崗位名稱:人力資源管理崗

部門:濰坊分行（籌）

職位類別:社會(huì)招聘

招聘單位:濟(jì)南

工作地點(diǎn):濰坊

有效期至:2014-09-30

職責(zé)

1.根據(jù)制度要求，擬訂分行薪酬細(xì)則；做好薪酬數(shù)據(jù)的分析工作，并定期收集市場(chǎng)數(shù)據(jù)，確保薪酬政策對(duì)分行戰(zhàn)略的支持，以適當(dāng)成本保證人力資源的供應(yīng)；

2.執(zhí)行本行薪酬政策，確保員工按現(xiàn)有政策享受相應(yīng)薪酬待遇；擬定新入行人員、新設(shè)定崗位、崗位調(diào)整人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

3.按照國(guó)家、地方及總行相關(guān)規(guī)定，制定并執(zhí)行本行福利政策，以適當(dāng)?shù)母＠Ａ羧肆Y源；

4.擬定及執(zhí)行分行績(jī)效考核政策，提出績(jī)效考核改進(jìn)和改革建議，達(dá)成充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性目的；

5.按時(shí)發(fā)放工資，依法繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)，向相關(guān)部門提供員工福利標(biāo)準(zhǔn)；

6.組織執(zhí)行部門、員工績(jī)效考核政策；

7.管理人力資源系統(tǒng)，確保維護(hù)及時(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

要求

1.熟悉勞動(dòng)法規(guī)、人事社保政策，熟悉銀行人力資源管理及辦公綜合事務(wù)；

2.具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，有相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

3.有銀行薪酬福利、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等專長(zhǎng)者優(yōu)先；

4.符合我行親屬回避制度的相關(guān)規(guī)定。

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