一、招聘原則

農(nóng)村特崗教師招聘堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘計劃

2018年全省共招聘農(nóng)村特崗教師15500名，其中，初中特崗教師6111名，小學特崗教師9389名。具體崗位設置參見附件。

三、招聘對象及條件

(一)招聘對象：

1、全日制普通高校應、往屆本科及以上畢業(yè)生;

2、全日制普通高校師范類專業(yè)應、往屆?？飘厴I(yè)生;

上述招聘對象均要求具備教師資格證書，且年齡在30周歲以下(1988年7月1日后出生)。

(二)招聘條件：

1、政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在?；蚬ぷ?待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分，為人師表，志愿服務農(nóng)村基層教育。

2、符合報考崗位要求。應聘初中教師的，要求本科及以上學歷;應聘體育、音樂、美術(shù)、心理健康教育學科崗位的，要求所持有的教師資格證書學科與申請服務崗位學科一致;持有幼兒園教師資格證的，可以報考音樂、美術(shù)學科崗位。

3、身體條件符合《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》要求，并能適應設崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件。

4、生源地考生、參加過“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務期滿的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生和全日制碩士及以上畢業(yè)研究生，同等條件下優(yōu)先招聘。四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名。報名時間為7月30日—8月5日。特崗教師招聘報名采用網(wǎng)絡方式進行。網(wǎng)報地址為河南省特崗教師招聘網(wǎng)站(http://tgzp.haedu.gov.cn/)。特崗教師招聘不收取報名考務費。凡自愿參加河南省2018年特崗教師招聘的畢業(yè)生，需登錄河南省特崗教師招聘網(wǎng)站，認真閱讀招聘辦法，了解招聘崗位規(guī)定的范圍、對象、條件、報名程序、有關(guān)政策和注意事項等內(nèi)容，按特崗教師招聘系統(tǒng)提示進行注冊，如實、準確填寫相關(guān)報名信息，選擇符合條件的職位進行報名。

(二)報名資格審查。特崗教師招聘實行全程考生資格審查。在考生報考及3年服務期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件、隱瞞有關(guān)問題或提供虛假注冊信息及材料等，將取消其特崗教師資格，所造成的損失和責任由其本人承擔。省教育廳統(tǒng)一組織報名資格初審，其中，河南省內(nèi)高校應、往屆畢業(yè)生報名資格初審由考生的畢業(yè)學校負責，省外高校應、往屆畢業(yè)生報名資格初審由河南省大中專學生就業(yè)服務中心負責。資格初審的依據(jù)是本招聘辦法中規(guī)定的招聘對象和條件?？忌稍趫竺陂g登陸招聘系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。資格初審不合格者，不能參加筆試。報名資格復審在面試時由各設崗縣(市)組織進行。

(三)打印準考證。經(jīng)資格初審合格的考生，于8月9日—10日登陸招聘系統(tǒng)打印本人準考證，并在筆試當天持本人準考證和身份證原件到指定地點參加筆試。

(四)筆試。

1、筆試時間為8月12日上午9∶00—11∶00。筆試以閉卷方式進行，主要考試內(nèi)容為教師職業(yè)道德、教育學、心理學、課程與教學論、教育教學技能、新課程理念及教師專業(yè)標準等。筆試注重應試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試，滿分為150分。筆試工作由省、市(及直管縣、市)共同組織實施?；驹瓌t是：“全省統(tǒng)一試卷命題、統(tǒng)一試卷印制、統(tǒng)一筆試時間、統(tǒng)一調(diào)配巡視人員”。各省轄市和直管縣(市)負責根據(jù)報考人數(shù)，合理設置考點、考場等具體考務工作;負責考場監(jiān)考人員的組織、考場紀律;負責判卷和匯總成績等。

2、公布筆試成績。各省轄市和直管縣(市)判卷結(jié)束后，將考生筆試成績錄入特崗教師招聘系統(tǒng)。筆試成績將于8月20日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢筆試成績。

(五)面試。

1、確定面試人員。為確保特崗教師招聘質(zhì)量，各地確定的參加面試的考生筆試成績不能低于90分，報考體育、音樂、美術(shù)學科崗位的考生筆試成績不能低于80分。各地根據(jù)考生的志愿，在省定最低分數(shù)線以上，按照筆試成績從高分到低分的順序，以設崗縣(市)分學段、分學科崗位設置數(shù)的1:1.2比例依次確定面試人選。若符合面試條件的人數(shù)達不到面試比例要求，由各省轄市和直管縣(市)結(jié)合本地實際情況，按照“公開、公平、公正”的原則進行調(diào)劑，具體調(diào)劑辦法由各省轄市和直管縣(市)確定。各地確定的面試人員名單在招聘系統(tǒng)內(nèi)進行提交，由省級有關(guān)部門審核后，于8月23日通過河南省特崗教師招聘網(wǎng)站向社會公布。進入面試的考生可以登錄系統(tǒng)打印面試通知單。

2、面試資格審查(報名資格復審)。各地在考生面試前組織面試資格審查，主要審查考生提供的有關(guān)證件和材料與網(wǎng)絡報名信息是否一致、真實，具體時間由各設崗縣(市)確定。進入面試范圍的人員按指定的時間和地點，攜帶面試通知單、身份證、畢業(yè)證、教師資格證和照片(一式三份，要求與招聘系統(tǒng)上傳照片同一底版)等參加資格復審，并在資格復審現(xiàn)場填寫《河南省農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘登記表》(以下簡稱《招聘登記表》)。通過資格復審的考生方可參加面試考核。考生如缺少有關(guān)材料或沒按規(guī)定時間參加資格復審，取消其面試資格，責任自負。資格復審合格后，各地在面試考生提交的《招聘登記表》上簽署資格審查意見，并加蓋審核單位公章。

3、組織面試。各地組織面試時間為8月24日—26日。面試主要考察應聘者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為100分。面試工作由各設崗縣(市)或省轄市組織實施。

4、公布面試成績。面試結(jié)束后，各地負責將面試成績登記在《招聘登記表》的面試成績欄，并將考生面試成績錄入招聘系統(tǒng)。面試成績將于8月28日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢面試成績。

(六)體檢。

1、確定體檢人員。按照總成績(指筆試成績與面試成績之和)從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與各設崗縣(市)分學段、分學科崗位設置數(shù)的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的，可依次遞補。各地確定的參加體檢人員名單在招聘系統(tǒng)內(nèi)進行提交，由省級有關(guān)部門審核后，于8月28日通過河南省特崗教師招聘網(wǎng)站向社會公布，同時由各設崗縣(市)通知考生體檢時間、地點和相關(guān)注意事項。

2、組織體檢。各地于8月底前組織體檢。體檢工作由各設崗縣(市)統(tǒng)一組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上(含二乙)資質(zhì)。

3、公布體檢結(jié)果。體檢結(jié)束后，各地負責將體檢結(jié)果登記在《招聘登記表》體檢結(jié)果欄，并將體檢結(jié)果錄入招聘系統(tǒng)。體檢合格人員名單將于9月初對社會公布。

(七)擬定招聘人選。各地根據(jù)下達的特崗教師計劃數(shù)和招聘考核成績、體檢結(jié)果，在系統(tǒng)內(nèi)提交本地區(qū)擬聘特崗教師人選，并填寫《河南省農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師擬聘人員統(tǒng)計表》加蓋公章后報省教育廳。省教育廳會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦共同審核確定后，通過河南省教育廳等有關(guān)招聘網(wǎng)站向社會公示。

(八)崗前培訓。擬聘特崗教師崗前培訓的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等，培訓時間不少于30學時。崗前培訓采用網(wǎng)上遠程培訓和集中培訓相結(jié)合的方式進行，由省教育廳統(tǒng)籌安排，省轄市、設崗縣(市)共同組織實施。

(九)簽訂合同。特崗教師與設崗縣(市)人民政府簽訂《河南省農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師服務協(xié)議書》(具體內(nèi)容請在特崗教師招聘網(wǎng)站查詢下載)，并由設崗縣(市)教育行政部門派遣到設崗學校，由設崗學校安排一線教學工作和進行日常管理。

五、特崗教師的管理、待遇及有關(guān)優(yōu)惠政策

1、特崗教師服務期為3年。特崗教師在聘用期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，并享受相應的社會保障待遇。中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標準為年人均3.16萬元。特崗教師年收入水平原則上不低于當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。特崗教師的檔案、戶口等管理工作按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、特崗教師服務期滿后，享受中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關(guān)于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》(中辦發(fā)〔2016〕79號)及“三支一扶”規(guī)定有關(guān)優(yōu)惠政策;經(jīng)考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內(nèi)辦理入編手續(xù)，享受當?shù)亟處熗却?對重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，設崗縣(市)為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。

3、2018年特崗教師招聘工作管理體制和特崗教師服務期內(nèi)的管理等有關(guān)政策，按照河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦《河南省2009年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》(豫教師〔2009〕82號)、《關(guān)于全面加強特崗教師管理工作的意見》(豫教師〔2018〕78號)等文件要求執(zhí)行。

六、其他

1、特崗教師招聘實行“縣來縣去”、“鄉(xiāng)來鄉(xiāng)去”的優(yōu)先錄用和崗位分配政策。各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調(diào)劑遞補工作方案及就業(yè)崗位分配辦法時，要堅持同等條件下生源地考生優(yōu)先的原則，優(yōu)先錄用本縣或周邊地區(qū)的考生，并充分考慮特崗教師個體家庭因素，優(yōu)先安排到相對較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學?；虼逍?、教學點工作，引導和鼓勵特崗教師服務期滿后留在當?shù)乩^續(xù)任教。

2、做好“農(nóng)村教育碩士師資培養(yǎng)計劃”研究生簽約聘用工作。按照教育部有關(guān)政策精神，鄭州大學、河南大學、河南師范大學、河南科技學院、信陽師范學院、洛陽師范學院“碩師計劃”研究生定向到貧困縣就業(yè)，貧困縣可將“碩師計劃”與“特崗計劃”統(tǒng)籌實施，“碩師計劃”研究生不再參加特崗教師招聘考試，直接聘用為特崗教師，3年服務期內(nèi)派遣至鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務教育階段學校任教。請有關(guān)設崗縣(市)做好“特崗計劃”和“碩師計劃”的銜接工作。

3、河南省“特崗計劃”有關(guān)聯(lián)系方式

政策咨詢電話：0371—61172152

監(jiān)督投訴電話：0371—61172153