一、招聘計(jì)劃、范圍和對(duì)象

駐馬店市薄山林場(chǎng)共招聘10名專業(yè)技術(shù)人員。

招聘的范圍、對(duì)象為：駐馬店市戶籍或生源2010年以來未就業(yè)及2013年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，詳情見《駐馬店市薄山林場(chǎng)公開招聘人員情況一覽表》。

二、報(bào)考的資格條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具備崗位所需的專業(yè)條件和學(xué)歷要求；

5、身體條件適應(yīng)崗位要求；

6、符合崗位要求的年齡條件；

7、具備招聘崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；

4、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；

5、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。

三、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年1月29—31日（上午8:30-12:00,下午2:30-5:30）。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：駐馬店市薄山林場(chǎng)場(chǎng)部（地址：確山縣城南20公里任店鎮(zhèn)再往西3公里市薄山林場(chǎng)，可乘坐確山至薄山湖風(fēng)景區(qū)公交車）。

（三）報(bào)名辦法：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

（四）報(bào)名與資格審查

1、本人填寫的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一式2份，近期同底版正面免冠1寸彩色照片4張（背面注明姓名和報(bào)名序號(hào)）。

2、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證）原件及復(fù)印件各2份（審查原件留復(fù)印件）。留學(xué)回國(guó)人員憑本人有效身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件等及復(fù)印件各2份（審查原件留復(fù)印件）。

3、報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證須一致。

報(bào)考者不得報(bào)考《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）第二十七條所列情形的崗位。

4、通過資格審查的報(bào)考者，根據(jù)財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)（每人每科30元）。

5、本次報(bào)名資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查合格者，在通知的時(shí)間內(nèi)，持本人有效身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到駐馬店市人才市場(chǎng)（健康路476號(hào)）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

四、考試

（一）筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的方式進(jìn)行，委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)。筆試成績(jī)滿分為100分。

1、筆試內(nèi)容：根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）要求，按照“干什么，考什么”的原則，本次招聘筆試內(nèi)容為履行崗位職責(zé)所需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，主要包括事業(yè)單位與職業(yè)道德、法律基礎(chǔ)知識(shí)及有關(guān)林業(yè)工作的法律法規(guī)、公文寫作與處理、時(shí)事政治等。

2、筆試時(shí)間:筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3、加分政策：根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，符合本次招聘范圍對(duì)象與資格條件中，我市目前在崗、截止2012年12月31日連續(xù)計(jì)算任職滿2年、考核合格的“大學(xué)生村干部”和參加河南省招募的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生（在我市服務(wù)或駐馬店市生源和戶籍在其它地市服務(wù)的），筆試成績(jī)加5分。符合多個(gè)加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在報(bào)名資格審查時(shí)提交相應(yīng)的服務(wù)證書或大學(xué)生村干部證明（市縣兩級(jí)組織部門同時(shí)出具）等，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一審核并公示。

如發(fā)現(xiàn)擬享受加分政策人員弄虛作假及情況不實(shí)等，取消本次考試及聘用資格，并在5年內(nèi)不得參加駐馬店市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考。

（二）面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。實(shí)際報(bào)考人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)需在及格以上方可錄取。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，面試成績(jī)滿分為100分。

面試工作方案另行制定。

（三）考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)出現(xiàn)考試總成績(jī)并列情況時(shí)，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求，體檢項(xiàng)目和辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象，考察出現(xiàn)不合格的，可從報(bào)考同一職位人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額體檢、考察。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考察工作方案，并組織實(shí)施。

六、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、信息發(fā)布

駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

2013年駐馬店市薄山林場(chǎng)公開招聘人員情況一覽表

駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局

駐馬店市林業(yè)局

更多信息請(qǐng)查看河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)