為推動人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員招聘實(shí)施辦法》，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘畢節(jié)市人力資源和社會保障局所屬全額撥款事業(yè)單工作人員23名。為確保招考工作公平、公正進(jìn)行，特制定本方案。

一、招聘原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、招聘職位及人數(shù)

見《畢節(jié)市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員職位表》。

三、招聘對象和報(bào)考條件

（一）招聘對象

全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

3.年齡在18周歲及以上（1994年11月14日及以前出生）、30周歲及以下（1982年11月14日及以后出生）。

4.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

（三）以下人員不得報(bào)考

1.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；服務(wù)期未滿的“特崗教師”和“特崗計(jì)生工作人員”。

2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

3.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。

4.不符合招聘職位要求的有關(guān)條件的人員。

5.考入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，尚在試用期內(nèi)的人員；

6.受處分期間或正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員；

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間、方式及地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間：2012年11月15日至2012年11月20日。上午9:00--12:00,下午2:30--5:30。逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

2、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名，不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名。

3、報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)市人力資源和社會保障局（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)麻園路社保大樓）三樓。電話：0857-8638977

（二）報(bào)名時(shí)須提供的資料

1、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

2、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件；

3、在職人員須提供所在單位出具的同意報(bào)考的證明（在職教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明）；

4、本人近期正面免冠1寸彩色照片6張；

5、報(bào)名時(shí)收取考試考務(wù)費(fèi)100元/人。

（三）報(bào)名要求

報(bào)考人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。每位考生只能報(bào)一個(gè)職位。原則上要求本人親自報(bào)名和填寫《報(bào)名表》相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為報(bào)名的，代理人填寫的報(bào)名信息，視為考生人員本人填寫，由考生承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。凡弄虛作假或資格不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例必須達(dá)到3∶1，達(dá)不到3∶1的則對招聘計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。職位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整；職位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請，結(jié)合考生所學(xué)專業(yè)，給予改報(bào)其他職位。不能改報(bào)的，對已報(bào)考該職位的考生辦理退費(fèi)手續(xù)。

五、資格審查

負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)報(bào)考對象填寫的個(gè)人信息，對照招考條件進(jìn)行審查。經(jīng)審查合格、符合條件的考生，按程序參加筆試和面試。如未按時(shí)參加者視為自動放棄考試。

資格審查貫穿于招考工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)考人員條件不符合報(bào)考崗位要求等情況的，隨時(shí)取消考試或聘用資格。

六、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行?？荚嚬ぷ髟谑腥肆Y源和社會保障局及市紀(jì)委第二紀(jì)工委的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。筆試科目為百分制，占總成績的60%；面試成績?yōu)榘俜种?，占總成?0%。筆試成績、面試成績和綜合總成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（一）筆試

筆試形式：閉卷考試（不指定用書）。筆試、面試均不搞任何形式培訓(xùn)。

筆試內(nèi)容：報(bào)考市發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)辦02職位和市勞動人事爭議仲裁院02職位的筆試科目為《申論》，報(bào)考其他職位的筆試科目為相關(guān)專業(yè)知識。

筆試時(shí)間：2012年11月25日上午9:00—11:30。

筆試地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)：2012年11月23日至24日（上午9：00-12：00，下午2：30-5：30）到畢節(jié)市人力資源得社會保障局三樓領(lǐng)取。以后有關(guān)招考工作情況均在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上適時(shí)進(jìn)行公布。

考生須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加筆試。筆試成績將在畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上發(fā)布。

未完成所有筆試科目或未取得有效成績（有效成績指兩個(gè)科目的測試成績都不是零分）的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（二）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

根據(jù)招聘計(jì)劃，按筆試成績從高到低1：3的比例確定面試人員。同一職位報(bào)考人員筆試總成績末位并列的同時(shí)確定為面試人員。

未完成面試或未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試人數(shù)與招聘計(jì)劃達(dá)不到3：1的職位，考生面試成績須達(dá)到面試當(dāng)日本考場實(shí)考考生平均面試成績方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績出現(xiàn)并列的，進(jìn)行第二次面試，第二次面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

七、體檢

體檢必須在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按考試總成績由高到低等額確定體檢對象；體檢不合格的，從進(jìn)入面試考生中按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

八、考察

考察工作由畢節(jié)市人力資源和社會保障局招考領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

（一）體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

（二）在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，報(bào)市人力資源和社會保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)。

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2、司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

3、考核不合格人員，不能列入擬聘用人員；

4、報(bào)名時(shí)提供虛假信息或不符合報(bào)考崗位要求等情況的；

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經(jīng)研究確定不能聘用的人員；

6、其它不能聘用的情況。

九、聘用

筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站及畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿，經(jīng)考核合格后視為正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招考工作嚴(yán)格按照公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2012年畢節(jié)市人力資源和社會保障所屬事業(yè)單位招考工作人員職位表

2012年11月6日

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