2021年普洱市教育體育局

所屬事業(yè)站（所）電化教育館緊缺人才招聘公告

普洱市電化教育館承擔(dān)著統(tǒng)籌規(guī)劃、推進(jìn)全市教育信息化應(yīng)用及設(shè)備配備工作。根據(jù)中華人民共和國人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究同意，2021年普洱市教育體育局所屬電化教育館緊缺人才招聘1名專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為應(yīng)屆碩士及以上畢業(yè)生（其中2021年普洱市黨政儲(chǔ)備人才專項(xiàng)招引進(jìn)入面談考核和實(shí)際操作人員在同等條件下優(yōu)先）。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法。

3.遵紀(jì)守法，具有良好的品行。

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

5.具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)技能和工作能力。

6.具備報(bào)考崗位所需的其他條件。

（三）戶籍要求不限。

（四）不符合報(bào)名條件的情況

1.全日制在讀碩士研究生、本科生。

2.非應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.面談考核和實(shí)際操作前已被普洱市委組織、人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（無論是否辦理辭職手續(xù)）；

4.法律規(guī)定不符合報(bào)名人員。

二、招聘崗位

普洱市電化教育館計(jì)劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員1人，專業(yè)要求為教育技術(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教育、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、現(xiàn)代教育技術(shù)學(xué)等相同相近專業(yè)。

三、報(bào)名方式及審核

（一）招聘采取現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行

1. 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

(1)請報(bào)考人員將相關(guān)信息及簡歷投到普洱市教育體育局電化教育館的報(bào)名郵箱（simdjg@126.com）。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不進(jìn)行相關(guān)證書、證件等原件的審核，報(bào)考人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫個(gè)人信息，提供相關(guān)簡歷。因個(gè)人填寫的信息、提供的簡歷有誤和不完整造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，即終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。

(2)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2021年4月30日18:00。

2. 現(xiàn)場報(bào)名

時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2021年4月30日18:00。

地點(diǎn)：普洱市電化教育館（普洱市思茅區(qū)月光路1號(hào)行署大院內(nèi)）。

由普洱市電化教育館安排專人收取應(yīng)聘人員的推薦材料、本人簡歷及相關(guān)信息。

（二）審核方式采用人工審核的方式進(jìn)行

考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按崗位要求提供相應(yīng)證書、證件原件到用人單位進(jìn)行審核，（其中2021年畢業(yè)的考生須持學(xué)校開具證明材料參加現(xiàn)場面談考核和實(shí)際操作，待正式畢業(yè)后必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按崗位要求提供相應(yīng)證書、證件原件到用人單位進(jìn)行審核，如畢業(yè)后應(yīng)聘者不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證書、證明材料原件的，則不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)），審核通過人員按程序進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

（三）資格審核解釋權(quán)：由普洱市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

四、公開招聘的方法和程序

（一）公開招聘采取面談考核和實(shí)際操作的方式進(jìn)行。

1.專家考核小組根據(jù)報(bào)名人員的推薦材料進(jìn)行資格審核，經(jīng)資格審核合格人員以不低于1:3比例進(jìn)入面談和實(shí)際操作。面談內(nèi)容提前1小時(shí)現(xiàn)場抽取。

2.面談考核和實(shí)際操作時(shí)間：15分鐘以內(nèi)，實(shí)際操作視具體情況定。

3.具體面談考核和實(shí)際操作時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)由普洱市電化教育館通知通過資格審核后進(jìn)入面談和實(shí)際操作的人員。

4. 成績計(jì)算

面談考核和實(shí)際操作成績各100分。面談考核和實(shí)際操作成績計(jì)算方法為每個(gè)要素取平均值計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出成績。

綜合成績＝面談考核成績×40%＋實(shí)際操作成績×60%

各項(xiàng)成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

如出現(xiàn)綜合成績相同且招考人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)比例超過1:1的崗位，具有“同等條件下優(yōu)先”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察人選，然后按照實(shí)際操作成績高者排前。

綜合成績?yōu)樽罱K成績，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1及以上的崗位，綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分；實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于3:1的崗位，綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。綜合成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加后續(xù)招聘程序。在綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入后續(xù)招考程序人數(shù)1:1的比例確定參加體檢考察等后續(xù)程序的人員。

 5.確定人選，簽訂協(xié)議

在綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入后續(xù)招考程序人數(shù)1:1的比例確定擬簽訂就業(yè)協(xié)議候選人，按規(guī)定簽訂三方協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）。候選人棄權(quán)的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否在本崗位應(yīng)聘人員中符合簽訂就業(yè)協(xié)議人員中按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（二）通過網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場報(bào)名的人員經(jīng)審核后符合報(bào)名條件的，考核方法和程序按照與現(xiàn)場報(bào)名的方法和程序統(tǒng)一進(jìn)行，具體面談考核和實(shí)際操作時(shí)間由普洱市電化教育館電話通知。

五、考察和體檢

簽訂三方協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）人員畢業(yè)后，等額確定進(jìn)入考察和體檢的人選，考察、體檢時(shí)間另行通知。

（一）考察

報(bào)考人員提供畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件，由用人單位及市教育體育局負(fù)責(zé)審核報(bào)考人員相關(guān)證件及學(xué)籍檔案，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考察，無異議后進(jìn)入體檢。

（二）體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《體檢操作手冊》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)名人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

由用人單位組織到普洱市人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢需在一周內(nèi)完成，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市中醫(yī)醫(yī)院，體檢費(fèi)用自理。

六、公示和聘用

（一）根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在“普洱市人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公示；公示期為7個(gè)工作日。

（二）公示期滿后，沒有反映問題和反映有問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；為保護(hù)應(yīng)聘者權(quán)益，反映問題必須實(shí)名反映。

七、遞補(bǔ)事項(xiàng)

招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察和體檢不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否按照綜合成績由高到低的原則進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、其他事項(xiàng)

（一）聯(lián)系電話

普洱市教育體育局 0879—2138573

普洱市電化教育館 0879—2122624

羅老師 17708796837

（二）查詢網(wǎng)站

普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.pes.gov.cn）

（三）其他要求

1.應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

2.三方協(xié)議書（含補(bǔ)充協(xié)議）一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

3.聘用人員上崗后，為普洱市事業(yè)單位在職在編人員。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項(xiàng)；因應(yīng)聘者個(gè)人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

5.有下列情形的，視為自動(dòng)放棄：

應(yīng)聘人員自愿放棄面談考核、實(shí)際操作或簽訂三方協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。

九、組織紀(jì)律

（一）對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的相關(guān)人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

（二）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，普洱市教育體育局可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）參加本次招聘活動(dòng)的所有工作人員涉及履職回避情形的，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行回避。

十、疫情防控要求

（一）參加招聘工作人員需身體健康，14天內(nèi)無疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史，無發(fā)熱等呼吸道感染癥狀。提前準(zhǔn)備好“云南健康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”掃碼結(jié)果。

（二）報(bào)名材料經(jīng)學(xué)校初審后另行通知參加應(yīng)聘者，需14天內(nèi)無疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史，無發(fā)熱等呼吸道感染癥狀，“云南健康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼，現(xiàn)場測量體溫正常（<37.3℃），可正常參加面談考核和實(shí)際操作應(yīng)聘。

（三）面談考核和實(shí)際操作工作人員核對(duì)考生身份時(shí)，考生應(yīng)摘下口罩；面談考核和實(shí)際操作過程中，應(yīng)聘者不得佩戴口罩。

附件：普洱市教育體育局所屬事業(yè)站（所）電化教育館應(yīng)聘人員報(bào)名登記表

普洱市教育體育局 普洱市電化教育館

2021年4月15日

來源：http://www.puershi.gov.cn/info/1189/109337.htm