經(jīng)局黨委研究同意，常熟市建筑安全監(jiān)督站等單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位編外勞動(dòng)合同制工作人員2名和企業(yè)勞動(dòng)合同制工作人員12名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘范圍、對(duì)象

持有本市戶籍的畢業(yè)生或社會(huì)在職人員。

二、招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

2、身體健康，符合招聘崗位年齡要求。

3、具有擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力以及其它資格條件。

具體招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘對(duì)象、招聘范圍，學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別等條件詳見(jiàn)《2014年市住建局公開(kāi)招聘事業(yè)編外勞動(dòng)合同制和企業(yè)勞動(dòng)合同制工作人員崗位表》。

三、報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2014年3月19日--3月21日3天（上午8:30-11:00；下午1:30-4:30）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：常熟市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人事教育科(楓林路180號(hào)，602室)。

3、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查。報(bào)名者需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并提供下列資料：

①本人戶口簿及身份證復(fù)印件；

②畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件；

③畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表或原單位工作證明；

④本人近期同底免冠1寸彩色照片4張；

上述①-②項(xiàng)同時(shí)還需提供原件，以便審查核對(duì)。

報(bào)名者經(jīng)資格審查合格后，填寫(xiě)報(bào)名登記表，辦理報(bào)名手續(xù)。

開(kāi)考比例為2：1，與招聘計(jì)劃數(shù)相比不足2:1比例的，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。

四、考試

考試采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。筆試和面試成績(jī)均為百分制，并均設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，在考生筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上，從高分到低分排序，按招聘計(jì)劃數(shù)2倍的比例確定進(jìn)入面試的人選，面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘者根據(jù)考試通知在規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)參加應(yīng)試。

五、體檢和政審

1、根據(jù)考生總成績(jī)（筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%），從高分到低分排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，并到指定醫(yī)院實(shí)行一次性體檢。

2、政審工作由聘用單位組織實(shí)施。；

3、因體檢或政審不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

4、參加體檢人員體檢費(fèi)用自理，政審合格被聘用后予以報(bào)銷。

六、聘用

對(duì)體檢政審合格者，單位按規(guī)定與被招聘人員簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行試用期制度，試用期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，自謀職業(yè)。

七、其它

1、報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。

2、報(bào)名者一旦被錄取，須按《聘用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

八、本簡(jiǎn)章由市住建局人事教育科負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：51536513。

常熟市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

二○一四年三月十日

2014年市住建局公開(kāi)招聘事業(yè)編外勞動(dòng)合同制和企業(yè)勞動(dòng)合同制工作人員崗位表

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