根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》文件精神，經(jīng)2013年縣第1次編委會議研究同意，報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，來安縣部分事業(yè)單位面向社會公開招聘22名工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘崗位和計劃

見《2013年來安縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表》。

三、招聘方法和程序

實行面向社會公開考試招聘的方法，按照制定計劃、發(fā)布招聘公告（在縣政府網(wǎng)站、縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站等相關(guān)媒體統(tǒng)一發(fā)布）、報名和資格審查、筆試、體檢、考察、公示、審批聘用等步驟進行。

四、招聘范圍和條件要求

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守國家憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）符合招聘崗位年齡、學(xué)歷、專業(yè)等具體要求（詳見《2013年來安縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表》）。年齡條件“30周歲以下”是指1982年5月6日以后出生。

有下列情形之一的人員不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、報名

（一）報名方式和報名時間

1、采用現(xiàn)場報名方式進行。報名地點：來安縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理局；報名時間：2013年5月6日至5月10日（上午8:00-11:30，下午2:30-5:30），咨詢電話：5612391，逾期不得補報。

2、報名時需攜帶本人身份證、畢業(yè)證和近期一寸同底免冠照片4張。其中：應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證等材料尚未取得的，須提供學(xué)生證原件、畢業(yè)生就業(yè)推薦表以及所在學(xué)校蓋章的“2013年畢業(yè)，現(xiàn)已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書（學(xué)位證書）待發(fā)”的書面證明材料等，聘用之前仍未提供報考崗位要求相關(guān)證書的，取消其聘用資格。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。以上各項報名證件和證明材料均須提供原件和復(fù)印件。根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件，繳筆試報名費90元。報名時填寫《來安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》一份。

經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”（含服務(wù)期滿二年）、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔的安徽籍“服務(wù)基層項目”人員，按本規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。報名時須攜帶相關(guān)服務(wù)證書和材料在報名

現(xiàn)場審核并填寫《“服務(wù)基層項目人員”情況登記表》，逾期不再補辦。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。

3、縣人社局對報名人員資格進行審查。通過資格審查的報名人數(shù)與崗位招聘計劃比例不低于3:1，方可舉行考試，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計劃數(shù)。因不足規(guī)定開考比例而被取消的崗位，報考該崗位的人員可在規(guī)定時間內(nèi)，改報符合報名條件的其它崗位。

4、報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

（二）經(jīng)過資格審查合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證。

準(zhǔn)考證發(fā)放時間另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。

六、考試

（一）筆試時間：2013年5月25日上午8:00-10:00；

筆試地點：以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)；

（二）筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》滿分各100分；《公共基礎(chǔ)知識》考試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟、法律、管理、人文和寫作等，《專業(yè)知識》考試內(nèi)容主要為招聘崗位所要求的相關(guān)專業(yè)知識；

（三）筆試成績：筆試后，按《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩科4：6的比例合成筆試成績，從高分到低分排序。

對經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項目”人員，由縣人力資源和社會保障局在縣政府網(wǎng)站、縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在筆試成績合成前每科加2分。

為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試合成成績需達到60分。低于最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

七、體檢和考察

根據(jù)筆試成績，按招聘計劃數(shù)等額從高分到低分確定體檢對象（筆試成績相同的，按專業(yè)課成績高低順序排序；專業(yè)課成績相同的，優(yōu)先聘用學(xué)歷高者。遞補參照此法）。體檢具體時間另行通知，未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）文件和規(guī)程執(zhí)行。

考察由縣人社局會同主管部門共同負(fù)責(zé)組織，考察參照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。重點考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。同時對報考資格進行復(fù)審，若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其考察資格。

體檢或考察結(jié)束后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次一次性等額遞補。

八、公示和聘用

擬聘用人員將在來安縣政府網(wǎng)站、縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示時間7天，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，由縣人力資源和社會保障局履行相關(guān)審批程序，下達聘用文件，主管部門辦理相關(guān)聘用、入編等手續(xù)。

根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號和皖政辦〔2006〕13號文件規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，招聘單位予以正式聘用，聘期三年，聘期滿后，縣人社局會同主管部門重新進行考核，合格者續(xù)聘。凡試用期和聘用期考核不合格者的予以解聘，解聘后的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、待遇

這次招聘的人員為縣財政全額供給事業(yè)編制，工資福利待遇按省政府皖政〔2007〕8號文件執(zhí)行。

十、監(jiān)督檢查

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實行信息公開，過程公開，結(jié)果公開，切實做到陽光操作。成立來安縣2013年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、常務(wù)副縣長任組長，縣人社、編辦、財政、監(jiān)察等部門主要負(fù)責(zé)人為成員，具體指導(dǎo)招聘工作?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程監(jiān)督并加大招聘違紀(jì)案件的查處力度，對違反考試招聘工作紀(jì)律的工作人員和考生，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

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