為加強開遠市事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)紅河州人力資源和社會保障局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，制定本方案：

一、組織機構(gòu)

開遠市2013年緊缺人才招聘工作在州人力資源和社會保障局與市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，由各用人單位及其主管部門負責具體組織實施，會同人大、政協(xié)、紀委等相關(guān)部門全程參與監(jiān)督。

（略）

二、招聘崗位（詳見《開遠市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表（引進）》）

三、引進對象及其基本條件

（一）引進對象

2013年應(yīng)屆全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

（二）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3、身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。

有下列情形之一者不得報名：

受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、招聘方式

用人單位及其主管部門組成考核組（考核組人員須在5人以上）在招聘的時間范圍內(nèi)到省內(nèi)外高校對應(yīng)聘人員現(xiàn)場考核并根據(jù)考核情況簽訂就業(yè)協(xié)議。人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門和人社部門對整個過程分別進行監(jiān)督與指導(dǎo)。

五、招聘時間和程序

（一）開遠市人民醫(yī)院

招聘時間：2013年1月至2013年3月。

招聘程序：

1、現(xiàn)場報名資格審查。應(yīng)聘人員提供本人身份證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

2、確定考試人員。資格審查通過人員，參加現(xiàn)場考核。

3、現(xiàn)場考核。采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進行考核。理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，面試內(nèi)容包括邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、儀容儀表等。理論考試占總成績的50%，面試占總成績的50%。

4、成績計算?？偝煽?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計算按每一考官的評分求出平均分（平均分精確到小數(shù)點后兩位）即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

（二）開遠市中醫(yī)醫(yī)院

招聘時間：2013年1月—2013年3月

招聘程序：

1、現(xiàn)場報名資格審查。應(yīng)聘人員提供本人身份證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

2、確定考試人員。資格審查通過人員，參加現(xiàn)場考核。

3、現(xiàn)場考核。采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進行考核。理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，面試內(nèi)容包括邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、儀容儀表等。理論考試占總成績的50%，面試占總成績的50%。

4、成績計算?？偝煽?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計算按每一考官的評分求出平均分（平均分精確到小數(shù)點后兩位）即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

（三）教育系統(tǒng)

招聘時間：2013年1月-2013年3月

招聘程序：

1、崗位招聘條件審核

應(yīng)聘者按以下要求提供自薦資料，考核組根據(jù)應(yīng)聘者的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。

（1）應(yīng)聘者須持2013年應(yīng)屆畢業(yè)生證明（學(xué)校證明需說明姓名、入學(xué)時間、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷等并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章）。

（2）個人推薦表、本人身份證、應(yīng)聘申請（本人意愿、未來工作設(shè)想、預(yù)期目標等）、在校期間學(xué)習成績證單及獎學(xué)金證書原件和復(fù)印件、重要社會兼職情況等。

（3）反映本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料。

（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份

2、考核內(nèi)容及程序

考核分為“初選”和“量化考核”兩個環(huán)節(jié)，“量化考核”又分為“講課”和“現(xiàn)場答題或解題”兩個環(huán)節(jié)。初選不量化成績,只有進入到“量化考核”階段的考生才量化成績。

初選：考核專家組結(jié)合考生自薦材料對報名面試的畢業(yè)生進行面試，了解其思想情況、學(xué)習情況、心理狀態(tài)、教育思想、語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、教師專業(yè)知識等。根據(jù)面試情況，原則上按招聘人數(shù)不少于1：3的比例確定參加量化考核的人選（報名應(yīng)聘人數(shù)達不到1：3比例的崗位，按實際報名人數(shù)確定）。

量化考核：考核專家組按學(xué)科、崗位確定量化考核人選后按以下程序考核，考核總分為100分。

（1）講課（70分）：根據(jù)教學(xué)崗位對應(yīng)專業(yè)、年級現(xiàn)用教材（指定教學(xué)章節(jié)作為講課內(nèi)容），講課內(nèi)容由應(yīng)聘者從中抽簽決定。時間10分鐘，著重考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、教材理解與把握、課堂設(shè)計、教學(xué)方法應(yīng)用、教學(xué)技能修養(yǎng)、教學(xué)效果。

（2）現(xiàn)場答題或解題（30分）：考核組向應(yīng)聘者提出有關(guān)問題，應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成回答或解答。

3、進入量化考核的考生，由考核專家組成員進行評分，求出的平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。若出現(xiàn)并列成績，由考核專家組出題加試考核。

（四）開遠市水利水電勘查設(shè)計隊崗位

招聘時間：2013年1月—2013年3月。

招聘程序：

1、崗位招聘條件審核

應(yīng)聘者按以下要求提供自薦資料，考核組根據(jù)應(yīng)聘者的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。

（1）應(yīng)聘者必須持2013年畢業(yè)生證明（學(xué)校證明需說明姓名、入學(xué)時間、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷等并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章）。

（2）個人推薦表、本人身份證、應(yīng)聘申請（本人意愿、未來工作設(shè)想、預(yù)期目標等）、在校期間學(xué)習成績證單及獎學(xué)證書原件和復(fù)印件、重要社會兼職情況等。

（3）反映本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料。

（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份

2、考核內(nèi)容及程序

（1）現(xiàn)場回答專業(yè)知識問題（50分）

考核組向應(yīng)聘者提出有關(guān)問題，應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)內(nèi)完成所有問題的回答。

（2）現(xiàn)場進行綜合能力測試（50分）

考核組向應(yīng)聘者提出有關(guān)問題，應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)完成所有問題的回答。

（3）成績計算，總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計算按每一考官的評分求出平均分（平均分精確到小數(shù)點后兩位）即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

（五）開遠市中和營鎮(zhèn)國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心崗位

招聘時間：2013年1月—2013年3月。

招聘程序：

1、現(xiàn)場報名資格審查。應(yīng)聘人員提供本人身份證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

2、確定考試人員。資格審查通過人員，參加現(xiàn)場考核。

3、現(xiàn)場考核。采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進行考核。理論考試內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，面試內(nèi)容包括邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、儀容儀表等。理論考試占總成績的50%，面試占總成績的50%。

4、成績計算?？偝煽?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計算按每一考官的評分求出平均分（平均分精確到小數(shù)點后兩位）即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

六、成績公示

經(jīng)考試（考核）后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進行公示。

七、錄用和管理辦法

1、簽訂就業(yè)協(xié)議的擬錄用人員，由市人力資源和社會保障局組織體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費由考生自理。體檢合格人員進入考核（政審）程序，考核（政審）工作由主管部門負責。

2、對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理錄用審批手續(xù)。擬錄用人員必須提供錄用崗位條件相對應(yīng)的證件、證書原件方可辦理錄用手續(xù)。

3、錄用后按紅政發(fā)（2005）40號文件進行管理。

4、新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。

6、凡人力資源和社會保障局和引進單位及其主管部門以公告、電話等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責任自負。

八、未盡事宜另行通知。

九、本方案由開遠市人力資源和社會保障局負責解釋。

開遠市人社局聯(lián)系電話：0873—7236881

開遠市教育局聯(lián)系電話：0873—7122831

開遠市衛(wèi)生局聯(lián)系電話：0873—7230791

開遠市水利局聯(lián)系電話：0873—7222272

開遠市中和營鎮(zhèn)政府聯(lián)系電話：0873—7431022

開遠市人力資源和社會保障局

二〇一三年一月五日

紅河州2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表（開遠）