云南黃金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司所屬單位

2024年公開(kāi)招聘人員公告（10.22）

根據(jù)工作需要，云南黃金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司所屬單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員46名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數(shù)

三、報(bào)名條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)；

2.品行端正，遵紀(jì)守法，身心健康，無(wú)不良從業(yè)行為記錄，無(wú)參加非法組織、活動(dòng)及其他不良記錄；

3.年齡不超過(guò)35周歲（1989年10月22日）；

4.國(guó)外（留學(xué)）相同相近專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

5.除上述條件外，應(yīng)聘者還應(yīng)當(dāng)符合“二、招聘崗位及人數(shù)”中的任職要求。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的；正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他情況的人員。

3.與應(yīng)聘崗位單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在其分管的單位（機(jī)構(gòu)）從事組織、人事、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)、招投標(biāo)等有利益關(guān)系的崗位；不得應(yīng)聘同一單位中雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月22日—31日17:00。

2.報(bào)名方式：此次公開(kāi)招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或者來(lái)電報(bào)名，應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄云南黃金集團(tuán)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（信息公開(kāi)一人力資源一人才招聘）或智聯(lián)招聘搜索“云南黃金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司”按流程進(jìn)行報(bào)名。

3.報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實(shí)填報(bào)信息，所填專(zhuān)業(yè)須按照畢業(yè)證上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)。應(yīng)聘人員填報(bào)信息不全或錯(cuò)誤導(dǎo)致未通過(guò)資格初審的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)；應(yīng)聘人員填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理；應(yīng)聘人員弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格者，取消本次考試資格。

（二）資格審查

集團(tuán)資格審查小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并擇優(yōu)確定進(jìn)入第一輪筆試人員。

（三）筆試

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和綜合素質(zhì)能力等，采取閉卷的方式進(jìn)行，到不了現(xiàn)場(chǎng)的可采用視頻筆試，但是要適當(dāng)降低筆試成績(jī)所占權(quán)重。筆試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)電話(huà)、短信或電子郵件通知。因應(yīng)聘人員個(gè)人信息填報(bào)不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄。

（四）資格復(fù)審

1.參加筆試的應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照參加資格復(fù)審人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。資格審查小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，按照筆試分?jǐn)?shù)由高至低順序遞補(bǔ)一次。

2.資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員需提供招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或?qū)W歷證明材料原件；證明本人工作技能的職稱(chēng)（職業(yè)資格）證書(shū)原件；本人身份證或其它有效身份證明原件等。應(yīng)聘人員證件資料與報(bào)名時(shí)不相符合的，一律取消面試資格。

3.資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話(huà)暢通。

（五）面試

1.資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試。參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，降低比例或等額進(jìn)行面試。所有面試崗位設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)60分，面試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話(huà)暢通。

（六）確定人選

筆試與面試權(quán)重為50：50。根據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)合計(jì)分高低排序，高者為確定人選。

（七）體檢

擬確定人選參加體檢，由用人單位組織應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象墊付后到用人單位報(bào)銷(xiāo)。應(yīng)聘人員為孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)可以申請(qǐng)延期體檢，待生產(chǎn)過(guò)后或妊娠終止，按國(guó)家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位指定項(xiàng)目執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由用人單位組織一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間參加體檢視為自動(dòng)放棄，不予錄用。

（八）公示與錄用

擬錄用人員將在云南黃金集團(tuán)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（www.ygmg.net）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響錄用的，按用人單位流程辦理錄用手續(xù)。對(duì)公示期間反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

五、公司福利

工資待遇按公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享有六險(xiǎn)兩金、帶薪年假、員工體檢、節(jié)日工會(huì)福利等。

六、聯(lián)系方式

（一）咨詢(xún)電話(huà)：0871-63806869；

（二）監(jiān)督電話(huà)：0871-63806771；

（三）集團(tuán)官網(wǎng)：www.ygmg.net。

云南黃金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司

2024年10月22日

來(lái)源：https://www.ygmg.net/153/189/content_1898.html