九江銀行自2000年11月18日成立以來，牢固樹立“創(chuàng)品牌銀行 鑄百年老店”的愿景，始終堅持“人才資源是第一資源”理念，全面提升核心競爭力。從2006年開始連續(xù)六年度被國際權(quán)威雜志英國《銀行家》評定為“中國銀行業(yè)100強”；從2007年開始連續(xù)五年度被中國銀監(jiān)會評為當前中國銀行業(yè)機構(gòu)最高等級——良好銀行；先后獲得“全國先進基層黨組織”、“全國銀行業(yè)金融機構(gòu)小企業(yè)金融服務(wù)先進單位”、“全國最佳中小商業(yè)銀行”等榮譽?？偛吭O(shè)在江西省九江市，目前下設(shè)廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮(zhèn)7家分行與九江轄內(nèi)32家直屬支行，發(fā)起設(shè)立九江銀行（北京大興、南京六合、中山小欖、日照嵐山等）8家村鎮(zhèn)銀行，擁有近80家營業(yè)網(wǎng)點。九江銀行已發(fā)展成為一家充滿活力的區(qū)域性銀行。

一、招聘人員基本條件

1.2011-2013屆全日制本科（定向、委培生除外）及以上學歷，財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先；其中本科生需具有大學英語四級及以上水平，研究生需具有大學英語六級水平?？蛻艚?jīng)理崗年齡在30周歲及以下（1983年1月1日后出生），柜員崗年齡在25周歲及以下（1988年1月1日后出生）。

2.具有銀行業(yè)同類崗位1年以上從業(yè)經(jīng)驗（需提供從業(yè)證明）且當?shù)乜蛻糍Y源豐富者，學歷可放寬至全日制大專（五年一貫制除外），客戶經(jīng)理崗年齡可放寬至35周歲及以下（1978年1月1日后出生），柜員崗年齡可放寬至28周歲及以下（1985年1月1日后出生）。

3.相貌端正，身體健康，有強烈的進取心和責任心，具有服務(wù)意識和奉獻精神，勇于承擔工作壓力。

4.具備銀行從業(yè)、初級會計師等資格者優(yōu)先。

5.戶籍要求為永修縣（以戶口本為準），或具有較強的穩(wěn)定性，至少能在永修縣工作3年以上。

6.錄用人員要求于錄用通知發(fā)送后7個工作日內(nèi)到崗。

7.符合外部監(jiān)管機構(gòu)和九江銀行對于親屬回避的相關(guān)要求。

8.本次招聘簡歷接收僅面向首次參與九江銀行招聘活動的應(yīng)聘人員。

二、需求職位及職位條件

以上職位一旦錄用，九江銀行將為您提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和具有競爭力的薪酬待遇。

二、應(yīng)聘材料

1.登陸九江銀行網(wǎng)http://www.jjccb.com右上角“人才招聘”專欄，下載《九江銀行應(yīng)聘人員資料卡》, 資料卡需正反打印在一張紙上，按要求填寫完整并手寫簽名；

2.兩寸免冠彩色近照一張，近期五寸生活照一張，身份證（戶口簿）、畢業(yè)證（學位證）、相關(guān)資格證書與獲獎證書的復印件；

3.所有材料請于2013年3月10日前（以郵戳為準）郵寄至九江銀行人力資源部（地址：江西省九江市長虹大道619號九江銀行大廈，郵編：332000），注：請于信封右下角注明“應(yīng)聘”字樣，或以電子版投遞至hr_jjccb@163.com.

三、用工管理

客戶經(jīng)理、柜員崗系派遣制，經(jīng)崗前培訓考核合格后，即與江西省人力資源有限公司簽訂勞動合同，并派遣至九江銀行永修支行工作，工作滿一年后，視工作情況不低于50%的派遣工可轉(zhuǎn)為九江銀行正式員工。

四、招聘程序

1.接受報名并進行資格審查，資格審查貫穿招聘與工作始終；

2.符合條件的應(yīng)聘者將電話通知進行筆試、面試，應(yīng)聘者在招聘期間保持通訊暢通。如未接到筆試、面試電話通知者，即為未入圍，不另行通知，九江銀行將為未錄用人員嚴格保密。招聘過程中，九江銀行不會向應(yīng)聘者收取任何費用。請?zhí)岣呔?，謹防受騙。

3.未盡事宜，由九江銀行負責解釋。

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