易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)、外貿(mào)類(lèi)、學(xué)歷類(lèi)、

職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

一、招聘崗位（具體崗位信息見(jiàn)附件1）

二、應(yīng)聘資格條件

（一）基本條件

1．思想政治素質(zhì)好，身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；

2．具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的崗位技能；

3．符合計(jì)劃生育政策規(guī)定；

4．涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名；

（二）具體要求見(jiàn)附件1。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

應(yīng)聘者可在五邑大學(xué)網(wǎng)站（http://www.wyu.cn）、五邑大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://dept.wyu.edu.cn/rsc）、大學(xué)生就業(yè)在線_廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心（http://www.gradjob.com.cn）、江門(mén)人才網(wǎng)（http://www.jobjm.com）查詢招聘信息。

（二）報(bào)名時(shí)間及要求

1．應(yīng)聘者向五邑大學(xué)人事處提出應(yīng)聘申請(qǐng)：

（1）通過(guò)網(wǎng)上提交基本信息（地址：http://202.192.240.64/hrms/）；

（2）在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，到報(bào)名地點(diǎn)提交《五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名申請(qǐng)表》（網(wǎng)上下載）及其他應(yīng)聘材料的復(fù)印件（如身份證、學(xué)歷、學(xué)位、資格證書(shū)及各種與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力、業(yè)績(jī)佐證材料等），同時(shí)攜帶原件審核。

報(bào)名地點(diǎn)：五邑大學(xué)南主樓638

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2014年10月17日—10月31日（現(xiàn)場(chǎng)提交紙質(zhì)材料時(shí)間2014年10月27—10月31日）

聯(lián)系電話：3296131

注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并核準(zhǔn)所填寫(xiě)的個(gè)人資料。報(bào)名所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如果提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消應(yīng)聘資格。

2．人事處組織對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，審查合格者進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

3．由學(xué)校組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，考核方式包括背景材料評(píng)價(jià)、能力測(cè)試（計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、公文寫(xiě)作等）、面試和實(shí)習(xí)等。

（三）確定面試人員

按背景材料評(píng)價(jià)和能力測(cè)試的分?jǐn)?shù)（各占50%）高低排序，其中能力測(cè)試包括計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和公文寫(xiě)作。在能力測(cè)試單科成績(jī)均為及格以上人員中以不超過(guò)1：3的比例確定面試人選。

能力測(cè)試=計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力+公文寫(xiě)作（各占50%）

各科滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分

（四）面試

1．管理職員的面試由應(yīng)聘者自我陳述和回答考官提問(wèn)兩部分組成；

2．教輔人員的面試重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的崗位實(shí)際操作技能；

3．面試得分達(dá)不到及格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入實(shí)習(xí)。

面試滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分

（五）實(shí)習(xí)

在綜合考核得分中從高分到低分按1：2比例確定實(shí)習(xí)人選，進(jìn)入實(shí)習(xí)考察環(huán)節(jié)。實(shí)習(xí)人選必須提供用人單位指定醫(yī)院（江門(mén)市人民醫(yī)院）體檢合格證明（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行），體檢不合格的，可依次遞補(bǔ)人選。

綜合考核得分=背景材料評(píng)價(jià)（占40%）+能力測(cè)試（占20%）+面試（占40%）

實(shí)習(xí)時(shí)間為10個(gè)工作日。

實(shí)習(xí)得分達(dá)不到及格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

實(shí)習(xí)滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分

（六）綜合成績(jī)

在最終考核得分及格人員中，按不高于招聘崗位數(shù)量從高分到低分提出各崗位擬聘任人選。

最終考核得分=綜合考核得分（占30%）+實(shí)習(xí)得分（占70%）

（七）其他

1．?dāng)M聘任人選報(bào)學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，審批通過(guò)人員名單在五邑大學(xué)網(wǎng)站、五邑大學(xué)人事處網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。若年度內(nèi)學(xué)校因工作急需，有崗位需要的可在最終考核及格人員中根據(jù)崗位要求擇優(yōu)擴(kuò)大錄用名額。

2．校長(zhǎng)或其法定委托人與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一般為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。在試用期滿之前，用人單位應(yīng)按照崗位要求，對(duì)受聘人員的思想品德、學(xué)術(shù)與技術(shù)能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)。

四、聘用期間的待遇

薪酬待遇為管理職員為每月應(yīng)發(fā)工資叁仟元整（3000元），并按國(guó)家規(guī)定為其購(gòu)買(mǎi)社保等；第一個(gè)聘期為3年，聘期內(nèi)年度考核合格者，次年月薪增加100元；聘期滿考核合格可續(xù)聘。

五、招聘工作部門(mén)與監(jiān)督管理

招聘工作部門(mén)：五邑大學(xué)人事處人事科，電話：（0750）3296131。

招聘監(jiān)督部門(mén)：五邑大學(xué)紀(jì)委辦，舉報(bào)電話：（0750）3296291。

人事處

2014年10月17日

附件:

1.崗位信息表

2.五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名申請(qǐng)表

3.廣東省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)目錄（2014年版）

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2.五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名申請(qǐng)表.doc》來(lái)源于五邑大學(xué)網(wǎng)，最近更新2014年10月17日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類(lèi)軟件，否則打開(kāi)的文件將是亂碼。

更多信息請(qǐng)查看廣東省事業(yè)單位招聘網(wǎng)