金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)系安徽省人民政府批準設(shè)立的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)。根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號令）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（六人社〔2011〕9號），經(jīng)縣委、縣政府研究決定，并報經(jīng)市人社局審核，面向社會公開招聘一批緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘計劃

2013年計劃招聘城市規(guī)劃類、建筑工程類、財經(jīng)類緊缺專業(yè)人才10名，詳見《2013年金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才一覽表》。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認學(xué)歷的本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（三）崗位所需要的專業(yè)條件，中級以上職稱，三年以上工作經(jīng)歷。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（五）崗位所需要的其他條件。

報考人員不得報考招聘后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

不符合招聘崗位條件要求的人員，現(xiàn)役軍人、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報考。

“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1978年1月1日以后出生”；工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時間為2013年7月31日，因工作單位變化而中斷時間可以累計，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

四、報名事項

（一）報名時間：2013年4月7日至28日

（二）報名地點：縣人社局（縣政府政務(wù)服務(wù)中心二樓）

（三）報名者需攜帶的材料：

須提供本人二代有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件等材料及復(fù)印件。

報名時需填寫《2013年金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料。

考生報名時所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。

每位報考者限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

五、資格審查

報名實行現(xiàn)場報名。由縣人社局、縣監(jiān)察局、金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)工委管委辦公室對報名人員進行資格初審。對通過資格初審的核發(fā)《準考證》，報考者于4月18日至 19日到縣人社局領(lǐng)取《準考證》。筆試時間、地點詳見《準考證》，報考者持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

招考崗位與報考人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，若達不到規(guī)定比例，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準，可降低比例1：2開考；若仍達不到比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。

六、考試

考試由縣人社局會同相關(guān)部門組織進行?？荚嚥扇　豆不A(chǔ)知識》、專業(yè)知識和結(jié)構(gòu)化面試的方法進行。

（一）筆試

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識、判斷推理、言語理解與表達、寫作和專業(yè)知識兩科，卷面分數(shù)均為100分；專業(yè)知識主要是招聘崗位所要求的專業(yè)知識，考試內(nèi)容為：現(xiàn)行院校本科階段所學(xué)的專業(yè)知識，包括專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識等。

為確保新進人員基本素質(zhì)，《公共基礎(chǔ)知識》和專業(yè)知識合計成績須達到120分方可進入下一程序。

（二）面試

1、為確保面試人員素質(zhì)，確定面試最低分數(shù)線為60分。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法進行?！豆不A(chǔ)知識》和專業(yè)知識按4：6先行合成筆試成績，然后按筆試合成成績從高分到低分按1：3比例進入結(jié)構(gòu)化面試。參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實施辦法》（人發(fā)〔2001〕65號）、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實施細則（試行）》（皖人發(fā)〔1999〕58號）等規(guī)定組織實施。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等，滿分為100分。

2、進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。在達到最低分數(shù)線的前提下，按考試合成成績高低確定排序。面試時間另行通知。

因故出現(xiàn)人員空缺的，在同一崗位中從高分到低分依次遞補，遞補僅限1次。

3、成績合成。按筆試成績和結(jié)構(gòu)化面試成績6:4比例確定。

如同一崗位合成成績分數(shù)相同的，則以筆試合成成績分數(shù)排序；若筆試合成成績分數(shù)也相同的，則以專業(yè)知識分數(shù)排序；若再出現(xiàn)專業(yè)知識成績相同的，則以最后題“主觀題”得分確定排序。

七、體檢與考核

體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試最終成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補體檢時間另行通知。

考核工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會組織實施?？己朔桨噶硇兄贫ǎw檢、考核時間另行通知。

八、聘用與管理

根據(jù)考試成績和體檢考核情況確定擬聘用崗位人選，并向社會公示7天。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能按時提供選招崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證件的，取消聘用資格。

根據(jù)國家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理。月收入基準參數(shù)為6000元，根據(jù)績效考核結(jié)果上下浮動，提供公租房，工作滿一年表現(xiàn)突出的予以提拔重用。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

九、有關(guān)事宜

本《公告》由縣人力資源和社會保障局負責解釋。有關(guān)招聘信息，登陸安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)、六安市人民政府網(wǎng)、六安先鋒網(wǎng)、六安人才網(wǎng)、金寨縣人民政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)、金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)網(wǎng)查詢查閱。

咨詢電話：0564—7356158、7356153

監(jiān)督電話：0564—7356300

附件：《2013年金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才一覽表》

2013年金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才一覽表

緊缺專業(yè)人才報考資格審查表

報名、考試誠信承諾書

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《緊缺專業(yè)人才報考資格審查表.doc》《報名、考試誠信承諾書.doc》來源于安徽省人事考試網(wǎng)，最近更新2013年4月1日。

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金寨縣人力資源和社會保障局

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