為進(jìn)一步充實(shí)我區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，根據(jù)《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政發(fā)〔2008〕80號(hào)）的相關(guān)規(guī)定和要求，五華區(qū)部分事業(yè)單位將面向社會(huì)公開招聘工作人員80名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)范、分級(jí)管理的原則，通過面向社會(huì)，公開報(bào)名，考試考核的辦法擇優(yōu)聘用。

二、公開招聘的范圍和條件

除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員外，符合下列條件的人員可以參加報(bào)名：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵守憲法和法律，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，具有一定分析、解決問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力；

（二）具備招聘單位的招聘條件（詳見《昆明市五華區(qū)2010年事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃表》）；

（三）身體健康，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)。

三、招聘計(jì)劃和崗位

具體招聘崗位及條件詳見《昆明市五華區(qū)2010年事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃表》。

網(wǎng)址：

昆明信息港（www.kunming.cn），

昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.km.gov.cn），

昆明人才網(wǎng) (www.100job.cn)，

五華政務(wù)網(wǎng)（www.kmwh.gov.cn/kmwh/jsp/index.jsp）

四、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名時(shí)間：

2010年6 月12日— 6月13日（兩天）。每天上午9：00—12：00；下午1：30—5：00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：

昆明市五華區(qū)委黨校（永昌小區(qū)云興路77號(hào)）。

（三）報(bào)名時(shí)資格審查需提供的材料（以各招聘單位簡(jiǎn)章的要求為準(zhǔn)）：

1、招聘崗位所需要提供的相關(guān)證書、材料。如：學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書、院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表等；

2、證明本人工作技能的相關(guān)材料。如：職稱證書、職業(yè)資格證書、專業(yè)等級(jí)及考核證書等；

3、個(gè)人報(bào)考承諾書；

4、國(guó)有單位職工應(yīng)聘人員須出具所在單位同意應(yīng)聘證明；

5、公民身份證或其他身份證明；

6、報(bào)考人近期半寸免冠照片。

以上證書材料需出具原件和復(fù)印件，暫時(shí)無法提供原件的需在報(bào)考承諾書中承諾過后提供。

（四）報(bào)名程序

1、報(bào)考人員首先到各用人單位報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，對(duì)符合條件的由用人單位開具報(bào)名通知單；

2、報(bào)考人員憑用人單位出具的報(bào)名通知單到資格審查處審查，經(jīng)審查合格后填寫報(bào)名登記表；

3、報(bào)考人員憑報(bào)名登記表辦理報(bào)名手續(xù)。

（五）報(bào)名注意事項(xiàng)

1、報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)名。

2、報(bào)考人員只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位。

3、每個(gè)招聘崗位擬聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不得低于1 : 3的比例，達(dá)不到比例的相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

4、報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

五、考試的相關(guān)要求

考試分為專業(yè)理論知識(shí)考試（筆試）、面試或?qū)I(yè)技能實(shí)作測(cè)試兩部分?？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)以各招聘單位通知為準(zhǔn)。

考試內(nèi)容及方式詳見各招聘單位簡(jiǎn)章。

此次事業(yè)單位公開招聘考試不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)和輔導(dǎo)。

六、招聘程序

1．根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照每個(gè)崗位擬聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1：6的比例確定進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能實(shí)作測(cè)試的人員。面試或?qū)I(yè)技能實(shí)作測(cè)試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試或?qū)I(yè)技能實(shí)作測(cè)試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分以上，從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核和體檢人選。

若報(bào)名參加筆試的人數(shù)超過3人，但達(dá)不到6人的，則參加筆試考生全部進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能實(shí)作測(cè)試。

2. 筆試成績(jī)和總成績(jī)將在本單位、昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、昆明五華政務(wù)網(wǎng)上公示，公示期均為5個(gè)工作日。筆試成績(jī)和總成績(jī)自公示之日起 5個(gè)工作日內(nèi)，考生對(duì)考試成績(jī)有異議的可向招聘單位申請(qǐng)查分，逾期不予以受理。

3．體檢和考核。經(jīng)公示無異議的，進(jìn)入體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合行業(yè)和崗位特點(diǎn)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢（有關(guān)費(fèi)用自理），在體檢或考核中不合格者取消聘用資格，并書面告知理由，因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員按總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

4．招聘單位根據(jù)體檢、考核情況研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核，并報(bào)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在本單位及昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、五華政務(wù)網(wǎng)等網(wǎng)站上公示，公示期為5個(gè)工作日。

5．公示無異議的辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

七、招聘紀(jì)律

1、公開招聘必須做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘單位或招聘單位主管部門紀(jì)檢人員對(duì)招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督，并主動(dòng)接受組織、人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門及群眾的監(jiān)督檢查。

2、聘用單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。

3、應(yīng)聘人員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

（1）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；

（2）在考試、考核和體檢過程中作弊的。

4、區(qū)組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門組成檢查指導(dǎo)小組，對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘工作規(guī)范進(jìn)行。

各招聘單位要嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃審核報(bào)考人員的相關(guān)資格條件和材料，招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，嚴(yán)禁弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)有違反政策規(guī)定聘用的人員將予以退回，并視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

八、本招聘簡(jiǎn)章未盡事宜由昆明市五華區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話0871-6277516。

紀(jì)檢監(jiān)督電話0871-3628562。

昆明市五華區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一〇年五月二十六日

五華區(qū)2010年事業(yè)單位招聘計(jì)劃表

五華科技產(chǎn)業(yè)園管理委員會(huì)招聘簡(jiǎn)章

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