根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學(xué)科研人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位基本情況

天津農(nóng)學(xué)院始建于1976年，1982年獲學(xué)士學(xué)位授予權(quán)，2006年獲碩士學(xué)位授予權(quán)，2007年在教育部進(jìn)行的本科教學(xué)工作水平評(píng)估中獲得“優(yōu)秀”。學(xué)校以農(nóng)科為主體和優(yōu)勢(shì)，農(nóng)學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)和藝術(shù)學(xué)協(xié)調(diào)發(fā)展。經(jīng)過(guò)多年的辦學(xué)實(shí)踐，形成了緊貼區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，服務(wù)于沿海都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的鮮明辦學(xué)特色。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

三 、招聘人員條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及專業(yè)知識(shí)和技能;

5. 非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù);

6. 全日制高校畢業(yè)生或具有高級(jí)職稱者;

7. 招聘崗位所需的其他資格條件。

(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

2. 正在接受立案審查的人員;

3. 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

4. 被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

5. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6. 現(xiàn)役軍人;

7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

8. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、公開(kāi)招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開(kāi)展招聘工作

(一)報(bào)名

(1)注冊(cè)登陸“天津農(nóng)學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)” (http://zhaopin.tjau.edu.cn/)進(jìn)行報(bào)名，將個(gè)人佐證材料上傳至報(bào)名系統(tǒng)。應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)峁┫铝袀€(gè)人基本材料：

①應(yīng)聘申請(qǐng)，包括本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)等;

②2位同行專家的推薦信;

③學(xué)位、學(xué)歷證書及認(rèn)證報(bào)告和任職證明復(fù)印件(因認(rèn)證周期較長(zhǎng)，學(xué)位認(rèn)證報(bào)告可入職前提交);

④重要社會(huì)兼職的聘書;

⑤主要專業(yè)技能證書。

(2)還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料的掃描件：

① 論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱;著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

② 論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)國(guó)際上著名的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號(hào)及影響因子，可在論文目錄中注明。

③ 重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。

④ 主持完成的研究項(xiàng)目。包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi)。

⑤ 主要代表性論著5篇(冊(cè))，可用復(fù)印件。

特別提示：報(bào)名階段學(xué)校不接待任何形式的來(lái)訪，不接受任何人提交或轉(zhuǎn)交的任何材料。

報(bào)名時(shí)間：全年招聘，本方案發(fā)布7天后接受報(bào)名。報(bào)名時(shí)間不少于5天，學(xué)校將根據(jù)崗位報(bào)名情況，適時(shí)發(fā)布面試名單，同時(shí)相應(yīng)崗位報(bào)名截止。未能開(kāi)考崗位，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整專業(yè)方向，并重新發(fā)布消息，7天后重新接受報(bào)名。

(二)資格審查

由學(xué)校人事處進(jìn)行資格初審，會(huì)同用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審，通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單在學(xué)校公開(kāi)招聘系統(tǒng)公布(http://zhaopin.tjau.edu.cn/)，同時(shí)相應(yīng)崗位報(bào)名截止。

(三)面試考核

主要采用學(xué)術(shù)考核的方式，包括試講、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。學(xué)校組織專家組對(duì)應(yīng)聘者的教學(xué)能力、科研能力、學(xué)術(shù)水平等進(jìn)行量化測(cè)評(píng)和評(píng)價(jià)。

面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)即為總成績(jī)，進(jìn)入下一階段人員名單將于面試考核結(jié)束后在我校公招系統(tǒng)發(fā)布(http://zhaopin.tjau.edu.cn/)。

(四)體檢

根據(jù)考核或考試成績(jī)，按照招聘崗位(招聘崗位人數(shù))等額確定參加體檢人選，需參加由學(xué)校統(tǒng)一組織的體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))，費(fèi)用自理。已參加工作的考生需在體檢前出具原單位同意報(bào)考證明，否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(五)政審與考察

通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？己朔绞剑簩彶閼?yīng)聘人員在原單位或?qū)W校的思想政治表現(xiàn)、工作情況;學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂臨時(shí)性的工作合同，合同周期一般為5個(gè)工作日，應(yīng)聘人員進(jìn)入工作崗位參與具體實(shí)踐和工作。做到全面、客觀、公正，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘者的道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作能力等情況，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(六)公示與聘用

單位將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，學(xué)校將擬聘用人選報(bào)上級(jí)部門審核備案后，與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書。錄用人員與我校簽訂聘用合同，合同期限一般為4年(含試用期3個(gè)月)，職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。應(yīng)聘人員應(yīng)于公示到期之日起3個(gè)月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)并到我校報(bào)到。有特殊情況者須向人事處提交申請(qǐng)，未經(jīng)學(xué)校同意逾期未報(bào)到的，我校可單方面解除就業(yè)協(xié)議或終止人事調(diào)配手續(xù)。應(yīng)聘教師崗位新入職人員(中級(jí)及以下職稱或辦理派遣入職手續(xù)者)，應(yīng)服從學(xué)校安排，從事不少于2年學(xué)生工作或其他行政工作(坐班)，并于報(bào)到時(shí)提供學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告。

在體檢、考察、公示和備案等階段，因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格等原因?qū)е鲁霈F(xiàn)崗位空缺，學(xué)?？筛鶕?jù)需要，從該崗位報(bào)考者中按照考試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，單位可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整崗位并在公開(kāi)招聘系統(tǒng)重新發(fā)布招聘崗位、報(bào)名時(shí)間及安排。

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