為加強個舊市事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，改善事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，緩解教師、水利人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才的緊缺問題，根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，經(jīng)研究決定到省內(nèi)外高等院校招聘緊缺人才60人，現(xiàn)制定招聘實施方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（略）

個舊市2013年緊缺人才招聘工作在個舊市機關(guān)、事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，在州、市人社部門的指導(dǎo)下，由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)具體組織實施。同時，邀請人大、紀(jì)檢等部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘的對象和范圍

全日制普通院校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及其以上學(xué)歷，取得學(xué)士學(xué)位及以上證書，年齡在18周歲以上至35周歲以下，具備招聘崗位所需的條件，詳見《個舊市2013年緊缺人才招聘崗位信息表》。

三、招聘對象的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者不得報名：

受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、招聘時間、方式及程序

（一）教師的招聘時間、方式及程序

招聘時間：2012年12月至2013年3月。

招聘地點：在云南師范大學(xué)等省內(nèi)外高等院校設(shè)點招聘。具體時間、地點以學(xué)校招生就業(yè)處公布的信息為準(zhǔn)。

招聘方式及程序：由個舊市教育局和用人學(xué)校抽調(diào)人員（不少于10人）組成招聘考核小組進行考核。招聘程序：

1、資格審查。招聘考核小組審查應(yīng)聘人員的相關(guān)證明、資料，考生須提供的主要證件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生進行面試。

2、面試考核。招聘考核小組與挑選出的畢業(yè)生進行面試，考查其思想情況、心理狀態(tài)、教育、教學(xué)思想、教科研能力、口頭表達能力、邏輯思維能力等。

3、說課考核。招聘考核小組根據(jù)面試考核情況，按各學(xué)科確定人選進行說課考核。考核采用現(xiàn)場抽取課題，準(zhǔn)備半小時后進行15分鐘的說課方式，以考查應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、課堂設(shè)計、教材的理解與把握親和力等方面的情況。

4、根據(jù)考核情況，進行量化評分。

5、總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計算按每一考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

（二）醫(yī)療技術(shù)人員的招聘時間、方式及程序

招聘時間：2012年12月至2013年3月（以昆明醫(yī)學(xué)院、云南省中醫(yī)學(xué)院、大理醫(yī)學(xué)院雙選會時間為準(zhǔn)，具體時間另行公布）。

招聘地點：在昆明醫(yī)學(xué)院、云南省中醫(yī)學(xué)院、大理醫(yī)學(xué)院等院校設(shè)點進行招聘。

招聘方式及程序： 由個舊市衛(wèi)生局和用人單位抽調(diào)人員（不少于10人）組成招聘考核小組進行招聘，具體程序如下：

1、現(xiàn)場報名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

2、確定考試人員。資格審查通過人員，參加現(xiàn)場考核。

3、現(xiàn)場考核。采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進行考核。理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，面試內(nèi)容包括心理健康程度、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。理論考試占總成績的50%，面試占總成績的50%。

4、成績計算?？偝煽?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計算按每一考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

（三）個舊市水利電力勘測設(shè)計隊招聘時間、方式及程序

招聘時間：2012年12月至2013年3月。

招聘地點：選擇省內(nèi)普通高等院校設(shè)點進行招聘。

招聘方式及程序：

由個舊市水務(wù)局和用人單位抽調(diào)人員（不少于5人）共同組成現(xiàn)場招聘考核小組進行招聘，具體程序如下：

1、現(xiàn)場報名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生進行面試。

2、工程案例考核（面試）。主要考核水利工程設(shè)計實例，分別從CAD制圖、水工結(jié)構(gòu)計算、設(shè)計報告編寫等方面進行考核。

3、成績計算?？偝煽?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計算按招聘小組考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

五、成績公示

經(jīng)考試（考核）后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進行公示。

六、錄用和管理辦法

1、擬聘人員名單確定后，由市人社局、教育局、衛(wèi)生局、水務(wù)局進行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費由考生自理。考核（政審）工作由主管部門負(fù)責(zé)。

2、對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人社局辦理錄用審批手續(xù)。

3、錄用后按紅政發(fā)（2005）40號文件進行管理。

4、新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。

6、凡市人社局、市教育局、市衛(wèi)生局、市水務(wù)局以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責(zé)任自負(fù)。

七、未盡事宜另行通知。

八、本方案由個舊市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，個舊市教育局、個舊市衛(wèi)生局、個舊市水務(wù)局負(fù)責(zé)組織實施。

個舊市人社局人力資源開發(fā)科聯(lián)系電話：0873—2124227

個舊市教育局人事科聯(lián)系電話：0873—2122705

個舊市衛(wèi)生局人事科聯(lián)系電話：0873—2138919

個舊市水務(wù)局人事科聯(lián)系電話：0873—2123984

附：紅河州2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表（個舊）

個舊市人力資源和社會保障局

二〇一二年十二月二十七日

紅河州2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表（個舊）