進的小額信貸銀行、優(yōu)秀的社區(qū)銀行、旅游服務(wù)銀行、‘三農(nóng)’金融服務(wù)平臺”四大特色，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。

桂林銀行著力提升精細化管理水平，加強風(fēng)險管控能力，推動各項業(yè)務(wù)快速、健康發(fā)展。截至2014年9月末，桂林銀行及控股村鎮(zhèn)銀行資產(chǎn)總額1098.24億元，同比增長36.28%；存款總額694.48億元，同比增長30.07%；貸款總額279.11億元，同比增長21.68%；上繳各類稅金4.83億元，同比增長21.1%；實現(xiàn)利潤10.77億元，各項監(jiān)管指標(biāo)均達到良好銀行標(biāo)準(zhǔn)。桂林銀行總資產(chǎn)已進入全國140多家城商行的中上游行列；納稅在廣西國稅部分列第16位、在桂林名列前茅。

桂林銀行以人才支撐發(fā)展，重視員工培訓(xùn)、培養(yǎng)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道，不斷增強人才吸引力。目前，全行及控股村鎮(zhèn)銀行共有職工近3000人，擁有一支朝氣蓬勃、進取向上的員工團隊。

桂林銀行的發(fā)展得到了社會各界的肯定，獲得“2012年度最佳中小銀行——最佳市場影響力獎”；被評為“2012年全國服務(wù)三農(nóng)及實體經(jīng)濟先進單位”；位列“2013中國金融500強”第96位；連續(xù)三年獲“廣西優(yōu)秀企業(yè)”稱號，位列“2014廣西企業(yè)100強”第42位；在全球權(quán)威金融媒體英國《銀行家》雜志發(fā)布的2014年“全球銀行1000強”榜單中列第717位；在《亞洲銀行家》雜志發(fā)布的“亞洲銀行家500強”（2013-2014年度）競爭力排名中列亞洲區(qū)第12位、中國區(qū)第4位。

未來，桂林銀行將繼續(xù)以“好山水好銀行”為愿景，通過引進戰(zhàn)略投資者，進一步增強資本實力，深化“四大特色”，穩(wěn)步實施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，努力打造“服務(wù)領(lǐng)先的銀行、最具創(chuàng)新力的銀行、最具競爭力的銀行”，提升政府、企業(yè)、市民和股東的滿意度，力爭成為桂林納稅排頭兵，建成區(qū)域性精品銀行。

桂林銀行恪守“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的人才理念，堅持以人為本，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，努力創(chuàng)建開放團結(jié)、鼓勵創(chuàng)新的人才發(fā)展環(huán)境，為員工提供優(yōu)厚的薪酬待遇、和諧的工作氛圍和良好的發(fā)展空間，使員工在快樂工作中實現(xiàn)價值，與銀行同發(fā)展、共成長。

一、招聘條件

（一）招聘范圍

普通高等院校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，“211工程”、“985工程”、重點財經(jīng)院校畢業(yè)生優(yōu)先。

1.國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)能夠在2015年7月底之前從所在學(xué)校畢業(yè)，并獲得報到證、畢業(yè)證、學(xué)位證書。

2.境外院校歸國留學(xué)生。應(yīng)能夠在2015年8月底之前從境外院校獲得畢業(yè)證書，并開始全職工作。同時，應(yīng)保證在入職報到時獲得國家教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認證。

（二）基本條件

1.為人誠實正派，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心。

2.有良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能在壓力下工作。

3.有良好的團隊意識，善于溝通。

4.能熟練操作各類辦公軟件系統(tǒng)。

5.五官端正，遵紀守法，認同我行企業(yè)文化。

6.本科生英語四級成績在425分以上，碩士生英語六級成績在425分以上。

（三）專業(yè)條件

主要招收金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)（工商管理、會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)、行政管理、統(tǒng)計學(xué)、人力資源管理）、法學(xué)、文學(xué)（中文、新聞傳播學(xué)）、工學(xué)（計算機科學(xué)與技術(shù)）、體育（氣排球、羽毛球）、文藝（舞蹈類、聲樂類）等專業(yè)門類的畢業(yè)生。

二、招聘崗位

1.專業(yè)管理類

培養(yǎng)方向：從事風(fēng)險管控、人力資源、綜合文秘、會計、審計、法律等工作。

2.業(yè)務(wù)營銷類

培養(yǎng)方向：從事公司營銷、零售營銷、投資銀行、金融市場等銀行業(yè)務(wù)工作。

3.柜員類

培養(yǎng)方向：從事銀行柜面服務(wù)工作，向客戶提供各類本外幣結(jié)算業(yè)務(wù)、產(chǎn)品銷售和現(xiàn)金收付等服務(wù)。

根據(jù)人才成長規(guī)律，著眼于員工長遠發(fā)展，以上所有崗位錄用人員均須在我行基層營業(yè)網(wǎng)點工作一年以上。

三、工作地點：桂林、柳州、梧州、賀州、防城港、玉林、欽州、北海、百色等地。

四、校園招聘雙選會行程安排

五、招聘流程

簡歷投遞（現(xiàn)場投遞）→簡歷篩選→面試→入職體檢→錄用通知

簡歷投遞：此次招聘主要采取雙選會現(xiàn)場接收簡歷方式，簡歷提交時請一并交齊相關(guān)材料。

簡歷篩選：簡歷篩選效率視簡歷收集情況而定，我行會在雙選會當(dāng)天公布篩選結(jié)果。

面試：我行將安排通過簡歷篩選的應(yīng)聘者進行面試，具體時間及地點請留意短信或電話通知。

錄用通知：我行將綜合簡歷、面試成績、體檢等綜合信息，根據(jù)招聘計劃擇優(yōu)錄用，并通知入選人員簽訂三方就業(yè)協(xié)議。對尚未畢業(yè)的同學(xué)，我行將考慮答辯時間并尊重其個人意愿，合理安排實習(xí)和前期培訓(xùn)，實習(xí)期間我行將提供住宿（僅限于省外重點高校）和實習(xí)補貼。

六、成長發(fā)展在桂銀

1、寬闊的人才發(fā)展空間

目前，桂林銀行實行任職資格雙向晉升通道，與崗位需求相結(jié)合，使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長為管理者，同時制定綜合柜員、公司客戶經(jīng)理、零售客戶經(jīng)理、大堂經(jīng)理、信息技術(shù)人員及風(fēng)險管理人員等級管理及績效考核制度，使有技術(shù)特長的員工通過自己的努力順利成長為某個專業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家，為員工的職業(yè)成長提供了廣闊的空間。

2、完善的人才培養(yǎng)機制

“桂林銀行學(xué)院”完善的培訓(xùn)計劃體系、內(nèi)部專題培訓(xùn)、自我開發(fā)學(xué)習(xí)、外派學(xué)習(xí)考察、素質(zhì)拓展訓(xùn)練、行業(yè)認證資格類教育等保證了每位員工獲得充足的學(xué)習(xí)成長機會。

3、優(yōu)厚的薪資福利體系

公司為員工提供業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪資福利，并設(shè)有年終獎、先進個人等眾多獎項及餐費補貼、高溫補貼、交通補貼、定期體檢等多項福利。公司除依法為員工購買“五險一金”外，還為員工購買意外保險、大病醫(yī)療救助及企業(yè)年金，在社會保障體系之外再對員工進行全方位的保障。

七、溫馨提示

1.簡歷投遞須知：現(xiàn)場投遞簡歷僅需將《 桂林銀行校園招聘應(yīng)聘申請表.doc》（請登錄本行官網(wǎng)http//:www.guilinbank.com.cn進入“人才招聘”下載）+個人詳細簡歷+身份證復(fù)印件+成績單復(fù)印件+英語等級證書復(fù)印件按此順序裝訂好提交，避免簡歷遺失或不完整。

2.本次校園招聘的相關(guān)信息通過本行官網(wǎng)、手機短信或電話形式通知，請確保提供的手機號碼準(zhǔn)確并隨時關(guān)注。

如有疑問，請聯(lián)系：0773-3810800

桂林銀行期待您的加入，攜手共創(chuàng)美好未來！

桂林銀行股份有限公司

2014年10月22日

桂林銀行校園招聘應(yīng)聘申請表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《桂林銀行校園招聘應(yīng)聘申請表.doc》來源于桂林銀行網(wǎng)，最近更新2014年10月22日。

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