為做好2012年寧洱縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《2012年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》規(guī)定，現(xiàn)將2012年寧洱縣事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審核和面試工作有關(guān)事項公告如下：

一、資格審核相關(guān)事宜

（一）資格審核時間：2012年8月14日—15日，共2天。

（二）參加資格審核的人員以普洱市人力資源和社會保障局公告的進入資格審核人員名單為準，因考生放棄或資格審核不合格的由縣人力資源和社會保障局根據(jù)規(guī)定依次遞補。

（三）資格審核內(nèi)容：應(yīng)聘人員是否符合招聘對象和范圍，是否符合招聘崗位要求的招聘條件。

（四）應(yīng)聘人員需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、準考證、就業(yè)登記證（報到證）、戶籍簿、身份證及崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)資格證件（所有證件均為原件），到縣人力資源和社會保障局公務(wù)員管理股進行審核。

二、面試時間

總體面試時間安排：2012年8月21日—23日，共3天。

衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)知識考試時間：（2012年8月21日）上午9:00—11:00；

教育系統(tǒng)面試時間：（2012年8月22日）上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；面試時間：25分鐘以內(nèi)（備課時間25分鐘）。

其他崗位面試時間：（2012年8月23日）上午8:00—12:00，下午14:00—18:00；面試時間：20分鐘以內(nèi)

三、面試地點

面試地點由寧洱縣人力資源和社會保障局另行通知

四、面試的方式及試卷命制管理

（一）教育系統(tǒng)崗位

面試方式：說課（按所學(xué)專業(yè)分類）

（二）衛(wèi)生系統(tǒng)（醫(yī)務(wù)人員）崗位

面試方式：專業(yè)知識考試（不按專業(yè)分類，考試試題為醫(yī)療衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識）

（三）其他系統(tǒng)（含衛(wèi)生財務(wù)人員）崗位

面試方式：結(jié)構(gòu)化面試

面試試題由縣人力資源和社會保障局抽調(diào)相關(guān)人員進行統(tǒng)一命題，并按保密部門的規(guī)定對試題、試卷妥善保管，面試結(jié)束后，面試試題、試卷統(tǒng)一由縣人力資源和社會保障局密封保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

五、面試組織實施

（一）面試考官組成

1、教育系統(tǒng)面試，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，設(shè)3個考場，每個考場設(shè)考官7名，由具有考官資格的3名考官和4名教育系統(tǒng)專業(yè)教師組成。

2、其他崗位面試，從我縣已取得初級及以上面試考官資格的人員中抽調(diào)，設(shè)3個考場，每個面試考場設(shè)面試考官7名，主考官一名（要求具有三級考官資格證書），考官6名。

抽調(diào)的面試考官要求由業(yè)務(wù)水平高、面試經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強、公道正派的人員擔(dān)任，面試考場成立面試考官小組，面試考官小組由7名考官組成，面試主考官為面試考官小組組長。

（二）面試過程邀請人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察的人員進行監(jiān)督，保證面試工作的公平公正。

（三）工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)相關(guān)人員。包括考官室抽簽、候考室抽簽、試卷保管、考場登分核分、引導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員、安全保衛(wèi)人員等。

（四）面試場所設(shè)置

1、分別設(shè)立面試考點辦公室（考官抽簽室）、考生候考室、考生休息室和面試考場。

2、面試考場內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、登分核分席、監(jiān)督席、考生席、旁聽席。

3、面試考場內(nèi)人員安排為主考官1人、考官6人，登分核分2人，引導(dǎo)員1人，邀請人大、政協(xié)、紀委監(jiān)察各1人進行監(jiān)督。

六、面試程序

（一）參加當天面試的面試考官、監(jiān)督人員及工作人員于上午7:30之前，下午13:30之前準時進入考點辦公室，由工作人員組織抽簽。

（二）參加上午面試的考生于上午7:30之前、參加下午面試的考生于下午13:30之前進入候考室，實行封閉管理，工作人員宣布應(yīng)試人員紀律要求，認真核對應(yīng)試人員的身份證?？忌凸ぷ魅藛T關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一集中保管。工作人員組織考生抽取面試順序號，指導(dǎo)考生將抽取的考生面試順序號填入考生抽簽表。抽簽結(jié)束，由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到面試考場，考官和考生相互確認是否有需要回避的人員，如有回避要及時反饋考點辦公室進行調(diào)整，然后考生返回候考室，等候引導(dǎo)員按抽簽順序引領(lǐng)考生到考場進行面試。

對臨時缺考或不按時到場參加面試的人員，按自動棄權(quán)處理，取消面試資格。

（三）各考場面試主考官在面試開始前10分鐘在監(jiān)督人員的監(jiān)督下拆開面試試卷；考官熟悉面試試卷，主考官組織考官學(xué)習(xí)測評要求,登分核分人員分發(fā)表格。

（四）面試主考官準時宣布面試開始，引導(dǎo)員按抽簽順序號從第一號開始依序帶領(lǐng)考生進場面試，面試考生進入考場面試時，只能報抽簽順序號，不得以任何方式介紹自己的姓名、籍貫、簡歷以及父母姓名等其他無關(guān)或影響面試的事項，違者考官將酌情扣分，主考官用普通話對考生進行面試，面試考生回答問題時必須講普通話。

（五）每面試完一名考生，面試主考官通知引導(dǎo)員帶領(lǐng)下一名考生入場；監(jiān)督人員收回考生席上的草稿紙，更換新紙張，收集考官打分用的《面試評分表》，核對后交登分核分人員計分，并校核登分核分人員的登分記錄。

先面試結(jié)束的考生在候考室等候宣布面試成績，面試依次進行。

（六）綜合成績并列的處理辦法

上述計算方法如遇有綜合成績并列的情況，先看面試成績，面試成績高的人員進入體檢和考核；如面試成績相同，再看筆試成績，筆試成績高的人員進入體檢和考核。

七、紀律和相關(guān)事宜

（一）事業(yè)單位公開招聘工作人員是一項十分重要的工作，涉及面廣，社會關(guān)注度高，要充分體現(xiàn)面試公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，并認真做好落選考生的解釋疏導(dǎo)工作。

（二）為增加面試工作的透明度，提高考生、家長、社會各界人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，面試工作實行旁聽制度。每個考場每場設(shè)10個旁聽席位，報滿為止，旁聽人員需旁聽完全場方準離場，需參加旁聽的人員，持身份證到縣人社局公務(wù)員管理股申請辦理，經(jīng)審查同意后獲得旁聽證方可旁聽（此次參加面試的考生不能旁聽）。

（三）為保證考試后再次分配崗位的公平性，同一個崗位招聘多名人員，按照考生總成績從高到低的順序由考生自行選崗。

寧洱哈尼族彝族自治縣人力資源和社會保障局

二〇一二年八月十日