2022年寧洱哈尼族彝族自治縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘公告

為加強(qiáng)寧洱縣教師人才隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）有關(guān)要求，2022年寧洱縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘緊缺急需人才60人，現(xiàn)將招聘公告如下。

一、招聘原則

（一）堅持嚴(yán)控編制、計劃進(jìn)人的原則；

（二）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

2022年寧洱縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘人數(shù)60人，其中：普洱中學(xué)25人，寧洱縣職業(yè)高級中學(xué)2人，寧洱縣幼兒園2人，寧洱鎮(zhèn)第一初級中學(xué)6人，德安鄉(xiāng)中心學(xué)校2人，同心鎮(zhèn)中心小學(xué)2人，同心鎮(zhèn)初級中學(xué)3人，德化鎮(zhèn)中心學(xué)校3人，勐先鎮(zhèn)初級中學(xué)1人，黎明鄉(xiāng)中心學(xué)校2人，普義鄉(xiāng)中心學(xué)校2人，梅子鎮(zhèn)中心學(xué)校3人，磨黑中學(xué)1人，磨黑鎮(zhèn)第二小學(xué)1人，勐先鎮(zhèn)中心小學(xué)5人。

具體招聘崗位及要求詳見《2022年寧洱縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘簡章》（附件1）。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1.普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（2020年、2021年、2022年畢業(yè)生），具有普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位，且學(xué)習(xí)成績平均達(dá)良好以上。

2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)范圍和學(xué)歷。

3.年齡不得超過35周歲（1986年4月1日及以后出生）。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；

3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位規(guī)定的年齡要求；

6.具有相應(yīng)的教師資格證書（縣職業(yè)高級中學(xué)學(xué)前教育崗位持有學(xué)前教育教師資格證，但需承諾自入職之日起，三年內(nèi)取得高中教師資格證)；

7.具備崗位所需要的其他條件。

（三）戶籍要求：不限。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘。

2. 2022年4月1日以前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。

3. 2022年4月1日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得?？啤⒈究?、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）。

6.現(xiàn)役軍人。

7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

四、報名方式及審核

（一）報名方式。采取現(xiàn)場報名的方式，具體如下：

1.第一場招聘會

報名時間:2022年4月27日8:30-17:00。

報名地點:①云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)大學(xué)生活動中心一樓招聘大廳；②昆明開智藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校（奧斯迪酒店旁）。

2.第二場招聘會

報名時間：待定。

報名地點：待定。

詳細(xì)時間地點等事項另行通知。

若第一場招聘會已招滿的崗位將不再參加后續(xù)的招聘會。

（二）現(xiàn)場報名提供材料：必須按崗位要求提供相應(yīng)證書、

證件原件和復(fù)印件一份進(jìn)行審核，否則不予資格審核通過。

報名人員需提供個人推薦材料（含個人簡歷及在校期間學(xué)習(xí)成績證明、各級各類獲獎證書、聘書、榮譽(yù)證書）、就業(yè)推薦表、教育部學(xué)籍在線驗證報告、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證（2022年畢業(yè)生持院校證明材料及《中小學(xué)教師資格考試合格證明》）、所讀院校出具的師范類專業(yè)證明、普通話等級證書、《2022年寧洱哈尼族彝族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘報名表》及《未就業(yè)承諾書》各一份（請應(yīng)聘人員在公告附件中自行下載填寫）等材料。

（三）資格審查

1.報名結(jié)束后，由招聘單位對報名人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時間、學(xué)業(yè)成績、個人特長、獲獎情況以及是否符合崗位報考條件等方面進(jìn)行審核，資格審核合格人員按崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員，如崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，但如達(dá)到2:1及以上比例，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，也可按該崗位審核合格的實際人數(shù)進(jìn)行面試。實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，取消該崗位招聘。

2.2022年畢業(yè)生持學(xué)校開具證明材料參加資格審查，如面試通過，待正式畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)按崗位要求提供相關(guān)證書、證件原件到用人單位進(jìn)行審核，如畢業(yè)后應(yīng)聘者不能提供相關(guān)證書原件的，則不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

資格審查合格確定進(jìn)入面試人員，通知參加面試以電話通知為準(zhǔn)，若考生未在規(guī)定時間達(dá)到指定地點參加面試，視為考生自動放棄面試。

（四）面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，由招聘單位主管部門作為實施主體負(fù)責(zé)組織實施，相關(guān)部門密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督，共同做好面試工作。

1.面試簡介

面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進(jìn)行考察評價，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識分析問題的廣度和深度，是實質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

面試是對面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進(jìn)入面試后續(xù)的招考程序。特別對農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評標(biāo)準(zhǔn)。

面試目標(biāo)通過組織實施面試實現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力，對考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評價、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實際。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招考程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應(yīng)通過面試，實行有效調(diào)控。

面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招考單位人才需求等各個方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

2.面試對象

資格審查合格確定進(jìn)入面試人員。

3.面試方式

（1）學(xué)前教育、音樂、美術(shù)教師崗位：專業(yè)知識測試。

（2）其他教師崗位：模擬課堂教學(xué)。

（3）專業(yè)知識測試和模擬課堂教學(xué)都不安排考生備課，根據(jù)抽簽順序引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)入考場面試

4.面試時間

（1）面試安排總體時間：2022年4月28、29日,具體時間另行通知。

（2）每個考場指導(dǎo)時間：

①學(xué)前教育、音樂、美術(shù)教師崗位：每名考生面試時間20分鐘，其中：專業(yè)知識測試15分鐘、專業(yè)知識問答5分鐘。

②其他教師崗位：每名考生面試時間20分鐘，其中：教學(xué)講授15分鐘、知識問答5分鐘。

5.面試地點：昆明開智藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。

6.面試設(shè)置：面試考點設(shè)考點辦公室、考生候考室、面試考場。

面試考官設(shè)文綜教師組考官、英語教師組考官、理綜教師組考官、幼教音體美教師組考官共4個考官組，具體如下：

文綜教師組考官完成普洱中學(xué)語文5名、政治2名、地理1名、歷史1名；寧洱鎮(zhèn)第一初級中學(xué)語文1名；同心鎮(zhèn)中心小學(xué)語文1名；同心鎮(zhèn)初級中學(xué)語文1名；德化鎮(zhèn)中心學(xué)校語文1名、地理1名；黎明鄉(xiāng)中心學(xué)校語文1名；梅子鎮(zhèn)中心學(xué)校地理1名；磨黑鎮(zhèn)第二小學(xué)語文1名；勐先鎮(zhèn)中心小學(xué)語文1名共18名教師招聘崗位面試工作。

英語教師組考官完成普洱中學(xué)英語5名；縣職業(yè)高級中學(xué)英語1名；寧洱鎮(zhèn)第一初級中學(xué)英語2名；同心鎮(zhèn)中心小學(xué)英語1名；同心鎮(zhèn)初級中學(xué)英語1名；普義鄉(xiāng)中心學(xué)校英語1名；梅子鎮(zhèn)中心學(xué)校英語1名；磨黑中學(xué)英語1名；勐先鎮(zhèn)中心小學(xué)英語1名共14名教師招聘崗位面試工作。

理綜教師組考官完成普洱中學(xué)數(shù)學(xué)5名、物理2名、化學(xué)2名；寧洱鎮(zhèn)第一初級中學(xué)數(shù)學(xué)1名、物理1名；德安鄉(xiāng)中心學(xué)校數(shù)學(xué)1名、物理1名；同心鎮(zhèn)初級中學(xué)生物1名；黎明鄉(xiāng)中心學(xué)校物理1名；勐先鎮(zhèn)中心小學(xué)數(shù)學(xué)2名共17名教師招聘崗位面試工作。

幼教音體美教師組考官完成普洱中學(xué)體育1名、美術(shù)1名；縣職業(yè)高級中學(xué)學(xué)前教育1名；縣幼兒園學(xué)前教育2名；寧洱鎮(zhèn)第一初級中學(xué)體育1名；德化鎮(zhèn)中心學(xué)校音樂1名；勐先鎮(zhèn)初級中學(xué)體育1名；普義鄉(xiāng)中心學(xué)校體育1名；梅子鎮(zhèn)中心學(xué)校音樂1名；勐先鎮(zhèn)中心小學(xué)體育1名共11名教師招聘崗位面試工作。

每個面試考場設(shè)主考官席、考官席、計時計分席、考生席、監(jiān)督席。

每個面試考場設(shè)1個考官組，每個考官組5人（其中：主考官1人、其他考官4人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督人員1人、計時計分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

面試考官從普洱市人事考試面試考官庫中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實際參加面試考官人數(shù)實行差額抽簽，符合抽簽條件的考場，面試考官必須抽簽確定面試考場。

嚴(yán)禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。

面試考生根據(jù)分組確定每場人數(shù)。

7.面試內(nèi)容

面試試卷的組織命制工作，在人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入圍命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗的人員或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)承擔(dān)等方式，準(zhǔn)備面試試卷，提供面試使用。

面試題目也可從教材或題庫中抽取一課、一段、一章、一節(jié)、一項等作為面試題目。

幼兒園教師崗位準(zhǔn)備自彈自唱、舞蹈表演、繪畫手工制作、講述故事、專業(yè)知識問答面試題目各1題。

音樂教師崗位準(zhǔn)備簡譜視唱、自彈自唱、舞蹈表演、專業(yè)知識問答面試題目各1題。

美術(shù)教師崗位準(zhǔn)備制作素描、制作速寫、專業(yè)知識問答面試題目各1題。

其他教師崗位根據(jù)招聘崗位學(xué)科類別相應(yīng)準(zhǔn)備面試題目套數(shù)。

在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

面試的重點是考核考生的教育教學(xué)能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面，各類崗位測評要點具體如下:

幼兒園教師崗位主要圍繞自彈自唱、舞蹈表演、繪畫手工制作、講述故事、語言表達(dá)能力、應(yīng)變控制及人崗匹配性、舉止儀表等方面進(jìn)行評價。

音樂崗位主要圍繞簡譜視唱、自彈自唱、舞蹈表演、語言表達(dá)能力、應(yīng)變控制及人崗匹配性、舉止儀表等方面進(jìn)行評價。

美術(shù)崗位主要圍繞制作素描、制作速寫、語言表達(dá)能力、應(yīng)變控制及人崗匹配性、舉止儀表等方面進(jìn)行評價。

其他教師崗位主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、舉止儀表、綜合專業(yè)知識等方面進(jìn)行評價。

考官根據(jù)考生面試表現(xiàn)進(jìn)行評分。

8.面試程序

（1）面試準(zhǔn)備

面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時間到達(dá)面試考點，準(zhǔn)時就位到崗，做好面試準(zhǔn)備工作。

面試考生必須按規(guī)定時間到達(dá)面試考點，憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等，通過衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時進(jìn)入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項。

候考室內(nèi)采用人工抽簽等方式，根據(jù)隨機(jī)原則，工作人員組織考生抽取面試順序號等內(nèi)容，將抽取的面試胸牌號等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

面試時間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場面試。

（2）考場面試

Ⅰ幼兒園教師崗位

每個考場每次根據(jù)面試環(huán)節(jié)需要引導(dǎo)1名或1批考生進(jìn)入考場面試，每名考生面試時間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計時。

③專業(yè)知識測試?？忌瓿梢韵聦I(yè)知識測試項目。

A.自彈自唱。根據(jù)題本提供的樂譜和現(xiàn)場提供的樂器（電子琴、手風(fēng)琴、手鼓、沙錘等）進(jìn)行彈唱，時間3分鐘。

B.舞蹈表演。根據(jù)題本提供的情景或音樂創(chuàng)作并表演一個舞蹈，時間3分鐘。

C.繪畫手工制作。根據(jù)題本提供的主題和現(xiàn)場提供材料（鉛筆、水彩筆、油畫棒、畫紙、彩紙、膠水、剪刀等）進(jìn)行現(xiàn)場繪畫手工制作，時間6分鐘。

D.講述故事。根據(jù)題本提供提供的主題，自編故事講述，時間3分鐘。

④專業(yè)知識問答。每位考生專業(yè)知識測試結(jié)束后，考官可根據(jù)專業(yè)知識測試情況提問考生，提問問題面試前提前準(zhǔn)備，限考生測試項目、職業(yè)道德、專業(yè)知識等相關(guān)內(nèi)容，時間5分鐘。

Ⅱ音樂教師崗位

每個考場每次根據(jù)面試環(huán)節(jié)需要引導(dǎo)1名或1批考生進(jìn)入考場面試，每名考生面試時間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計時。

③專業(yè)知識測試?？忌瓿梢韵聦I(yè)知識測試項目。

A.簡譜視唱。根據(jù)題本提供的樂譜進(jìn)行演唱，時間5分鐘。

B.自彈自唱。根據(jù)題本提供的樂譜和現(xiàn)場提供的樂器（電子琴、手風(fēng)琴、手鼓、沙錘等）進(jìn)行彈唱，時間5分鐘。

C.舞蹈表演。根據(jù)題本提供的情景或音樂創(chuàng)作并表演一個舞蹈，時間5分鐘。

④專業(yè)知識問答。每位考生專業(yè)知識測試結(jié)束后，考官可根據(jù)專業(yè)知識測試情況提問考生，提問問題面試前提前準(zhǔn)備，限考生測試項目、職業(yè)道德、專業(yè)知識等相關(guān)內(nèi)容，時間5分鐘。

Ⅲ美術(shù)教師崗位

每個考場每次根據(jù)面試環(huán)節(jié)需要引導(dǎo)1名或1批考生進(jìn)入考場面試，每名考生面試時間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計時。

③專業(yè)知識測試?？忌瓿梢韵聦I(yè)知識測試項目。

A.制作素描。根據(jù)題本提供的主題和現(xiàn)場提供的工具（紙、鉛筆、橡皮、畫板等），現(xiàn)場素描，時間8分鐘。

B.制作速寫。根據(jù)題本提供的主題和現(xiàn)場提供的工具（紙、鉛筆、橡皮、畫板等），現(xiàn)場速寫，時間7分鐘。

④專業(yè)知識問答。每位考生專業(yè)知識測試結(jié)束后，考官可根據(jù)專業(yè)知識測試情況提問考生，提問問題面試前提前準(zhǔn)備，限考生測試項目、職業(yè)道德、專業(yè)知識等相關(guān)內(nèi)容，時間5分鐘。

Ⅳ其他教師崗位

每個考場每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)入考場面試，每位考生面試時間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官與考生核對準(zhǔn)確教學(xué)內(nèi)容；告知考生教學(xué)使用的課本（題本）等工具擺放位置。

③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計時。

第一階段是教學(xué)講授階段?？忌M(jìn)行教學(xué)講授，時間15分鐘，教學(xué)講授進(jìn)行中，考官不得打斷考生教學(xué)講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生教學(xué)講授，如果教學(xué)講授提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：進(jìn)入知識問答階段。

第二階段是知識問答階段?？忌M(jìn)行知識問答，時間5分鐘。提問問題面試前提前準(zhǔn)備，教學(xué)講授結(jié)束后，考官可根據(jù)考生教學(xué)講授情況現(xiàn)場提問考生，限考生教學(xué)講授學(xué)科、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識等相關(guān)內(nèi)容。

（3）考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

(4)考官打分。從考生進(jìn)入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

(5)面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

面試成績當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息將在寧洱縣人民政府網(wǎng)（http://www.ne.gov.cn）等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

同一崗位進(jìn)入面試人員如出現(xiàn)面試成績相同且進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1：1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計算面試績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數(shù)據(jù)信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原教學(xué)稿或測試題目加試，也可重新使用教學(xué)稿或測試題目加試。

面試成績?yōu)樽罱K成績，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于3：1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分、低于3：1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

（6）候考室實行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

（7）面試順序號是考生的唯一標(biāo)識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

（8）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時仍未到達(dá)侯考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

（9）面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

（10）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、個人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

（11）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（12）面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。

（13）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

9.疫情防控

（1）應(yīng)聘人員須于報名前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于報名前48小時內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好日體溫測量、記錄并進(jìn)行健康狀況監(jiān)測，持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。

（2）報名和面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員應(yīng)提前到達(dá)報名、面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人48小時內(nèi)（以采樣時間為準(zhǔn)）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進(jìn)入報名和面試地點。

①“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風(fēng)險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號標(biāo)記），現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃），48小時內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的考生，可進(jìn)入報名點和考點。

②“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中高風(fēng)險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號標(biāo)記）的考生，須提供報名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入報名點和面試考點，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

③14天內(nèi)有過邊境縣（市、區(qū)）旅居史的應(yīng)聘人員，須提供報名前7天內(nèi)2次（最近一次檢測應(yīng)在報名前48小時內(nèi)）有效的核酸檢測陰性證明。

④近一個月內(nèi)有境外旅居史的應(yīng)聘人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進(jìn)入，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

⑤報名和面試當(dāng)天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入考點。

⑥應(yīng)聘人員有以下情況之一者，不能參加報名或面試：

A.處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；

B.已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。

（3）應(yīng)聘人員自備一次性醫(yī)用口罩，報名和面試前如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時注意保持安全社交距離。

（4）報名和面試期間，應(yīng)聘人員要自覺維護(hù)報名和面試秩序，與其他應(yīng)聘人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，結(jié)束后按規(guī)定有序離場。

（5）應(yīng)聘人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，面試當(dāng)天無法到達(dá)面試考點的，視為主動放棄面試資格。

（6）請應(yīng)聘人員注意個人防護(hù)，應(yīng)聘人員進(jìn)入考點內(nèi)，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。

（7）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

（8）因疫情存在動態(tài)變化，疫情防控工作要求也將作出相應(yīng)調(diào)整。如報名和面試前出現(xiàn)新的疫情變化，寧洱縣人社局、教育體育局將在寧洱縣人民政府網(wǎng)站（http://www.ne.gov.cn/）及時發(fā)布補(bǔ)充公告，進(jìn)一步明確疫情防控要求，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

五、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

面試結(jié)束后，由各組評委根據(jù)考生總成績，等額擇優(yōu)確定擬簽訂協(xié)議人選，并報請招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，各招聘單位按規(guī)定與應(yīng)聘者簽訂就業(yè)協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。其成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

六、資格復(fù)審、考察和體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進(jìn)入考察和體檢的人選，考核、體檢時間另行通知。

（一）資格復(fù)審。資格復(fù)審時考生必須提供學(xué)籍檔案、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、就業(yè)登記證或報到證等證件原件及復(fù)印件各一份，由寧洱縣人力資源和社會保障局和寧洱縣教育體育局負(fù)責(zé)復(fù)核，簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》。

（二）考察。簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員，由用人單位及寧洱縣教育體育局負(fù)責(zé)審核，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核，無異議后進(jìn)入體檢?？疾觳缓细裾卟贿M(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

（三）體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢醫(yī)院為寧洱縣人民醫(yī)院；對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費用自理。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

七、公示和聘用、遞補(bǔ)事項

（一）根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫查詢機(jī)制，尤其是對中小學(xué)、幼兒園新招聘的教職人員應(yīng)統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

招聘擬聘用人員名單在寧洱縣人民政府信息公開門戶網(wǎng)站（http://www.ne.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。對擬聘用人員有異議的，可以向縣人社局、縣教育體育局或者縣紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴。

（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報普洱市人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時須實名反映，匿名舉報均視為無效舉報，不予受理。

（三）招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由寧洱縣緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

緊缺急需人才招聘實行聘用制，簽訂事業(yè)單位聘用合同，首輪聘用合同期限（服務(wù)期限）不少于五年（含試用期一年）。

八、簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

九、崗位待遇

本次招聘的工作人員，為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。

十、其他事項

（一）聯(lián)系人及聯(lián)系電話

寧洱縣教育體育局李老師：18988395234　0879-3236575　　　

（二）投訴電話

寧洱縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組

電話：0879—3333371

（三）查詢網(wǎng)站

寧洱縣人民政府門戶網(wǎng)站

網(wǎng)址：http://www.ne.gov.cn/

（四）重要提示

1.報考人員對自己報名時填寫的信息負(fù)責(zé)，所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔(dān)，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請中學(xué)教師資格條件者、經(jīng)公示條件不合格者不予錄用。資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

2.聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

3.應(yīng)屆畢業(yè)生指2020年、2021年、2022年畢業(yè)的學(xué)生。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項；因應(yīng)聘者個人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。凡人社局、用人單位和主管部門以公告、電話等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項時，不按時到達(dá)指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。

5.有下列情形之一的，視為自動放棄：一是應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；二是公示期滿后，未按時到崗的視為自動放棄。

6.報考人員進(jìn)入報名地點前，須配合進(jìn)行體溫測量，出示“疫情防控行程卡”和“云南健康碼”登記記錄，體溫低于37.3度，且“疫情防控行程卡”和“云南健康碼”為綠碼人員，可參加現(xiàn)場報名。“疫情防控行程卡”或“云南健康碼”為黃碼人員，須持考試前24小時內(nèi)有效的核酸檢測陰性證明方可參加現(xiàn)場報名。“疫情防控行程卡”或“云南健康碼”為紅碼人員，不得參加現(xiàn)場報名。體溫超過（含）37.3度人員不得參加現(xiàn)場報名。

7.報考人員除進(jìn)入面試考場以外需全程佩戴口罩。

十一、組織紀(jì)律

（一）對違反招聘考試紀(jì)律的相關(guān)人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進(jìn)行處理。

（二）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，寧洱縣人力資源和社會保障局、寧洱縣教育體育局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動報告緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

十二、該方案內(nèi)容如與上級部門的相關(guān)規(guī)定存在沖突的，按上級部門的規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2022年寧洱縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘簡章

2.2022年寧洱縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報名表

3.未就業(yè)承諾書

寧洱哈尼族彝族自治縣人力資源和社會保障局

寧洱哈尼族彝族自治縣教育體育局

2022年4月15日

附件【附件2：2022年寧洱縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報名表.xls】 附件【

附件1：2022年寧洱縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘簡章(1)(1).xls】 附件【

附件3：未就業(yè)承諾書.docx】

來源：http://www.ne.gov.cn/info/1101/62865.htm