因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)蘇州銀行面向社會(huì)公開(kāi)招聘總行人力資源部工作人員，真誠(chéng)邀請(qǐng)敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用?，攜手共創(chuàng)美好未來(lái)！

一、招聘崗位及任職條件

◆績(jī)效管理崗 1名

崗位職責(zé)：

1.績(jī)效考核制度和辦法制訂：根據(jù)本行發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和本行人才發(fā)展規(guī)劃，制訂員工績(jī)效考核制度并進(jìn)行優(yōu)化；

2.績(jī)效考核的實(shí)施及管理：擬定員工考核方案，組織、落實(shí)本行員工年度和日?？己斯ぷ?，并及時(shí)予以員工考核結(jié)果的反饋；

3.績(jī)效統(tǒng)計(jì)與分析：對(duì)全行績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，并撰寫(xiě)績(jī)效分析報(bào)告；

4.績(jī)效考核信息管理：對(duì)全行員工歷年的績(jī)效考核材料進(jìn)行整理、歸檔與保存，并建立員工個(gè)人績(jī)效信息庫(kù)，為員工未來(lái)的績(jī)效發(fā)展目標(biāo)的制訂提供依據(jù)。

任職條件：

1.年齡35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，男性，人力資源或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

2.具備3年以上銀行人力資源績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理模塊和基礎(chǔ)理論，熟練運(yùn)用KPI、360等績(jī)效考核工具，精通office軟件；

3.工作積極主動(dòng)，認(rèn)真細(xì)致,注重團(tuán)隊(duì)合作，具備良好的組織協(xié)調(diào)和表達(dá)溝通能力。

二、招聘流程

報(bào)名及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用

三、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對(duì)未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。

2.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，蘇州銀行有權(quán)取消其錄取資格。

四、報(bào)名方式

有意者請(qǐng)于2012年10月20日前登錄蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁(yè)面（hr.suzhoubank.com）報(bào)名(報(bào)名平臺(tái)10月10日-10月20日開(kāi)放)，必須網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。以上人員一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)，我行承諾對(duì)應(yīng)聘材料保密，恕不退還。

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