2020年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員

面試公告

各位考生：

根據(jù)中華人民共和國人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號(hào)）《普洱市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（普人社發(fā)〔2016〕37號(hào)）和《普洱市2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》等有關(guān)規(guī)定，為做好2020年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試對(duì)象

報(bào)考2020年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員教師崗位且資格復(fù)審合格確定進(jìn)入面試人員由各縣（區(qū)）人社局、市直主管單位組織面試。其余崗位且資格復(fù)審合格確定進(jìn)入面試人員由市級(jí)統(tǒng)一面試（公告所指面試對(duì)象為此類，下同；名單詳見附件）。

二、面試方式

（一）結(jié)構(gòu)化。農(nóng)業(yè)系列、工程系列、衛(wèi)生醫(yī)藥系列、綜合系列文化廣電類崗位采用此項(xiàng)面試方式。面試題目中要求有專業(yè)術(shù)語、專業(yè)指標(biāo)方面的內(nèi)容。

（二）專業(yè)知識(shí)測(cè)試。計(jì)算機(jī)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、多媒體類崗位采用此項(xiàng)面試方式。主要采用上機(jī)操作和綜合面試的方式（上機(jī)操作一般有Excel2010數(shù)據(jù)處理、簡單函數(shù)運(yùn)用、數(shù)據(jù)透視表和透視圖、Excel和Word以及Photoshop CS6組合運(yùn)用制作考場(chǎng)桌貼、座次表、工作證等方面內(nèi)容。考場(chǎng)電腦安裝：Windows7、office2010、Photoshop CS6、有局域網(wǎng)、不連接外網(wǎng)）。

（三）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

除上述（一）、（二）項(xiàng)以外的崗位采用此項(xiàng)面試方式。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是運(yùn)用測(cè)評(píng)要素量化評(píng)分的方法測(cè)查考生能力素質(zhì)的一種方式，考生在小組中角色平等，小組就一個(gè)主題展開討論，考官從內(nèi)容維度和過程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在討論過程中的行為表現(xiàn)。

每個(gè)崗位具體面試方式詳見附件下載。

三、面試時(shí)間

（一） 面試安排總體時(shí)間：2021年1月9日—1月10日。

每位考生具體面試時(shí)間詳見附件下載。

（二）每個(gè)考場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)間:

1.結(jié)構(gòu)化

每位考生面試20分鐘。

2.專業(yè)知識(shí)測(cè)試

每位考生上機(jī)操作45分鐘，個(gè)人陳述2分鐘。

3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

上午8:00—9:20完成本考場(chǎng)上午第一輪面試

上午9:20—10:40完成本考場(chǎng)上午第二輪面試

上午10:40—12:00完成本考場(chǎng)上午第三輪面試

下午14:30—15:50完成本考場(chǎng)下午第一輪面試

下午15:50—17:10完成本考場(chǎng)下午第二輪面試

下午17:10—18:30完成本考場(chǎng)下午第三輪面試

四、面試地點(diǎn)

普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試在中共普洱市委黨校（思茅區(qū)嘎龍路1號(hào)）設(shè)置1個(gè)面試考點(diǎn)，共設(shè)18個(gè)考場(chǎng)（含1個(gè)備用考場(chǎng)）。

五、面試內(nèi)容

根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，采取異地命題或異地購買等方式制作面試題目，在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

面試主要圍繞綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)技巧、應(yīng)變控制及人崗匹配性、語言表達(dá)能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。

六、面試人員

面試考官抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位考官聘用證書（尚未組建考官庫的必須具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱）、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。

面試工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在考點(diǎn)辦公室、考生候考室、試卷保管、醫(yī)務(wù)、安保等。

面試考生根據(jù)分組確定每場(chǎng)（每輪）人數(shù)。

七、面試場(chǎng)所

（一）面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室、面試考場(chǎng)和備用面試考場(chǎng)。

（二）面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、人大監(jiān)督席、政協(xié)監(jiān)督席、考生席。

（三）面試考點(diǎn)設(shè)農(nóng)牧、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、計(jì)算機(jī)、綜合等若干類考官組。

每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排人大監(jiān)督員1人、政協(xié)監(jiān)督員1人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員2人、引導(dǎo)人員1-2人。

八、面試流程

（一）組織抽簽。抽調(diào)參加當(dāng)天面試工作的面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員上午7:20之前，下午13:30之前準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入考點(diǎn)辦公室，抽取當(dāng)天上午、下午的面試考場(chǎng)，抽簽結(jié)束后立即進(jìn)入面試考場(chǎng)。

主考官召集本考場(chǎng)全部人員及時(shí)就位，安排人員檢查調(diào)試計(jì)時(shí)器、分發(fā)題本、草稿紙、筆、考官《打分表》等事宜。

（二）其他工作人員。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的考點(diǎn)辦公室、考生候考室、試卷保管、醫(yī)務(wù)、安保等工作人員，須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)就位到崗。

（三）面試考生

1.抽簽時(shí)間。參加當(dāng)天上午面試的考生6:30之前、參加當(dāng)天下午面試的考生13:00之前憑本人有效期內(nèi)身份證、筆試準(zhǔn)考證、《普洱市事業(yè)單位招聘工作人員面試確認(rèn)書》原件，通過體溫檢測(cè)和安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室抽簽，工作人員認(rèn)真核對(duì)考生的身份證原件、筆試準(zhǔn)考證原件等相關(guān)信息，宣布應(yīng)試紀(jì)律要求，根據(jù)面試方式組織考生抽簽。

候考室實(shí)行全封閉管理，考生應(yīng)遵守紀(jì)律，服從管理，背包和通訊工具等物品不得攜帶進(jìn)入面試考場(chǎng)，應(yīng)按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入候考室，在候考室等候面試期間不得吵鬧喧嘩，不得吸煙，不得擅自離開或隨意出入候考室。

2.抽簽方法

一是采取隨機(jī)原則抽取考生面試考場(chǎng)號(hào)。

二是采取隨機(jī)原則抽取考生面試輪次號(hào)。

三是采取隨機(jī)原則抽取考生面試順序號(hào)。

四是指導(dǎo)考生將抽取的面試胸牌號(hào)等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名。

抽簽可采用人工抽簽和電腦抽簽等方式，總體原則是工作人員主導(dǎo)、考生主動(dòng)配合，確保準(zhǔn)確，爭(zhēng)取高效。

考生抽簽結(jié)束后，等候引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)進(jìn)場(chǎng)面試。

面試時(shí)間到，主考官通知引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)場(chǎng)面試，考生進(jìn)入面試考場(chǎng)后，主考官必須觀察核對(duì)考生胸牌號(hào)與考場(chǎng)門貼號(hào)是否一致，考場(chǎng)信息等是否正確，其他考官也應(yīng)協(xié)助觀察，面試考場(chǎng)內(nèi)按以下程序進(jìn)行操作。

（四）面試程序

1.結(jié)構(gòu)化。每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每位考生面試時(shí)間20分鐘，操作方法如下：

（1）主考官先完成回避程序。

（2）主考官安排計(jì)時(shí)計(jì)分人員向考生分發(fā)考生題本、草稿紙和筆等所需材料工具。

（3）主考官宣讀面試指導(dǎo)語，宣讀完畢后宣布：“開始計(jì)時(shí)”。

（4）主考官不宣讀題目，考生根據(jù)題本逐題答題?；卮鹈總€(gè)問題之前，可以先思考一下，時(shí)間規(guī)定要把握得好。

2.專業(yè)知識(shí)測(cè)試。每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)一批考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，操作方法如下：

（1）主考官先完成回避程序。

（2）主考官安排計(jì)時(shí)計(jì)分人員向考生分發(fā)考生題本、草稿紙和筆等所需材料工具。

（3）主考官宣讀面試指導(dǎo)語，宣讀完畢后宣布：“開始計(jì)時(shí)”。

（4）專業(yè)題目?？忌蠙C(jī)操作完成四題左右專業(yè)題，時(shí)間45分鐘，整批考生同時(shí)上機(jī)操作，考生根據(jù)每題題目規(guī)定步驟進(jìn)行截圖保存，截圖保存結(jié)果即為考生所做題目答案，做題完成或時(shí)間到，考生提交或拷貝試題到指定電腦。

（5）個(gè)人陳述。綜合題一題，根據(jù)題目要求，每位考生進(jìn)行個(gè)人陳述2分鐘。

3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)若干名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，操作方法如下：

（1）主考官先完成回避程序。

（2）主考官安排計(jì)時(shí)計(jì)分人員向考生分發(fā)考生題本、草稿紙和筆等所需材料工具。

（3）主考官宣讀面試指導(dǎo)語，宣讀完畢后宣布：“開始計(jì)時(shí)”。

第一階段是準(zhǔn)備發(fā)言階段。小組每位考生各自構(gòu)思本人的討論發(fā)言提綱準(zhǔn)備發(fā)言，不準(zhǔn)互相商議，不準(zhǔn)交頭接耳，共10分鐘。如果準(zhǔn)備發(fā)言提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：進(jìn)入獨(dú)立發(fā)言階段，每位考生進(jìn)行3分鐘獨(dú)立發(fā)言。

第二階段是獨(dú)立發(fā)言階段。小組每位考生進(jìn)行發(fā)言，闡明觀點(diǎn)，陳述理由，每人發(fā)言時(shí)間3分鐘。若考生發(fā)言超時(shí)，主考官可中止發(fā)言；考生個(gè)人發(fā)言過程中，其他考生不得打斷發(fā)言考生的發(fā)言;若考生不發(fā)言視為自動(dòng)放棄發(fā)言；如考生已進(jìn)入發(fā)言狀態(tài)，不得要求中止或推后發(fā)言，無論考生是否繼續(xù)發(fā)言，計(jì)時(shí)時(shí)間到，視為發(fā)言結(jié)束；如出現(xiàn)整個(gè)考場(chǎng)無人發(fā)言，由主考官指定發(fā)言。全部考生發(fā)言提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：進(jìn)入自由討論階段，考生進(jìn)行自由討論。

第三階段是自由討論階段。小組自由討論發(fā)言，各位成員發(fā)表見解，交叉討論，要求小組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致意見或完成討論任務(wù)，小組討論時(shí)間35分鐘。

上述各項(xiàng)面試方式的面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官立即中止答題。整場(chǎng)面試提前結(jié)束或規(guī)定時(shí)間到，主考官宣布：本場(chǎng)面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場(chǎng)。

上述各項(xiàng)面試方式面試提前結(jié)束界定為：還有剩余時(shí)間但考生已不發(fā)言、如主考官認(rèn)為有必要可提示“如考生還需要發(fā)言請(qǐng)繼續(xù)發(fā)言”時(shí)考生仍不發(fā)言、考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束。

上述各項(xiàng)面試方式如果本場(chǎng)（輪）面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(chǎng)（輪）面試提前開始。

4.考官打分。從面試考生進(jìn)入考場(chǎng)到離開考場(chǎng)的整個(gè)過程中，考官都必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

5.計(jì)分核分。成績計(jì)算和處理方法按照《普洱市2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，面試結(jié)束后，計(jì)時(shí)計(jì)分人員應(yīng)及時(shí)收回《打分表》將考官打分錄入系統(tǒng)計(jì)算并打印面試成績等信息，成績經(jīng)人大監(jiān)督人員、政協(xié)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

6.成績公布。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天張貼公布，上午面試的爭(zhēng)取下午張貼公布，下午面試的爭(zhēng)取當(dāng)天張貼公布。

全部面試工作結(jié)束后，考生的面試成績、綜合成績、崗位排名、是否進(jìn)入面試后續(xù)招考程序等信息將及時(shí)在普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.puershi.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站公告五個(gè)工作日。

各項(xiàng)成績計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，如出現(xiàn)綜合成績相同情況，具有“同等條件下優(yōu)先錄用”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察人選，然后按照筆試成績高者排前。

招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例達(dá)到1:2及以上的崗位，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分；招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例低于1:2的崗位，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加后續(xù)招聘程序。在面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入后續(xù)招考程序人數(shù)1:1的比例確定參加體檢考察等后續(xù)程序的人員。

九、有關(guān)事項(xiàng)

（一）考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將酌情扣分。

（二）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

（三）當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)侯考室的考生，界定為臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試人員，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，并按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

（四）面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場(chǎng)內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

（五）考生進(jìn)入考試區(qū)域后，須遵守秩序，服從工作人員安排，否則取消其面試資格，并按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

（六）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場(chǎng)時(shí)不準(zhǔn)帶走題本和草稿紙等資料。

（七）考生不得在題本上書寫，如需書寫，可用發(fā)放的草稿紙書寫。

（八）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（九）對(duì)違紀(jì)違規(guī)的考官、工作人員和考生，按相關(guān)規(guī)定予以處理。

（十）面試工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大、政協(xié)等部門監(jiān)督，同時(shí)也廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

（十一）本次面試不設(shè)旁聽席。

十、疫情防控要求

（一）面試當(dāng)天，考生應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用防護(hù)口罩，與他人保持1米以上距離，出示“云南健康碼”，配合進(jìn)行體溫測(cè)量，按照指引進(jìn)入考點(diǎn)候考場(chǎng)所。

（二）“云南健康碼”為綠碼的人員，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（<37.3℃），可正常參加面試。

（三）“云南健康碼”為黃碼的人員，須提供面試前7天內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性檢測(cè)報(bào)告原件，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（<37.3℃），方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。

（四）“云南健康碼”為紅碼的人員，須提供有效的解除集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明、面試前7天內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性檢測(cè)報(bào)告原件，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（<37.3℃），方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。

（五）一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明、面試前7天內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性檢測(cè)報(bào)告原件，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（<37.3℃），方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。

（六）面試當(dāng)天有發(fā)熱（≥37.3℃）或有咳嗽等呼吸道異常癥狀的人員，由疾控人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)研判，具備繼續(xù)考試條件的考生按照工作人員指引參加面試。經(jīng)研判，如果有考生須進(jìn)入備用考場(chǎng)參加面試，則考生本人及同崗位考生轉(zhuǎn)入備用面試考場(chǎng)，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行面試，為確?？荚嚬焦拖嚓P(guān)人員身體健康，備用面試考場(chǎng)的面試考官、工作人員須佩戴口罩。對(duì)不具備考試條件的考生，一律由120負(fù)壓救護(hù)車轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院就診。

（七）面試工作人員核對(duì)考生身份時(shí)，考生應(yīng)摘下口罩；面試過程中，考生不得佩戴口罩。

附件（請(qǐng)點(diǎn)擊下方“附件下載”中文件標(biāo)題查看）：2020年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員進(jìn)入面試人員名單.xlsx

中共普洱市委組織部     普洱市人力資源和社會(huì)保障局

2020年12月25日

普洱市事業(yè)單位招聘工作人員面試聯(lián)系電話

附件【2020年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員進(jìn)入面試人員名單.xlsx】