培訓(xùn)單位： 蘇州常青樹(shù)教育

課程對(duì)象： 企事人事工作的相關(guān)管理人員；政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事部法務(wù)從業(yè)人員；勞務(wù)公司、人才服務(wù)公司等專業(yè)人員

課程目標(biāo)： 人才競(jìng)爭(zhēng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)之一。在如何留住人才的問(wèn)題上，企業(yè)也不由自主的將焦點(diǎn)集中在薪酬這個(gè)砝碼上，薪資管理是人事部門(mén)的基礎(chǔ)工作，而薪資糾紛卻一再成為勞動(dòng)爭(zhēng)議中最普遍的問(wèn)題。不管是建筑工地的民工，還是薪資數(shù)百萬(wàn)的高管，都一再的為薪資走上公堂。全球化的薪資體系究竟如何適應(yīng)本土復(fù)雜的法律環(huán)境，跨地區(qū)發(fā)展的企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)如何適應(yīng)不同地區(qū)的特殊要求？如何合法運(yùn)用薪資的杠桿作用促進(jìn)人事管理、提升員工能績(jī)？

培訓(xùn)方式： 課堂講授

培訓(xùn)教師： 待定

培訓(xùn)內(nèi)容： 【課程大綱】

一、薪酬福利的理念和結(jié)構(gòu)

二、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)法律的技術(shù)性處理和利用

三、企業(yè)福利制度中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和利用

四、工資爭(zhēng)議與舉證技巧

五、勞動(dòng)行政監(jiān)察

六、案例解析

【授課師資】

以蘇州勞動(dòng)仲裁處原處長(zhǎng)朱洪清為首的講師團(tuán)隊(duì)，涵蓋高等學(xué)府勞動(dòng)法律法規(guī)設(shè)計(jì)參與教授，政府人事部門(mén)法律顧問(wèn)，500強(qiáng)企業(yè)人事法律顧問(wèn)等專家。理論與實(shí)踐相結(jié)合，學(xué)以致用，深刻剖析蘇州本地用工對(duì)策。

咨詢老師：路老師、顧老師

培訓(xùn)日期：2013年4月20日

培訓(xùn)時(shí)間：9:00-16:00

開(kāi)課日期： 2013-09-16~2013-12-30

培訓(xùn)地點(diǎn)： 蘇州市工人文化宮文化樓二樓

培訓(xùn)語(yǔ)言： 中文

報(bào)名日期： 2013-08-05~2013-12-30

聯(lián) 系 人： 路老師

招生電話： 0512-65126799 82115117

報(bào)名地點(diǎn)： 蘇州市滄浪區(qū)東大街284號(hào)4F405室