薪酬福利崗崗位職責(zé):

1.制定適合我行發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬管理及福利計劃，并組織實施人力成本數(shù)據(jù)分析；

2.建立薪酬及福利管理體系，完善、落實薪酬福利制度；

3.統(tǒng)籌管理各機(jī)構(gòu)薪酬福利管理制度，完善薪酬總額管控制度規(guī)定；

4.負(fù)責(zé)薪資信息的系統(tǒng)維護(hù)及薪資的計算及發(fā)放；

5.及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實施方案。

任職要求:

1.全日制重點大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2.3年以上大型企業(yè)薪酬福利工作經(jīng)驗，具有人力資源薪酬體系建立、推行能力及良好的數(shù)字分析能力，有管理咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟悉現(xiàn)代人力資源薪酬管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計等知識；

4.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、有責(zé)任心，具有出色的溝通協(xié)調(diào)、組織推動及執(zhí)行能力。

所屬機(jī)構(gòu): 總行

招聘部門: 人力資源部

工作地點: 深圳

截止日期: 2014-01-21

詳情請登錄：http://www.cgbchina.com.cn/Channel/11581868

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